Resumen en español

Esta investigación presenta la descripción las trayectorias laborales de un grupo de trabajadoras/es mayores de 40 años que perdieron su empleo después del cierre de Almacenes La 14 en la ciudad de Cali hasta el año 2024. En este estudio se utilizó el paradigma del curso de vida con la finalidad de identificar las transiciones y puntos de inflexión de esas trayectorias, entrelazándolas con las estrategias laborales puestas en acción para la reinserción después de la pérdida e indagando sobre el impacto en sus condiciones de vida. El estudio utilizó una perspectiva etnosociológica a partir de la cual se generaron un conjunto de hipótesis -manera metodológica de proceder- que llevaron a describir las trayectorias y concluir que en los 7 entrevistados las trayectorias se desarrollaron de la siguiente manera: trayectorias laborales exitosas derivadas en continuidad ocupacional y en continuidad con reinvención; y en trayectorias laborales truncadas, aquellas tendientes al desempleo y la salida del mercado laboral. Además, que dichas trayectorias son estructuradas por la institución social de la empresa y que las trayectorias laborales de los trabajadores se caracterizaron por ser estables, continuas y ascendentes, a pesar de encontrarse con un contexto actual de trayectorias fragmentadas e intermitentes. Por tener diferentes desarrollos dependiendo de factores como la edad, el nivel educativo, la experiencia, el género, la obsolescencia y los requerimientos del mercado laboral.