Diseño de un plan de mejoramiento a partir del diagnóstico del clima organizacional de la Facultad de Educación y Pedagogía de la Universidad del Valle para el año 2023

dc.contributor.advisorGarcía Solarte, Mónica
dc.contributor.authorValencia Marin, Leydy Johanna
dc.date.accessioned2024-05-29T22:07:23Z
dc.date.available2024-05-29T22:07:23Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractActualmente empresas, organizaciones e instituciones, se han visto obligadas a generar mejoras continuas, para enfrentar los cambios que el mundo globalizado trae consigo, caso específico de la Universidad del Valle, la cual es una Institución de Educación Superior Pública, en el que por la masa crítica de sus docentes y las problemáticas sociales que confluyen en este espacio, genera situaciones estresantes. En consecuencia, se cuenta con una Oficina de Recursos Humanos, que se enfoca en procesos meramente administrativos y no hay un seguimiento y acompañamiento a los individuos, y en el manejo complejo que hace parte de las relaciones humanas surgen situaciones de conflicto, enfermedades ocasionadas por estrés, desmotivación, incumplimiento. El desarrollo del estudio tiene una metodología mixta, por un lado tiene un enfoque cualitativo ya que busca conocer la percepción que tienen los miembros de la Facultad de Educación y Pedagogía de la Universidad del Valle, sobre el ambiente de trabajo y los datos arrojados van a ser cuantificados y valorados en una escala porcentual y con rangos que permiten promediar y posicionar cada dimensión. se realizó en 3 fases, las cuales se enfocaron en la aplicación del cuestionario propuesto por los profesores García y Zapata, quienes se fundamentan en las teorías planteadas por el profesor Álvarez, donde se identificaron de las dimensiones que inciden positiva o negativamente en el clima organizacional y las estrategias para las dimensiones de clima organizacional susceptibles de mejora, que contribuyen al desarrollo de los objetivos planteados en el Plan Estratégico de Desarrollo de la Facultad de Educación y Pedagogía de la Universidad del Valle. El cuestionario fue aplicado por 66 personas (14 empleados nombrados, 1 trabajador oficial, 2 empleados administrativos provisionales, 28 docentes nombrados, 2 docentes ocasionales, y 19 docentes hora cátedra) que hacen parte de la unidad de estudio y en el plan de mejoramiento, se tuvo en cuenta cada una de las causas expresadas por los encuestados y las propuestas de solución. El promedio general del clima organizacional obtenido fue de 7,35, que cualitativamente se expresa como aceptable y se clasifica como una fortaleza menor.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMAGISTER EN ADMINISTRACIÓNspa
dc.format.extent1 recurso en línea (221 páginas)
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/29921
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Vallespa
dc.publisher.facultyFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNspa
dc.publisher.placeColombiaspa
dc.publisher.programMAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓNspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.subject.lembPlanes de mejoramiento
dc.subject.lembClima organizacional
dc.subject.lembUniversidad del Valle
dc.titleDiseño de un plan de mejoramiento a partir del diagnóstico del clima organizacional de la Facultad de Educación y Pedagogía de la Universidad del Valle para el año 2023
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentText
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
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