Resumen en español

La administración por valores, es una estrategia de excelentes resultados cuando se tiene en cuenta la forma de pensar y actuar de los participantes de un sitio laboral. La estrategia para la identificación de valores morales en un grupo de especialistas mediante la aplicación de principios fenomenológicos y axiológicos, permitió develar el real sentir y actuar de los especialistas participantes. Se logra la realización de un proceso para descubrir un posible valor a partir de enunciados, que puede ser utilizado como estrategia empresarial en la definición de valores organizacionales. Se trató de un estudio cualitativo de enfoque fenomenológico que hace una averiguación axiológica, dado que los valores son fenómenos portadores de propiedades con significación positiva o negativa. Se llevó a cabo en el bloque quirúrgico de una institución de mediana complejidad en Popayán, Cauca, Colombia con la aplicación de un cuestionario que fue diseñado y aprobado tomando como referencia el validado cuestionario de valores de alumnos (CVA), el cual fue adaptado para el contexto del presente estudio y grabaciones magnetofónicas extensas para extracción de verbatim usando la técnica de Sara Ryan. Los resultados obtenidos, mostraron que priman los disvalores y gracias a la complementación con el cuestionario permitió apreciar el fenómeno en su esplendor. Se querían averiguar los valores organizacionales partiendo del supuesto, que había unos valores médicos. De pronto, surgió un cuerpo médico sin valores médicos. Si el cuerpo médico, que es el que hace los actos médicos no tiene valores médicos, no tiene sentido averiguar los valores organizacionales.