Resumen

El proyecto de investigación tiene como propósito identificar y caracterizar cuáles son las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial orientadas a los trabajadores y sus familias, desarrolladas desde el área funcional de Gestión Humana en la empresa LEVAPAN S.A de Tuluá en el periodo de 2.007 a 2.011. Con este proyecto se busca caracterizar el área funcional de Gestión Humana y los macro-procesos que se realizan en la organización, describir la posición de la empresa sobre el tema de la responsabilidad social empresarial, identificar y caracterizar las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial orientadas a los colaboradores y sus familias desarrolladas por el área funcional de Gestión Humana. También se abordara el significado, compromiso y acciones entre otros aspectos de que es la Responsabilidad Social Empresarial para la organización y para el área de Gestión Humana. La investigación permitió la caracterización del área de GH en donde se identificaron los diferentes procesos que se desarrollan en la misma los cuales son, Incorporación de personal, Compensación y beneficios, Seguridad, higiene y medio ambiente, Desarrollo de competencias laborales ocupacionales y Relación con los trabajadores. El estudio de las prácticas de RSE se abordara desde diferentes temáticas que son Respeto al individuo: equidad y diversidad, Participación de los empleados en la gestión de la empresa, Relaciones con sindicatos y grupos de colaboradores organizados, Distribución de los beneficios de la empresa, Desarrollo profesional y empleabilidad, Cuidado de la salud, seguridad y condiciones de trabajo, Jubilación y Despidos y Familia de los colaboradores.