Resumen

El trabajo es una actividad que los individuos desarrollan entre otros en pro de satisfacer sus necesidades basicas y obtener condiciones de vida acordes a sus expectativas. En este sentido, para desarrollar esta actividad es necesario contar con ciertas condiciones de carácter material e inmaterial, que hagan posible no solo el cumplimiento de la tarea, sino también alcanzar el bienestar del trabajador. Es así como a través de este ejercicio investigativo, se intentó identificar las condiciones laborales brindadas por la Fundacin Universidad del Valle sede Zarzal a sus empleados administrativos y conocer la relación entre estas y a satisfacción de las necesidades de subsistencia y participación designadas por Max Neef como necesidad s axiológicas, desde la perspectiva de algunos de los empleados de esta institución y de la revisión de fuentes documentales. Con relación al contenido, este documento cuenta con tres capítulos, en el primero se señalan algunos aspectos generales que incluyen el planteamiento del problema, los antecedentes, la justificación, la formulación, sus respectivos objetivos, tanto generales como específicos, el marco contextual y la metodología de la investigación. El segundo capitulo comprende el marco de referencia conceptual, el cual da cuenta de la forma como fueron concebidas las principales variables y categorías de análisis que sirvieron de base para el tratamiento de la información, allí se encuentran algunos de los conceptos en los cuales se apoyó ésta investigación, como son las condiciones laborales, el bienestar, las condiciones de contratación, las expectativas, la satisfacción, las necesidades axiológicas y las relaciones laborales. En el tercer capítulo se describen y analizan los hallazgos de este estudio, estos fueron presentados teniendo en cuenta el planteamiento y desarrollo de los objetivos específicos, es decir dando cuenta de las condiciones laborales de los empleados administrativos, a traves de la exploración de sus condiciones de contratación, las condiciones ambientales y el bienestar institucional con que cuentan. Así mismo, se presenta la relación entre las condiciones laborales y la satisfacción de necesidades axiológicas, de donde se derivan los subcapitulos acerca de las expectativas de los empleados en relación a sus necesidades axiológicas de subsistencia y participación, y finalmente la contribución laboral en la satisfacción de dichas necesidades. Por otra parte, la captura de la información se realizó, a partir de la revisión de diferentes fuentes de información tales como algunos documentos proporcionados por la institución, también se realizó un ejercicio- de sondeo, cuyos resultados se presentan a través de gráficos de análisis univariado y bivariado, que corresponden a las preguntas del cuestionario aplicado a la población objetivo, junto a ellas se ubica una descripción que facilita su interpretación y después un análisis que abarca lo que no se hace explicito en la presentación gráfica de los datos, es decir aquello que se puede inferir a partir de los dat arrojados; además de esto, se soporta con las voces de algunos empleados que fueron entrevistados durante el desarrollo del estudio. El análisis de estas entrevistas tuvo como punto de partida las categorías establecidas previamente, con el fin de tener un hilo conductor en la recopilación y procesamiento de los datos. Para terminar, en el cuarto capítulo se presentan las conclusiones y recomendaciones que se derivan del proceso de investigación realizado.