Resumen en español

El presente trabajo de grado analiza la influencia del clima organizacional en los riesgos psicosociales percibidos por los trabajadores de la empresa Agrograin, ubicada en Guadalajara de Buga. La investigación surge ante la necesidad de identificar cómo las condiciones internas de la organización, especialmente en términos de estructura, liderazgo, comunicación y bienestar laboral, impactan en la salud mental y emocional de los colaboradores. Con base en un diseño cuantitativo, se aplicaron instrumentos de medición del clima organizacional y de factores de riesgo psicosocial, complementados con análisis estadísticos que permitieron examinar la relación entre ambas variables. Los resultados evidenciaron que Agrograin presenta un clima organizacional globalmente favorable, aunque con oportunidades de mejora en aspectos como la compensación, la estabilidad laboral y el equilibrio trabajo – vida. Asimismo, se identificaron niveles moderados de riesgo psicosocial, especialmente en factores intralaborales relacionados con la autonomía, la carga laboral y las relaciones sociales. El análisis de regresión confirmó que el clima organizacional ejerce una influencia significativa en la percepción de los riesgos psicosociales, demostrando que una estructura organizativa clara, una comunicación efectiva y un liderazgo coherente contribuyen a disminuir las tensiones, el estrés y el desgaste laboral. A partir de estos hallazgos, se diseñó un plan de fortalecimiento orientado a optimizar el clima laboral y reducir los riesgos psicosociales, con estrategias enfocadas en el desarrollo del talento humano, la mejora de la comunicación interna, el acompañamiento emocional y el fortalecimiento de las condiciones laborales. Se espera que los resultados y recomendaciones propuestas no solo favorezcan el bienestar y la productividad en Agrograin, sino que también sirvan como referencia para otras organizaciones del sector agroindustrial interesadas en promover ambientes de trabajo saludables y sostenibles.