Resumen en español

La estructuración e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿SG-SST¿ conforme lo establece la normatividad ISO 45001 y las atribuciones que posee en los procesos de operaciones de las organizaciones que tiene como modelo de negocio realizar contratación pública se considera como una gran ventaja competitiva frente a las otras empresas, dado a que este gran sistema es una disposición legal para cualquier empresa del territorio nacional. Para los procesos licitatorios es requisito contar con el diseño e implantación del SG-SST, que tiene como objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. Este no se debe de percibir e implementar por el hecho de ser un requisito primordial para poder participar en las licitaciones y posteriormente adjudicárselas; es una obligación contractual y legal que toda empresa debe cumplir a cabalidad para evitar sanciones económicas y/o el cese de actividades. El SG-SST fue pensado y desarrollado para la protección del trabajador y cualquier otro actor en todo escenario laboral. resaltar la gran importancia que tiene realizar una debida evaluación de la organización para conocer su estado real y poder desarrollar e implementar de forma idónea las estrategias y plan de acción que contribuyan a la mejor continua.