Maestría en Salud Ocupacional

|

Factores de riesgo psicosocial asociados al estrés laboral en una Institución Educativa Publica de la Ciudad de Palmira en el segundo semestre de 2019.

Gomez Usma, Hernan Alonso | 2019

La profesión docente está profundamente afectada por los cambios científicos, tecnológicos, económicos, sociales y culturales que se dan en la sociedad actual1. Las escuelas de hoy exigen por parte del alumnado, de las familias, de las fuerzas sociales y de la administración constantes demandas. Todo esto conlleva a que los docentes se encuentren ante exigencias cada vez mayores y conflictivas, ya que, han de ser transmisores y a la vez críticos de la educación ante las nuevas generaciones. Se les pide integrar socialmente a los alumnos como miembros comprometidos y responsables en una sociedad que constantemente está cambiando y expuesta a continuas crisis económicas y sociales con altas tasas de competitividad, agresividad, injusticias y exclusión. También se pretende que los docentes sean agentes amortiguadores de las desigualdades sociales y de las deficiencias personales al integrar al alumnado con necesidades educativas especiales en un sistema único de enseñanza. Sumado a esto, que deben estar en permanente actualización2 Todo esto coloca al docente ante una situación de alto riesgo de estrés laboral que puede tener consecuencias para su salud. La enseñanza ha sido considerada como una ocupación particularmente estresante, pues, los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores, causando estrés y a largo plazo problemas de salud reflejado en enfermedades, como problemas cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, musculoesqueléticas, mentales, entre otras3. El estrés laboral se reconoce como un problema de gran magnitud que afecta el ámbito educativo y el desempeño de los docentes. Por tanto, es necesario identificar los factores de riesgo asociados a este, en el contexto de los docentes. Teniendo en cuenta la importancia que cobra cada vez más la afectación de los factores de riesgo psicosocial de trabajo en la salud de los docentes y el incremento gradual de los niveles de estrés en ellos, surge la motivación de conocer la posible relación que tienen los factores de riesgo psicosocial con los niveles de estrés en los docentes de una institución de educación pública ubicada en la ciudad de Palmira. Es fundamental brindar la atención necesaria a la seguridad, salud y bienestar de los docentes con el fin de que puedan ejercer sus funciones en un ambiente saludable que promueva el bienestar mental y físico previniendo el estrés inadecuado perjudicando la salud.

Satisfacción laboral y justicia organizacional en docente de tres entidades de atención y protección a la primera infancia.

García Rubiano, Monica | 2021

El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre la percepción de la justicia organizacional y la satisfacción laboral en docentes pertenecientes a una entidad pública de atención y protección a la primera infancia del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar operados por ASOHIVA, los cuales están ubicados en el Municipio de Yotoco. El estudio se llevó a cabo con 24 docentes, a las cuales se les aplicó la escala de Justicia Organizacional de Colquitt y el cuestionario S10/12 de Meliá y Peiró, ambos validados para población colombiana. Se propuso, por medio de un diseño metodológico con enfoque cuantitativo de tipo descriptivo y de corte transversal, identificar los diversos tipos de Justicia Organizacional de los tres centros y el nivel de satisfacción laboral de los empleados. El análisis de los datos se realizó mediante el programa estadístico SPSS. Como resultados se encontró que la satisfacción laboral se relaciona de manera significativa con la percepción de justicia organizacional en sus dimensiones procedimental, distributiva, interpersonal e informacional. De igual manera se encontró en los tres Centros de Desarrollo Infantil que la subvariable de satisfacción con la supervisión es la que más influye de manera directa la percepción de justicia ya que se correlacionó de manera positiva con todas las sub variables de justicia organizacional. Por esta razón, se hace evidente la importancia de realizar intervenciones con los jefes o coordinadores que tienen personal a cargo, donde se explique la importancia que tiene el trabajo en equipo con sus subordinados y la importancia de construir buenas relaciones con todos los trabajadores, ayudando a los empleados a evaluarse a sí mismos y tratando de resolver las disputas y conflictos de manera justa.

Resultados de un programa de acondicionamiento físico y educación en hábitos de vida saludable en un grupo de empleados de una universidad pública de Colombia.

