Resumen en español

Las organizaciones se ven sujetas constantemente a cambios debido al fenómeno de la globalización, que exige a diario aumento de su nivel de competitividad en el mercado; dejando de lado muchas veces el factor humano, el cual es fundamental en el desarrollo organizacional, por lo tanto, el fomento de su bienestar y calidad de vida laboral a través de condiciones de trabajo dignas, contribuirán a la consecución de metas y objetivos empresariales. Dentro de la dinámica organizacional se hace necesaria la evaluación del clima organizacional debido a su importancia para conocer la percepción de los trabajadores acerca de su ambiente laboral y la influencia positiva o negativa que este genera sobre el comportamiento de los mismos; llevando consigo a la satisfacción laboral, demostrado por su compromiso con la empresa lo que llevará al aumento de la productividad; o, por el contrario, a la presentación de fenómenos como la alta rotación de personal, baja productividad y el ausentismo laboral. De manera que, si se percibe un clima desfavorable se genera una cultura de ausencia, que impide el desarrollo, el crecimiento personal y profesional y la permanencia de los trabajadores en la organización. Por otra parte, el análisis del comportamiento del ausentismo laboral en las organizaciones, es un factor clave de éxito en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido a que la identificación de sus causas puede llegar a mitigar sus consecuencias en el trabajador y en la organización. Este, es un estudio descriptivo, exploratorio realizado en una pyme de la comuna 19 de la ciudad de Cali, con una muestra de 25 trabajadores; que describe la relación entre el clima organizacional y el ausentismo laboral en una empresa dedicada a la distribución de plásticos; que no cuenta con un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo; por lo que se lleva a cabo su planificación en enero de 2019 de acuerdo a la normatividad vigente del estado colombiano.