Actualización del perfil y balance de requisitos de los cargos, medición del desempeño laboral de los empleados y elaboración del programa de capacitación para el año 2010 en la empresa Productora de Jugos S.A.
| dc.contributor.advisor | Betancurt Caicedo, Carlos Alberto | |
| dc.contributor.author | Ruiz Quiñonez, Caterine | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-22T23:23:21Z | |
| dc.date.available | 2026-09-22T23:23:21Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description.abstract | La actualización del perfil y balance de requisitos de los cargos, la medición del desempeño labor de los empleados y la elaboración del programa de la ciudad de Tuluá, Valle del Cauca, tiene una herramienta fundamental para capacitación para el año 2010 de la Empresa Productora de Jugos S.A. de obtener la información de primera mano, como lo es la evaluación del desempeño por competencias que permite reunir evidencias sobre el actuar laboral de los individuos en la empresa y formular un criterio más ajustado a la realidad respecto a las competencias que se ajustan a un perfil del cargo y determinar así las necesidades de capacitación, entrenamiento y formación en un lapso de tiempo corto y mediano. Se realiza un plan de intervención en el proceso de desarrollo de las personas al interior de la empresa de manera que se fortalezcan las competencias laborales de los empleados de la "PRODUCTORA DE JUGOS S.A." que al implementarlo en el último semestre del año 2009, facilite la integración de los sistemas existentes y los nuevos, brindando herramientas en la toma de decisiones adecuadas para lograr el alcance de los objetivos trazados por la Organización Ardila Lulle para sus empresas. Se adquiere un conocimiento general de la empresa "PRODUCTORA DE JUGOS S.A.", plan estratégico (Misión, visión, procesos de gestión humana, objetivos de la Organización, etc.). Se diseña e implementa un plan de intervención en el proceso de desarrollo de las personas Se realiza la actualización del perfil y balance de requisitos de los cargos Se aplica un modelo de evaluación de desempeño y medición de competencias para cada uno de los puestos de trabajo, acorde con la realidad empresarial. Se analiza y socializa los resultados de la evaluación. Se traza plan de ejoramiento. De acuerdo a las necesidades detectadas en la actualización de los procedimientos, en la realización de la evaluación de desempeño de las competencias laborales, en la actualización de las descripciones de cargos y el perfil y balance de requisitos, se realizó el programa de capacitaciones para el año 2010. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10893/41868 | |
| dc.publisher | Universidad del Valle | spa |
| dc.publisher.place | Colombia | spa |
| dc.rights | Derechos reservados a los autores, sin licencia de acceso publico al contenido. | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | spa |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | spa |
| dc.title | Actualización del perfil y balance de requisitos de los cargos, medición del desempeño laboral de los empleados y elaboración del programa de capacitación para el año 2010 en la empresa Productora de Jugos S.A. | spa |
| dspace.entity.type | Publication |