Cobo Borrero, Alberto Jose | 2020

En la actualidad, uno de los retos más grandes en materia de salud son las enfermedades crónicas no transmisibles; siendo estas la principal causa de muerte en el mundo, aproximadamente un 80% de estas muertes se presentan en países en vía de desarrollo (1,2). En Colombia, se calcula que el 30,5% de muertes se producen por enfermedades cardiovasculares, convirtiéndose estas en la principal causa de defunción en el país (3). potencialmente perdidos (AVPP) el 16,7% son por esta misma causa, lo cual permite inferir un estimativo de la pérdida que sufre la sociedad, se generan grandes costos económicos, pues el 68% de AVPP por enfermedades evitables, ocurre durante la edad productiva lo cual se calculó en alrededor de $266 billones de pesos, solo en el año 2012 (5). Existen intereses muy importantes desde la salud pública y salud ocupacional para la mitigación del riesgo cardiovascular y demás enfermedades crónicas no transmisibles (6–9), con la generación de múltiples estrategias orientadas a la promoción de la actividad física y hábitos saludables en las empresas. Vale la pena resaltar, que las personas con factores de riesgo cardiovascular presentan mayores cifras de ausentismo laboral generando una alta carga a los sistemas de salud (10) y a las empresas (11,12), evidenciando un impacto negativo en la economía de un país. Objetivo: Analizar los resultados de un programa de acondicionamiento físico y educación en hábitos de vida saludable, en el perfil riesgo cardiovascular y su relación con el ausentismo laboral de un grupo de empleados de una universidad pública de Colombia, entre los años 2013 y 2018. Metodología: La presente investigación es de tipo cuantitativo, teniendo en cuenta que los métodos de recolección que se usarán son instrumentos estandarizados y las técnicas de análisis son estadísticas. Este estudio se hará con información de datos secundarios del “programa de acondicionamiento físico y educación en salud” recolectados entre los años 2013 y 2018, además de los registros de ausentismo laboral por causa médica de una institución universitaria de carácter público de Colombia. El tipo de diseño del estudio es cuasiexperimental o antes y después, que evalúa los resultados en el ausentismo laboral e indicadores de riesgo cardiovascular de la intervención “programa de acondicionamiento físico y educación en salud” en una población definida. Resultados: Los resultados de esta investigación permitirán conocer el impacto del “programa de acondicionamiento físico y educación en hábitos de vida saludable” a través del tiempo en que se ha desarrollado, caracterizar el perfil sociodemográfico de la población que se seleccionará, conocer los niveles de ausentismo laboral por causa médica, y medir el perfil de riesgo cardiovascular en la población antes y después de su participación en el mencionado programa. De igual manera, estos resultados podrían ser usados por diferentes entidades para la generación de estrategias empresariales con el fin de mitigar el riesgo cardiovascular y disminuir el ausentismo laboral.

Relación entre los factores de riesgo psicosocial intralaboral y el clima organizacional en trabajadores administrativos y servicios generales de una institución Regional de Educación Superior del Valle del Cauca en el año 2020.

Rodríguez Londoño, Alexander | 2021

Las encuestas de clima organizacional y los instrumentos para medir los factores de riesgo psicosocial intralaboral generalmente han permitido conocer la percepción de los trabajadores a cerca del ambiente laboral, el liderazgo, la relación de los individuos dentro del contexto del trabajo, entre otras variables, con el objetivo de conocer las posibles afectaciones del desempeño de las personas en la organización y de las condiciones de salud tanto físicas como mentales. Objetivo: Identificar la relación entre los factores de riesgo psicosocial intralaboral y el clima organizacional en una institución de educación superior regional del Valle del Cauca (Colombia). Métodos: El estudio es observacional, descriptivo de corte transversal. El universo poblacional está representando por cincuenta y cuatro (54) trabajadores, de los cuales cuarenta y tres (43) participaron en el estudio, distribuidos en áreas administrativas (69.8%) y servicios generales (30.2%), quienes autorizaron su participación y cumplieron con los criterios de inclusión. Para la evaluación de Clima Organizacional se utilizó el instrumento elaborado por Koys & Decottis (1991) y adaptado-validado por Chiang, Herredia y Santamaria, en el cuál se evalúan ocho categorías de análisis y los Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral mediante la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial adoptada por el Ministerio de Trabajo. Una vez se recolectó la información y se garantizó la calidad de dato, se realizó el análisis univariado de la caracterización sociodemográfica, los resultados de la encuesta de clima organización y los dominios intralaborales de los factores de riesgo psicosociales, la posible relación de los datos se determinaron mediante un análisis de correspondencias múltiples y finalmente para confirmar lo expuesto en los planos del ACM, se realizó un análisis bivariado aplicando una prueba Chi-Cuadrado y la prueba exacta de Fisher, este último se utilizó cuando las frecuencias esperadas fueron menores a 5.

Participación laboral de la población con discapacidad física en el sector formal e informal de la economía en Santiago de Cali en el año 2021.

