Resumen

El Estudio Descriptivo de las Prácticas Administrativas del Talento Humano en las empresas privadas industriales manufactureras del sector centro del Valle del Cauca y su incidencia en las relaciones obrero-patronales, se llevó a cabo con el apoyo de las empresas involucradas en nuestra investigación, las cuales nos colaboraron plena y desinteresadamente. La problemática que se pretendió abordar con el desarrollo de esta investigación, consistió en identificar cuáles son las prácticas administrativas respecto a la gestión del Talento Humano, que actualmente se aplican en las empresas estudiadas, cómo se da este proceso, cuál es su aporte a las organizaciones y en especial cuál es su incidencia en las relaciones obrero-patronales; Esta problemática surge ante el trascender histórico del hombre como factor laboral de la organización donde se observa la marcada lucha de intereses, aparentemente antagónicos entre patrono y empleado en el escenario laboral. Por consiguiente ésta investigación se haya orientada hacia una comprensión más trascendental de las relaciones obrero-patronales y de las prácticas administrativas como su factor más influyente, en la medida que éstas son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores como un agente motivacional o desmotivacional que en onsecuencia se refleja en los aspectos organizacionales, sectoriales y económicos dentro de un contexto global.