Resumen en español

Este estudio pretende a través de los resultados de la medición de determinadas variables de clima organizacional de una empresa del sector cárnico (apoyo del jefe, claridad organizacional, trato interpersonal, disponibilidad de recursos, apoyo organizacional percibido, estabilidad, retribución, coherencia, sentido de pertenencia y trabajo en equipo), ubicada en la ciudad de Cali, proponer actividades y acciones para el mejoramiento y fortalecimiento de estas variables en el área de logística de distribución, teniendo en cuenta los conceptos de percepción y motivación y aplicándolos en un plan que sea ejecutable durante el año 2018 y que sirva de apoyo al área de Desarrollo Humano y Organizacional (DHO), para que de esta manera la empresa logre los objetivos concernientes a este tema.