Mora Aguirre, Claudia Patricia | 2021

De acuerdo con el informe mundial sobre la discapacidad realizado por la Organización Mundial para la Salud (OMS) en el año 2011, se estima que más de mil millones de personas viven con algún tipo de discapacidad, es decir, un 15% de la población mundial. De acuerdo con la OIT un porcentaje cercano al 80% de la población con discapacidad se encuentra en edad para trabajar, sin embargo, el acceso a un trabajo digno es frecuentemente negado asociado a barreras actitudinales, físicas y de la información. Por otra parte, no se cuenta con estimaciones asociadas a la identificación de los sectores y las condiciones en que se desempeñan laboralmente las personas con discapacidad física en el municipio de Santiago de Cali, Colombia. Por tal motivo, el objetivo de la presente investigación es estimar la participación de la población con discapacidad física en los sectores formal e informal de la economía de la ciudad; para lo cual se realizó un estudio descriptivo de corte transversal, las estimaciones se realizaron con un nivel de significancia α= 0.05, una proporción de la participación laboral de la población con discapacidad física desconocida de p=50% y una precisión de 8%, arrojando un tamaño de muestra de n= (150). Se obtuvo información acerca de la distribución por sectores (formalidad e informalidad) donde se desenvuelven las personas con discapacidad física en el ámbito laboral, de acuerdo a su nivel de funcionalidad, edad, nivel educativo. Generando así, una línea base sobre información estadística de la participación de la población con discapacidad física en el municipio de Santiago de Cali.

Factores que participan en la rehabilitación de las lesiones ocupacionales de rodilla y su influencia en el resultado de la reincorporación laboral en los trabajadores afiliados a una Aseguradora de Riesgos Laborales en Santiago de Cali. Período 2017-2019.

Cobo Borrero, Alberto Jose | 2021

La reincorporación laboral es un proceso multifactorial, relacionado con la idoneidad del programa de rehabilitación, expectativas del trabajador y la participación del empleador. En el contexto laboral las lesiones de rodilla es uno de los problemas de salud más comunes en relación al trabajo, involucran todos los sectores económicos y contextos ocupacionales, la recuperación de estas lesiones requiere mayor inversión de tiempo y una atención transdisciplinar que permita el regreso a la actividad laboral en óptimas condiciones (1). OBJETIVOS: Evaluar la relación entre los factores que participan en la rehabilitación física de las lesiones ocupacionales de rodilla y su influencia en el resultado de la reincorporación laboral en los trabajadores afiliados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) en Santiago de Cali durante el período 2017-2019. Objetivos Específicos: Describir las características sociodemográficas de los trabajadores con lesiones de rodilla que ingresaron al programa de rehabilitación durante el período 2017-2019.Describir el proceso de rehabilitación que reciben los trabajadores con lesiones ocupacionales de rodilla en términos de intervención médica recibida, tiempo de duración de la incapacidad y tiempo en la reincorporación laboral. Identificar el tiempo de recuperación de las lesiones ocupacionales de rodilla de acuerdo a la clasificación de gravedad de la lesión. Describir el proceso de reincorporación laboral de los trabajadores de acuerdo con la participación del trabajador, las acciones que desarrolla la empresa y la ARL y la calificación final de reintegro exitoso y no exitoso y el tiempo de la reincorporación laboral. Establecer la relación entre el proceso de rehabilitación de las lesiones ocupacionales de rodilla y el resultado del proceso de reincorporación laboral (exitoso y no exitoso). METODOLOGIA. Se realizó un estudio transversal analítico a partir de un universo de 110 casos con lesiones ocupacionales de rodilla reportados como Accidentes de Trabajo (AT) en una ARL durante los años 2017-2019.Los datos para el estudio se obtuvieron de fuentes secundarias suministrados por la ARL con información codificada, con el fin de asegurar la protección de los datos. Se realizó el análisis exploratorio, univariado, bivariado y para el análisis multivariado, las variables que mostraron significancia estadística se integraron en el modelo múltiple de regresión logística simple que permitió estimar la asociación de los factores del proceso de rehabilitación y el reintegro laboral exitoso; las variables explicativas que presentaron mayor fuerza de asociación se sometieron al principio de parsimonia a través del método “backward”. Finalmente se evaluó la bondad del ajuste del modelo

Exposición química y síntomas relacionados en estilistas del sector informal de Palmira Valle 2020.

Osorio Torres, Carlos Alfonso | 2020

Los productos cosméticos utilizados en los tratamientos de belleza contienen diferentes sustancias químicas que pueden ingresar al organismo por inhalación, vía oral, contacto en globo ocular y contacto con la piel produciendo diferentes síntomas clínicos en los estilistas. El objetivo de esta investigación fue Identificar la exposición a sustancias químicas cosméticas y sus posibles síntomas asociados. La exposición se midió en 12 salones de belleza de Palmira Valle, según el método de evaluación cualitativa Stoffenmanager. Se evaluaron los síntomas en la piel, mucosas y vía aérea superior de 64 estilistas con el cuestionario nórdico de la piel.

Evaluación de la eficacia de los controles técnicos y ambientales de un sistema de vigilancia epidemiológica en trabajadores ocupacionalmente expuestos a radiaciones ionizantes en una empresa de Medicina Nuclear del Sur Occidente Colombiano durante los años 2017-2020.

