Resumen en español

Las empresas u organizaciones se ven obligadas a los rápidos y constantes cambios del entorno tras el mundo de la globalización, se necesitan crear estrategias y planes de acción gerenciales que permitan que las organizaciones sean capaces de anticiparse y adaptarse a los permanentes cambios y así ser competitivos, logrando el máximo aprovechamiento de sus recursos humanos. La seguridad y salud en el trabajo (SST) es uno de los componentes principales para el progreso del país y a su vez se manifiesta el estado de mejora de una compañía también del beneficio de una empresa por el incremento de la productividad de los recursos humanos, procurando generar y promover el trabajo seguro, además como buenos ambientes y organizaciones de trabajo. Los enfermedades profesionales y accidentes de trabajo son elementos que interfieren en el desarrollo normal de los empleados, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su estabilidad y continuación en el trabajo; conllevando además consecuencias a nivel familiar y social. Para ello es necesario diseñar e implementar Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que logre direccionar las actividades como procesos y actividades en donde lo que predomina es la calidad de vida laboral y que les permita identificarse como compañías altamente eficientes y competitivas. Las condiciones del ambiente que rodea a las entidades imponen retos cada vez más exigentes; la gestión gerencial representa un papel importante ante el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ya que esta debe de estar enfocada en lograr el máximo rendimiento del uso eficiente de los recursos con que cuenta, en especial con el recurso humano.