Descripción de las competencias laborales requeridas de los Contadores Públicos por las pequeñas y medianas empresas y su relación con el perfil profesional de las universidades del municipio de Tuluá entre los años 2016 a 2018
| dc.contributor.advisor | Osorio Alvarado, William Gerardo | |
| dc.contributor.author | Motato Montoya, Geraldine; Soto Rivera, María Camila | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-13T20:20:24Z | |
| dc.date.available | 2026-10-13T20:20:24Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | El sector laboral tanto a nivel global como nacional, es objetivo de cambios constantes como consecuencia de la variación de las necesidades de clientes y usuarios de las empresas. Para que una organización sea exitosa y pueda crecer, debe mantener sus consumidores satisfechos y fidelizados a sus productos o servicios. Por este motivo, los empresarios hacen cada vez más énfasis en la evaluación de capacidades y competencias del nuevo personal que se vaya a contratar, que este le ofrezca confianza a la hora de desarrollar las tareas asignadas y que apoyen e incrementen la eficiencia de la compañía logrando así la consecución de los objetivos planteados. En el otro extremo se encuentran las instituciones de educación superior, para las cuales es de suma importancia formar egresados idóneos y capaces para responder con las exigencias del mercado laboral en el cual se van a desempeñar, ocupando puestos de trabajo para los que la universidad educa, cumpliendo a cabalidad con todas las tareas impuestas y dando un valor agregado a la organización, pues conforme al ejercicio realizado por estos, será la respuesta que tenga dicho entorno y fundará una percepción de los resultados que está teniendo en la formación de sus estudiantes. Si esta percepción es positiva, se estará abriendo camino para futuros egresados, pero si no lo es, es la oportunidad para evaluar los programas y hacer los cambios pertinentes para tener profesionales de la mejor calidad que dejen por alto el buen nombre de la institución. Para el programa de Contaduría Pública de la Universidad del Valle, el cual cuenta con acreditación de alta calidad, es muy significativo conocer el desempeño laboral de todos sus egresados, qué cargos están ocupando en las organizaciones y la percepción que estas tienen respecto de ellos. Se han realizado varias investigaciones en diferentes ciudades acerca del tema; sin embargo, es necesario conocer las competencias requeridas para los profesionales contables en diferentes entornos a los que tiene alcance la universidad como lo es en el municipio de Tuluá, en donde que la mayoría de empresas son pymes, las cuales están obligadas a llevar contabilidad y por ende a tener vinculado por lo menos un profesional de este campo dentro de sus empleados. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10893/42369 | |
| dc.publisher | Universidad del Valle | spa |
| dc.publisher.place | Colombia | spa |
| dc.rights | Derechos reservados a los autores, sin licencia de acceso publico al contenido. | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | spa |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_14cb | spa |
| dc.title | Descripción de las competencias laborales requeridas de los Contadores Públicos por las pequeñas y medianas empresas y su relación con el perfil profesional de las universidades del municipio de Tuluá entre los años 2016 a 2018 | spa |
| dspace.entity.type | Publication |