Cobo Borrero, Alberto Jose | 2021

El ser humano está sometido permanentemente a la exposición de radiaciones ionizantes, en donde una gran proporción de la dosis efectiva anual recibida por la población resulta de la radiación natural proveniente del medio ambiente, correspondiente a un 86% de la dosis anual mundial, esta dosis varía de un sitio a otro dependiendo de la altitud y de la abundancia de minerales radioactivos naturales presentes en las rocas y el suelo. Adicionalmente un 14% de la exposición anual promedio es creada por el hombre, de la cual un 10% es debido al uso de rayos χ diagnósticos y un 4% debida a procedimientos de medicina nuclear 1 De acuerdo con lo antes mencionado se realizó una investigación en una IPS de Medicina Nuclear del sur occidente colombiano que presta servicios de salud de apoyo diagnóstico y terapias con isótopos radioactivos, como beneficio se pudo conocer los métodos de control llevados a cabo como vigilancia ante la exposición a radiaciones ionizantes y poder sugerir a la empresa medidas de intervención que impacten en dicho sistema. En una Institución Prestadora de Servicios de Salud IPS en Medicina Nuclear del suroccidente colombiano que tiene 74 trabajadores en total, de los cuales 36 de ellos un 49% en el área asistencial y distribuidos en los cargos de Médico nuclear, tecnólogos, auxiliares de enfermería, oficial de protección radiológica, químicos farmacéuticos, conductores de material radioactivo y regente de radiofarmacia; todos estos con exposición al factor de riesgo radiaciones ionizantes. El servicio de Medicina Nuclear y tratamientos con radioisótopos comenzó a funcionar en el año 2000 con su sede principal en la ciudad de Cali, para luego brindar cobertura al suroccidente del país en las ciudades de Popayán, Palmira y Pereira. Sus instalaciones físicas se encuentran conformadas por áreas administrativas denominadas zonas supervisadas y áreas asistenciales denominadas zonas controladas, clasificadas de esta manera según las normas de protección radiológica. En este tipo de instituciones por la naturaleza de los servicios prestados se cuenta con un sistema de vigilancia para el monitoreo y seguimiento de la salud de los trabajadores y garantizar que en las áreas donde se manipulen sustancias radiactivas se utilicen los principios de justificación, optimización y límites de dosis; para que la magnitud se mantenga tan bajo como sea razonablemente posible en donde el beneficio de la radiación predomine sobre el daño que esta pueda causar, utilizando como referencia los criterios numéricos de protección recomendados. Con este trabajo se pretendió investigar si en el sitio de estudio se está cumpliendo con los componentes de un sistema de vigilancia para controlar el riesgo de radiaciones ionizantes.

Estrategias de afrontamiento y estrés laboral en modelos webcam de la Empresa Csstudio en la ciudad de Cali 2021.

Palacios Gómez, Mauricio | 2021

Esta investigación se centra en el uso del internet como medio de trabajo sexual, que ha tomado mayor auge en los últimos años, principalmente en jóvenes de sectores vulnerables como una alternativa de trabajo. Sin embargo, en Colombia existen vacíos jurídicos y normativos desde la perspectiva laboral y salubrista. Este estudio proporciona una mirada desde la Salud Ocupacional con énfasis en el riesgo psicosocial con una muestra de 28 modelos webcam de un operador de la industria del cibersexo, se realizó un análisis mixto a través de la encuesta de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Protección Social y la Universidad Javeriana, la escala de estrategias de afrontamiento adapta para la población colombiana (ECC-M) y una entrevista semiestructurada. Se encontró que el uso de ciertas estrategias de afrontamiento y algunos rasgos de personalidad facilitan la adaptación a trabajos que implican el uso de recursos emocionales.

Condiciones laborales relacionadas con la accidentalidad en trabajadores de la construcción de un muelle en la fase encofré - desencofré de losa del Distrito de Buenaventura en el período 2016-2017.

