Estudio de factibilidad para la transformación del Fondo de Empleados "FOSIN" de Bugalagrande en cooperativa multiactiva con sección de ahorro y crédito
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Resumen
El Fondo de Empleados de Nestlé-Sinaltrainal "FOSIN" del municipio de Bugalagrande inicia operaciones sin legalizarse el 28 de marzo de 1999 con 91 asociados, fecha en la cual se considero y aprobó el primer modelo de estatutos y se dio inicio a la prestación de servicios de ahorro y crédito. La iniciativa de sus fundadores parte de la necesidad insatisfecha en este tipo de servicios dejado por la desaparición de las cooperativas (AVANCEMOS Y COOEMSAVAL) existentes en la localidad en el año 1997. Pasados tres años, motivados por el crecimiento, acogida por parte de los asociados y necesidad de requerimientos legales para una adecuada administración, quienes estaban al frente de la administración deciden legalizarlo mediante la Asamblea de Constitución realizada el día 5 de mayo de 2002, fecha a partir de la cual se ha trabajado bajo los lineamientos, política y filosofía del Sector de la Economía Solidaria. El origen del siguiente Trabajo de Grado se puede resumir en los siguientes puntos: Iniciativa del autor del Trabajo de Grado, debido a su relación directa en la parte administrativa y conocimiento de inquietudes e incertidumbres por parte de la mayoría de los administradores respecto al futuro de la organización relacionadas con las diferentes variables que pueden impactar de forma positiva o negativa a FOSIN. Durante el desarrollo de las actividades académicas del autor del Trabajo de Grado, FOSIN fue tomado continuamente como modelo para desarrollar diferentes trabajos, bien sea de tipo organizacional, legal, económico y financiero, lo cual fue proyectando un análisis que fue llevado a la asignatura Trabajo de Grado dictada por la profesora Angélica Quintero en el IX semestre. Finalmente en la asignatura Multitaller, dictada por el profesor Gustavo L inero en el IX semestre, se realizo como trabajo final un análisis financiero y proyección de FOSIN, donde se sugirió por recomendación de dicho profesor, el darle complejidad al trabajo mediante una posibilidad de transformación, ya que esta podría ser la respuesta a las inquietudes e incertidumbre de los administradores actuales.


