Fordismo, Toyotismo y flexibilidad laboral en América Latina desde 1970 a nuestros días. Una mirada desde la teoría administrativa
| dc.contributor.advisor | López, Hernán | |
| dc.contributor.author | Salamanca Sarmiento, Néstor Alfredo; Zapata Valencia, Diana Carolina | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-22T23:24:02Z | |
| dc.date.available | 2026-09-22T23:24:02Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | El desarrollo del presente trabajo analizará, bajo el punto de vista de las teorías administrativas, el modelo de producción fordista y cómo realizó una evolución debido a la situación del mercado y la globalización de los mismos hasta llegar al modelo de producción Toyotista, modelos que se originaron durante el siglo XX, como formas de trabajo para la creación de bienes y servicios, en la medida que el ser humano se ha ido adaptando a las circunstancias cambiantes del mercado económico y laboral. La manera como dichos modelos de producción han evolucionado y el surgimiento de nuevas teorías administrativas como el Benchmarking, el Outsourcing, Downsizing, Reingeniería y Calidad Total, obliga a realizar un análisis de sus características, ya que tienen relación directa con la flexibilidad laboral, para que la empresa pueda adaptarse y mantener su posición competitiva frente a un mercado globalizado y altamente competitivo. La flexibilidad laboral es una frase que desde hace un par de décadas se ha vuelto muy popular en el argot empresarial y en el jurídico-legal, y por ello es importante entender toda la connotación que encierra esta frase y cómo influyen en las formas de administrar la producción y las organizaciones contemporáneas. Como búsqueda de una respuesta al problema del desempleo, la flexibilidad del mercado de trabajo se comienza a aplicar a principios de los ochenta, acompañado excepcionalmente por reformas que adecuen el funcionamiento del mercado laboral; pero en los países de Latinoamérica en los que se ha implementado presenta grandes deficiencias que dificultan la contratación y la movilidad laboral y en vez de estimular el empleo lo desmejoran, desarrollando precariedad laboral que afecta la calidad de vida del trabajador. La investigación de este fenómeno económico social se realiza por el interés de conocer cómo se desarrolla y cómo funciona la teoría administrativa en la realidad contemporánea de Latinoamérica y especialmente Colombia, y asi adquirir el conocimiento adecuado para desarrollar una labor administrativa empresarial idónea, que se adapte al entorno y ayude al desarrollo económico y social de la comunidad en la que estamos. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10893/41983 | |
| dc.publisher | Universidad del Valle | spa |
| dc.publisher.place | Colombia | spa |
| dc.rights | Derechos reservados a los autores, sin licencia de acceso publico al contenido. | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | spa |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | spa |
| dc.title | Fordismo, Toyotismo y flexibilidad laboral en América Latina desde 1970 a nuestros días. Una mirada desde la teoría administrativa | spa |
| dspace.entity.type | Publication |