Factores de riesgos psicosociales de trabajo en una empresa social del estado "ESE" del Valle del Cauca de acuerdo a las modalidades contractuales.

Abstract

En este estudio se hace una revisión de los riesgos psicosociales intralaborales a los que está expuesta la población trabajadora de una Empresa Social del Estado del Valle del Cauca. Se amplía una prueba cuantitativa (ISTAS 21) que valora los riesgos presentados en 21 dimensiones psicosociales. Sobre la priorización de riesgos encontrados, se utiliza la técnica de grupos focales en dos paneles que se diferencian por la forma de vinculación laboral. La investigación arroja similitudes en los riesgos psicosociales encontrados en ambos grupos los cuales obedecen a un manejo de personal subordinado, sin las diferencias que deben darse según su forma de vinculación. La investigación demuestra procesos de tercerización laboral e incremento de riesgos intralaborales que dependen de la subordinación en el personal de cooperativa de trabajo asociado (CTA).