Murillo, Hebert | 2020

El estudio tiene como objetivo identificar las condiciones laborales relacionadas con la accidentalidad en trabajadores de la construcción de un muelle en la fase encofre - desencofre de losa del Distrito de Buenaventura en el período 2016 - 2017, para lo cual se llevó a cabo un estudio cuantitativo con enfoque descriptivo con una muestra de 58 trabajadores que presentaron lesiones y accidentes de trabajo durante el periodo estudiado debido a distintos factores y tipos de riesgos que le ocasionaron a la constructora 357 días de incapacidad. De este modo, a través del estudio se establecieron las condiciones laborales bajo las cuales se presentó el nivel de accidentalidad a fin de contar con consensos reales y contextualizados en obras civiles en puertos, dado que los trabajos de encofrado, hormigonado y desencofrado llevan asociados una gran cantidad de riesgos que pueden causar accidentes graves y mortales, ello motiva a contribuir para que se establezca la promoción del trabajo seguro y estrategias de prevención e intervención efectivas que garantizan la seguridad de los colaboradores que hacen parte de la construcción del muelle. Durante los últimos años, la prevención de riesgos laborales se ha reconocido como uno de los medios más adecuados para mejorar las condiciones laborales, y con relación a la política promulgadas por la aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales. Se tendrá en cuenta en la investigación, las condiciones laborales relacionadas con la accidentalidad en trabajadores de la construcción de un muelle en la fase encofre - desencofre de losa en el Distrito de Buenaventura en el periodo 2016 -2017. El enfoque del estudio será conocer la realidad de estos hechos, prestando atención a las dificultades que se presenten a la hora de adoptar las medidas de prevención, para encontrar sus causas y posibles soluciones. Por otra parte, permitirá al operador tomar las medidas de seguridad y salud en el trabajo necesarias para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Condiciones laborales, estilo de vida y nivel de actividad física en los trabajadores de la modalidad de trabajo en casa de una empresa de Investigación Agropecuaria.

Palacios Gómez, Mauricio | 2020

Esta investigación pretendió valorar las condiciones laborales, el estilo de vida y el nivel de actividad física de los trabajadores en la modalidad de trabajo en casa. Para lograrlo, se realizó un estudio de tipo descriptivo y de corte transversal con enfoque cuantitativo en los empleados administrativo y de investigación de una empresa agropecuaria en el municipio de Palmira valle del cauca en el año 2020, se utilizó como instrumento una encuesta con preguntas cerradas que se envió vía correo electrónico, dando como resultado que el 50 % son hombres y el 50 % son mujeres, con un promedio de edad de 43,86 en hombres y años en ambos sexos, el estrato socioeconómico más representativo fue el 3 con el 45.1%, Las condiciones laborales el 87% de los participantes están vinculados a la empresa a través de un contrato a término indefinido, la antigüedad en la empresa es mayor a 2 años representando en un 74%, el 50% dedica más de 5 días de la semana a realizar trabajo en casa, el 73.3 % no recibió capacitación previa por la empresa para el desempeño de sus ocupaciones sin embargo el 66,6% de los participantes refiere que sus conocimientos previos en informática son una ventaja para el desarrollo de funciones, el 46,6% de los sujetos realizan pausas activas durante la jornada de trabajo. El estilo de vida de evidencio que el cuidado de los niños cuando se realiza trabajo en casa se presenta en el sexo masculino en un 6,6 %, pero en las mujeres se presenta en el 33,3%; y además se presenta un nivel de actividad física bajo para nuestra población trabajadora de la modalidad trabajo en casa.

Concordancia entre el comportamiento audiométrico y el registro de las otoemisiones acústicas producto de distorsión en trabajadores de una Empresa del sector Metalmecánico. Yumbo, Valle del Cauca, año 2020.

Paéz Pinilla, Amanda Teresa | 2020

Las otoemisiones acústicas producto de distorsión (OEAPD) son una estrategia de valoración audiológica diagnóstica sencilla, útil, contrastable y reproducible, para la prevención de la pérdida auditiva inducida por ruido. Objetivo: Establecer la concordancia entre los resultados normales, de la audiometría tonal y las OAEPD, en la evaluación audiológica ocupacional, con el fin de aumentar la sensibilidad de detección de la pérdida auditiva, con enfoque preventivo, en trabajadores expuestos a ruido industrial. Población: La población corresponde al área de autopartes de una empresa de metalmecánica ubicada en Yumbo (Valle del Cauca). El censo total suma un N = 100 trabajadores, entre 18 a 63 años de edad, de género masculino. Después de aplicar los criterios de exclusión, el número total de participantes en la investigación es de 84 trabajadores. Método: Estudio dentro del paradigma cuantitativo, con método descriptivo y técnica de concordancia, para el registro de resultados normales de los audiogramas y las OAEPD. Las mediciones audiológicas se aplican en un único momento del estudio. El análisis estadístico es realizado con Past 4 (scientific data analysis, the past of the future), efectuando un análisis de componentes principales, para los resultados de la audiometría y de las OAEPD, tanto por separado, como combinados, para identificar las tendencias de los datos. Se aplica un análisis de similaridad donde se miden todas las variables para poder probar si existe concordancia entre los grupos estudiados. Resultados: Se aporta una estrategia de prevención en salud auditiva para la detección temprana de pérdida auditiva neurosensorial inducida por ruido, de modo que se fortalece la vigilancia de las condiciones de exposición en el trabajo y se contribuye con resultados, a la fundamentación de políticas públicas de salud para la población trabajadora. De la muestra de 84 participantes, el 100% son hombres y 43% tienen de 50 a 62 años. La empresa maneja poca rotación de personal y los trabajadores llevan más de 10 años desempeñándose en esa misma área, hasta con 22 años de servicio. Para caracterizar los resultados de la audiometría tonal, se realiza un análisis de componentes principales, el cual permite visualizar de manera espacial como se distribuyen los valores audiométricos de los grupos A (Umbrales auditivos simétrico/negro) y B (Umbrales auditivos asimétricos/rojo), para así, determinar si se pueden diferenciar estos dos grupos, dada la importancia de la asimetría para descartar compromiso retrococlear. Haciendo uso del análisis de similaridad, da un resultado de P= 0,259 sugestivo de que no hay diferenciación entre los dos grupos.

