Modelos de gestión de recurso humano: análisis a las propuestas teóricas respecto a su contribución en la transición de recurso a capital humano, en el marco de la gestión del conocimiento organizaciona.

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dc.contributor.advisorMartínez Cortés, Claudia
dc.contributor.authorHernández Mejía, Jeniffer
dc.date.accessioned2020-12-10T15:12:35Z
dc.date.available2018
dc.date.available2020-12-10T15:12:35Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEn el desarrollo de la teoría administrativa, desde la perspectiva de los recursos humanos se ha analizado el papel del hombre y sus aportes a las organizaciones, y desde la perspectiva de la gestión se han analizado modelos para administrar efectivamente los recursos de la empresa para el desarrollo de estrategias y ventaja competitiva, la generación de valor y garantizar sostenibilidad en el tiempo. Así, en el presente documento se establece la relación de la gestión del recurso humano y la gestión del conocimiento para el desarrollo de capacidades orientadas a la generación conocimiento en la organización, entendiendo éste último como un activo intangible clave en la generación de valor y ventaja competitiva organizacional.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameADMINISTRADOR(A) DE EMPRESASspa
dc.format.extent1 recurso en línea (87 páginas)spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/18818
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Vallespa
dc.publisher.facultyFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNspa
dc.publisher.placeColombiaspa
dc.publisher.programADMINISTRACIÓN DE EMPRESASspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.subject.ddcRecursos humanos
dc.subject.ddcAdministración de recursos humanos
dc.subject.ddcModelos de gestión
dc.subject.ddcGestión del conocimiento
dc.subject.ddcCapital humano
dc.subject.ddcVentaja competitiva
dc.subject.ddcGeneración de valor
dc.subject.ddcDesarrollo organizacional
dc.titleModelos de gestión de recurso humano: análisis a las propuestas teóricas respecto a su contribución en la transición de recurso a capital humano, en el marco de la gestión del conocimiento organizaciona.spa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
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