La evaluación del desempeño y su importancia en la gestión del talento humano en el centro de gestión tecnológica de servicios del SENA regional Valle

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorWilliam Aguilar, Manuel Salvado
dc.contributor.authorTorres Klinger, Nancy
dc.date.accessioned2022-12-16T19:28:16Z
dc.date.available2022-12-16T19:28:16Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractPara los teóricos de la administración y para los empresarios, una organización será exitosa y competitiva en la medida en que el talento humano vinculado responda a los parámetros de preparación y gestión. Las personas que tienen a su cargo la coordinación de labores por parte del equipo de colaboradores, están observando cómo éstos se desempeñan, y se forman impresiones acerca de cuánto están aportando al cumplimiento de los objetivos de la organización. En la entidad pública, en la cual se realiza esta investigación se presentan algunos problemas relacionados con la evaluación del desempeño: la organización cuenta con personal calificado, manual de procesos y procedimientos, manual de funciones y las instrucciones para la elaboración de la evaluación; sin embargo, durante el período comprendido entre el año 2005 y 2010, ésta no ha aportado elementos para el mejoramiento de la gestión del talento humano, sino que ha contribuido a generar un “mal” clima laboral, por la ambigüedad de los resultados. Un número significativo de servidores públicos manifiestan que para ellos no es importante, y de manera coloquial indica que lo mismo da hacerla que no hacerla. No se sienten identificados con este proceso y participan de manera pasiva. Según el concepto de algunos tanto aquellas personas que se comprometen con el desempeño de la labor como el que no se presenta a labores, obtienen la misma calificación.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMAGISTER EN ADMINISTRACIÓNspa
dc.format.extent1 recurso en línea (213 páginas)spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/23566
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Vallespa
dc.publisher.facultyFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNspa
dc.publisher.placeColombiaspa
dc.publisher.programMAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓNspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.subject.lembEvaluación del desempeño
dc.subject.lembEvaluación de personal
dc.subject.lembServicio Nacional de Aprendizaje. SENA
dc.subject.lembValle del Cauca (Colombia)
dc.titleLa evaluación del desempeño y su importancia en la gestión del talento humano en el centro de gestión tecnológica de servicios del SENA regional Valle
dc.typeTrabajo de grado - Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TMspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
CB-0530374-.pdf
Tamaño:
1.26 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.48 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
Maestría en Administración