Caracterización de trabajadores diagnosticados con neumoconiosis atendidos en la ciudad de Cali período 2018 - 2019.

Losada Montenegro, Jorge Irne | 2020

En Colombia, las bases del ministerio y protección social reportan alrededor de 1.500 defunciones al año por cáncer pulmonar relacionado con el asbesto, Fasecolda registra un promedio de 80 muertes anuales de trabajadores dedicados a minas de carbón y sílice, sin mencionar la mortalidad mal cuantificada que produce el trabajo en contacto con estas sustancias químicas dentro del sector informal de la economía. Durante la investigación se encontró 22 casos de neumoconiosis por contacto con sílice, asbesto y polvo de carbón en trabajadores vivos y muertos registrados en la base de datos de la Secretaría de Salud Municipal de la ciudad de Cali; esta búsqueda se realizó con el objetivo de conocer las condiciones socioeconómicas, clínicas y ocupacionales de trabajadores con este diagnóstico, para la identificación de nuevos casos en el futuro y mejorar así el registro de número de casos que aumenta día a día en el país. Estos resultados ayudaran a reconocer la inequidad que genera este grupo de enfermedades debido a que la presentan aquellos trabajadores que no cuentan con otro medio económico para subsistir. Este informe puede ayudar a reconocer la problemática de la situación y reconocer que una prevención primaria eficiente y desconocer los mecanismos que generan la enfermedad explican los índices de morbimortalidad, datos que proporcionaran información útil para el diseño de intervenciones en Salud Pública tanto para trabajadores del sector formal e informal de la economía.

Morbilidad y calidad de vida relacionada con la salud en los trabajadores afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agroalimentaria seccional Dosquebradas entre Julio de 2010 - Julio 2018

Velásquez Valencia, Juan Carlos | 2019

Con el fin de mitigar los efectos negativos que se puedan generar por las actividades de índole laboral se han creado programas dentro de las organizaciones con un enfoque en los procesos de gestión de seguridad y salud en el trabajo, al igual que en las asociaciones de trabajadores que buscan contribuir a la preservación de la salud de las personas. Conforme al panorama anterior se presenta el siguiente estudio acerca de la morbilidad y calidad de vida relacionada con la salud de los trabajadores que se encuentran afiliados a un sindicato de la industria de alimentos en el municipio de Dosquebradas, Risaralda. El estudio tiene el objetivo de identificar la tendencia de la morbilidad y la calidad de vida relacionada con la salud de los trabajadores para determinar la manera en la cual se relacionan dichas dimensiones. El producto de esta investigación permitirá generar intervenciones en temas de la promoción de la salud y prevención de los riesgos ocupacionales lo cual tendrá el efecto de reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

Condiciones laborales y salud mental en trabajadores administrativos de una institución pública de educación superior del Cauca

Fandiño Losada, Carlos Andrés | 2019

El trabajo es fundamental en la vida humana, sin embargo, ante condiciones inapropiadas del entorno laboral, pueden llegar a ejercer una influencia potencialmente negativa sobre el trabajador, llegando incluso a ocasionar trastornos en su salud mental como ansiedad o depresión Objetivo: Establecer la asociación entre las condiciones laborales y la salud mental (ansiedad y depresión), en los trabajadores administrativos de una institución pública de educación superior Metodología: estudio cuantitativo, trasversal, observacional, en 222 trabajadores administrativos vinculados con la institución pública en Colombia, durante el año 2019, mediante la aplicación de un instrumento consolidado, con variables sociodemográficas, evaluación de las condiciones en el trabajo (COPSOQ Istas 21 versión corta)y lista de verificación de síntomas de Hopkins Symptom HSCL-25 para ansiedad y depresión. Se realizó análisis descriptivo de las diferentes variables, análisis bivariado y análisis múltiple utilizando regresión logística. Resultados: Las condiciones laborales inapropiadas en las dimensiones, exigencias emocionales, ritmo de trabajo, doble presencia, justicia en el trabajo, calidad de liderazgo, previsibilidad, conflicto del rol, inseguridad sobre el empleo, inseguridad sobre las condiciones de trabajo, aumentan entre 1,9 a 5,7 veces la probabilidad de desarrollar ansiedad y/o depresión. La prevalencia para trastornos de salud mental fue de 36,84% (n=84); para depresión fue del 31,14% (n=71) y para ansiedad del 26,32% (n=60). Adicionalmente se halló asociación entre el género femenino y la ansiedad y entre la forma de vinculación y la ansiedad y depresión. Conclusiones: Condiciones laborales inapropiadas en nueve dimensiones laborales ejercen efectos nocivos para la salud ocasionando ansiedad y depresión con prevalencias por encima de lo esperado .

