Identificación de perfiles y capacidades gerenciales en organizaciones intensivas en conocimiento a la luz de los hallazgos en dos institutos de la Universidad del Valle
| dc.contributor.advisor | Ávila Dávalos, Hernán | |
| dc.contributor.author | Caliz Menza, Claudia Vannesa | |
| dc.contributor.author | Ruiz Mendoza, Angélica María | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-22T15:24:00Z | |
| dc.date.available | 2022-12-22T15:24:00Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo tiene como propósito, identificar y proponer los perfiles y capacidades gerenciales en OIC, que potencialicen el conocimiento científico, tecnológico e innovador. En el punto uno: se define y describe la problemática de la investigación, ¿cuáles son los perfiles y capacidades gerenciales requeridas en las organizaciones intensivas en conocimiento a la luz de los hallazgos presentados en dos institutos de la Universidad del Valle? para ello se plantean objetivos (general y específicos) que logren responder este interrogante, donde la investigación abordada es de tipo exploratoria y descriptiva. Luego, en el punto dos: se realiza la definición de los términos relacionados con la temática que nos servirán como base para el desarrollo, planteamiento y análisis de la investigación. Más adelante en el punto tres: se darán a conocer las perspectivas desde las Teorías Tradicionales (Freddy Taylor, Henry Fayol, Max Weber, Elton Mayo, Robbins y Coulter, Likert, Joaquín Valencia, Hortensia Manrique de Llínas, Mintzberg y otros) relacionadas con los perfiles y capacidades Gerenciales en el punto cuatro: se presentará la contextualización de las Organizaciones Intensivas en Conocimiento – OIC. Siguiendo la línea conductora del tema en el punto cinco: se darán a conocer los resultados, en los cuales se referencian las perspectivas desde los diferentes autores acerca de los Perfiles y Capacidades Gerenciales en la Sociedad del Conocimiento (Peter Drucker, Peter Senge, Dobrai, North, Chiavenato, Marcelo A. Gallardo Saravia, Edimer Gutiérrez Tobar y otros), se identifican las OIC en el Valle del Cauca dedicadas a las actividades investigativas para promover el desarrollo tecnológico y del conocimiento, y finalmente se desarrolla y da a conocer la propuesta de perfiles y capacidades gerenciales en OIC, con la finalidad de formular evidencias a la luz de los hallazgos en dos Institutos de la Universidad del Valle. | |
| dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
| dc.description.degreename | ADMINISTRADOR(A) DE EMPRESAS | spa |
| dc.format.extent | 1 recurso en línea (194 páginas) | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10893/23707 | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad del Valle | spa |
| dc.publisher.faculty | FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN | spa |
| dc.publisher.place | Colombia | spa |
| dc.publisher.program | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) | spa |
| dc.subject.lemb | Gestión del conocimiento | |
| dc.subject.lemb | Perfil ocupacional | |
| dc.subject.lemb | Perfil competitivo | |
| dc.subject.lemb | Universidad del Valle | |
| dc.title | Identificación de perfiles y capacidades gerenciales en organizaciones intensivas en conocimiento a la luz de los hallazgos en dos institutos de la Universidad del Valle | |
| dc.type | Trabajo de grado - Pregrado | spa |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
| dc.type.coarversion | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | spa |
| dc.type.content | Text | spa |
| dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.type.redcol | http://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
| dspace.entity.type | Publication |