Diagnóstico del clima organizacional del hospital local del municipio de Yotoco para el año 2021

dc.contributor.advisorSalas Arbelaez, Laura
dc.contributor.authorLópez Escobar, Yerly Alejandra Yerly Alejandra
dc.contributor.authorBenachi Tombe, Dayana Stephany
dc.date.accessioned2023-06-07T20:27:38Z
dc.date.available2023-06-07T20:27:38Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como finalidad diagnosticar el clima organizacional del hospital local ubicado en el municipio de Yotoco Valle del Cauca con el fin de identificar las percepciones de los colaboradores acerca de la misma y conocer los distintos factores que inciden en el comportamiento del individuo. Dicha investigación permitió determinar el ambiente de trabajo en el cual se encuentra el personal de la entidad identificando aquellas dimensiones que infieren positivamente en el clima organizacional. Para ello, se realizó un estudio de tipo descriptivo con enfoque cuantitativo aplicando el instrumento de medición de clima organizacional diseñado inicialmente por Hernán Álvarez Londoño y actualizado, adaptado y completado por Álvaro Zapata y Mónica García. En dicho estudio, fueron partícipes quince colaboradores del hospital incluyendo tanto a personal de planta como también de contratación quienes se desenvuelven en distintas áreas de la organización. En la aplicación del instrumento se estudiaron las veinticuatro dimensiones pertenecientes al modelo de medición donde se encuentran: Estructura organizacional, plan estratégico, identidad, ética, normas, infraestructura, procesos y procedimientos, liderazgo en el jefe inmediato, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, solución de conflictos, grupos informales, cooperación, comunicación, toma de decisiones, compensación, retroalimentación, desarrollo personal y profesional, higiene y salud ocupacional, balance vida-trabajo, reconocimiento, estabilidad laboral, motivación, trabajo gratificante. A partir de los resultados debidamente procesados se obtuvo que el clima organizacional de la entidad hospitalaria se encuentra como fortaleza dada su media general de 4,6 comparándolo con la escala de medición del semáforo, donde no se encontró ni debilidades ni oportunidades de mejora, no obstante, si es pertinente el fortalecimiento de sus variables. Teniendo en cuenta los resultados extraídos, se planteó un plan de fortalecimiento orientado a alcanzar un clima satisfactorio para todo el personal de la organización.
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameADMINISTRADOR(A) DE EMPRESASspa
dc.description.editionUniversidad del Vallespa
dc.format.extent1 recurso en lineal (99 páginas)spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/26137
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Vallespa
dc.publisher.facultyFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNspa
dc.publisher.placeColombiaspa
dc.publisher.placeColombiaspa
dc.publisher.programADMINISTRACIÓN DE EMPRESASspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.subject.udcClima organizacional
dc.subject.udcAmbiente de trabajo
dc.subject.udcComportamiento
dc.subject.udcHospital de Yotoco (Valle del Cauca)
dc.titleDiagnóstico del clima organizacional del hospital local del municipio de Yotoco para el año 2021
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
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