Condiciones laborales correlacionadas con riesgo cardiovascular en conductores de taxi de Jamundí, Valle del Cauca

Espinosa Arana, Mónica | 2019

La presente investigación tuvo como objetivo correlacionar las condiciones laborales con los factores de riesgo cardiovascular presentes en los taxistas del municipio de Jamundí Valle del Cauca. Para esto se hizo una caracterización de los factores sociodemográficos, las condiciones clínicas de riesgo cardiovascular, los hábitos y las condiciones laborales. Una vez obtenidos los datos, se procesaron estadísticamente con el software SPSSS 20, haciendo análisis univariado, bivariado (Chi², T Student, U de Man-Whitney, Correlación de Spearman) y multivariado (Regresión Logística Binaria). Los resultados demostraron la correlación de factores laborales con riesgo cardiovascular de los siguientes factores: el régimen de afiliación a salud y el IMC p=0,014, el régimen de afiliación a salud y el Colesterol Total p=0,048, el tipo de jornada laboral y el Colesterol Total p=0,003, la afiliación a salud y el Colesterol Total p=0,021, la precepción de salud y la Presión Arterial p=0,046, el tipo de jornada laboral y la Glucosa en Ayunas p=0,017, el tipo de jornada laboral y el Colesterol LDL p=0,018, así como el tráfico vehicular peligroso y el Colesterol LDL p=0,048. Todas estas relaciones fueron cualitativas. Se observaron correlaciones cuantitativas como aumento de horas de jornada laboral y disminución de Colesterol HDL p=0,026, aumento de años en el oficio con aumento de Presión Arterial Sistólica p=0,003 y también aumento de años en el oficio con aumento en la Glucosa en Ayunas p=0,000. Debido a la alta prevalencia de múltiples factores de riesgo cardiovascular en la población, se hace primordial que se generen acciones de intervención, encaminadas a controlar, disminuir o eliminar los factores modificables, asegurando un mejor bienestar en la población de conductores de taxi.

Accidentes laborales graves y mortales y su relación con los factores de riesgo psicosocial intralaborales en empresas afiliadas a una ARL de Cali en los años 2015 al 2018.

Murillo Bueno, Heber | 2019

La accidentalidad en el trabajo es un fenómeno que afecta los estados de todos los países, pues su impacto en la economía y en el bienestar social es innegable. según un informe del 2018 presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cada año se presentan más de 317 millones de accidentes asociados al trabajo,(1) cada 15 segundos se accidentan 153 trabajadores y uno es mortal. la mortalidad laboral anual es calculada superando los 2,3 millones, lo que sin duda genera preocupación el número de accidentes laborales para el año 2017 fue de 655.866 en Colombia de los cuales 562 accidentes fueron calificados como mortales(2). En el mismo año, para el Valle del Cauca el número de accidentes laborales fue de 75.746 de los cuales 74 fueron mortales. Naturalmente, estas cifras están circunscritas a la población nacional afiliada al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), así que la cifra seguramente es mayor si se tienen en cuenta a los trabajadores que no se encuentran afiliados al sistema. Los sectores económicos que más accidentes aportan al país según cifras de 2017 presentadas por Fasecolda (3) son: (1): Sector inmobiliario con 147.358 accidentes 20 (2):. Sector manufactura con 89.311 accidentes 21 (3): Sector construcción con 87.459 accidentes 22 (4):Sector comercio con 66.315 accidentes 23. Estas cifras indican que la accidentalidad laboral, está lejos de ser controlada, al 24 menos en lo que respecta a Colombia, y que los esfuerzo emplazados para su 25 control deben continuar como política de estado y en constante vigilancia por el 26 Ministerio del Trabajo.

Condiciones del trabajo nocturno y exceso de peso en taxistas de la ciudad de Cali en el año 2019

Osorio Torres, Carlos Alfonso | 2019

Introducción: La presente investigación evaluó la asociación entre las condiciones del trabajo nocturno y el exceso de peso en 180 taxistas de la ciudad de Cali, afiliados a la empresa Taxespress. Objetivo: Evaluar la asociación entre las condiciones del trabajo nocturno y el exceso de peso en taxistas de la ciudad de Cali en el año 2019. Metodología: Se desarrolló un estudio analítico de casos y controles en la ciudad de Santiago de Cali, analizando la información de 180 taxistas. Resultados: El promedio de edad de los taxistas de Cali fue de 46 años, tanto en los casos (113) como en los controles (67). Con base a las horas de sueño el promedio fue de 6 horas. Con relación al promedio de horas que laboran a diario correspondió a 13 horas. El promedio de la antigüedad laboral en los casos fue de 7 años y en los controles 12 años. Se encontró exposición a factores de riesgos físicos, químicos, por condiciones ergonómicas, por diseño del puesto de trabajo, psicosociales, por condiciones de la organización y por riesgo público. Discusión y Conclusión: En la población objeto de estudio se encontró que los taxistas no operaban en turnos nocturnos específicamente. Por lo tanto al no encontrarlos en el trabajo de campo, el propósito inicial del estudio no pudo valorar las diferencias del trabajo nocturno y el exceso de peso como se había planteado inicialmente. Por lo que de aquí en adelante se consideraron casos los de exceso de peso y los de peso normal controles, teniendo en cuenta que tanto los casos como los controles trabajan en los mismos turnos (día y noche).

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015 en una empresa de servicios de la ciudad de Cali en el año 2019, bajo los lineamientos de la norma ISO 45001 de 2018.

Murillo Bueno, Heber | 2019

La presente investigación se refiere al análisis del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa de servicios de la Ciudad de Santiago de Cali, alineado a la Norma ISO 45001 de 2018. Según el Decreto 1072 de 2015 articulo 2.2.4.6.4: ¿El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en el trabajo¿. La característica principal de este sistema de gestión es mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo, para proteger y promover la salud y la seguridad de los mismos. Para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas. Una de ellas es la falta de alineación del Decreto 1072 de 2015, frente a los requisitos que solicita la norma ISO 45001 de 2018. La normatividad legal vigente no incluye dentro de sus requisitos: el contexto organizacional, partes interesadas, acciones para abordar riesgos y oportunidades y gestión del cambio. La investigación de esta problemática empresarial se realizó con el interés de conocer los requisitos faltantes frente a la Norma ISO 45001 de 2018, de las empresas que tiene implementado otros sistemas de gestión, diferentes al de Seguridad y Salud en el Trabajo, que estén alineados a la estructura de alto nivel sobre la cual está construida la norma ISO 45001. La investigación es de tipo documental y con alcance descriptivo, el cual permitió analizar e identificar los requisitos faltantes de la empresa estudiada para implementar los requisitos de la norma ISO 45001 de 2018. Además, la establecer una herramienta diagnóstica para evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, que sirva para todas las empresas de diferentes sectores económicos.

Patologías psiquiátricas relacionadas con la perpetuación de incapacidad temporal en una población atendida por una EPS de la ciudad de Cali

Losada Montenegro, Jorge Irne | 2019

La investigación desarrollada buscó identificar las patologías psiquiátricas relacionadas con la perpetuación de incapacidad temporal en pacientes atendidos en una EPS de la ciudad de Cali durante el año 2017; para esto se consideró un estudio tipo observacional descriptivo transversal con historias clínicas de pacientes con incapacidad temporal laboral mayor a 180 días. La muestra estuvo conformada por las historias clínicas generadas en consultorías de medicina del trabajo de la EPS, de 365 sujetos, de los que se analizaron las variables edad, género, actividad económica desempeñada (cargo), ingresos económicos, diagnóstico general de ingreso, número de días de duración de la incapacidad, diagnósticos psiquiátricos, realización de pruebas cognitivas en pacientes con diagnósticos psiquiátricos; por ser una investigación sin intervención directa en humanos es clasificada de riesgo mínimo según la Resolución 8430 de 1993. Tras el análisis de la información se encontró que el 56.44% de los casos con incapacidad prolongada eran hombres; el promedio de edad fue de 40.98±11.63 años para toda la muestra; el 29.59% eran personas dedicadas a labores en servicios varios/encargados del aseo y el 92.88% devengan 1 Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (smlv); las fracturas son la situación más frecuente (20.82%), el promedio de días de incapacidad fue de 300,88±103,56 días. El diagnóstico secundario psiquiátrico se presentó en el 22.47% (82 pacientes); siendo el episodio depresivo grave sin síntomas psicóticos el más frecuente (4,93%). El 17,07% tuvo patología psiquiátrica como diagnóstico inicial. Al final no se encontraron diferencias estadísticas significativas (p>0,05). Como conclusión, 1 de cada 4 pacientes recibieron un diagnóstico secundario de tipo psiquiátrico que estuvo relacionado con la perpetuación de la incapacidad, que las situaciones que perpetuaron la incapacidad fueron los eventos relacionados con lesiones osteomusculares y casos de traumatismo periférico y que los episodios depresivos moderados, los episodios depresivos graves con síntomas psicóticos y los trastornos depresivos recurrentes con episodio moderado presente, fueron las patologías psiquiátricas que mayor influencia tuvieron en la perpetuación de las incapacidades temporales.