Maestría en Salud Ocupacional

|

Morbilidad y calidad de vida relacionada con la salud en los trabajadores afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agroalimentaria seccional Dosquebradas entre Julio de 2010 - Julio 2018

Velásquez Valencia, Juan Carlos | 2019

Con el fin de mitigar los efectos negativos que se puedan generar por las actividades de índole laboral se han creado programas dentro de las organizaciones con un enfoque en los procesos de gestión de seguridad y salud en el trabajo, al igual que en las asociaciones de trabajadores que buscan contribuir a la preservación de la salud de las personas. Conforme al panorama anterior se presenta el siguiente estudio acerca de la morbilidad y calidad de vida relacionada con la salud de los trabajadores que se encuentran afiliados a un sindicato de la industria de alimentos en el municipio de Dosquebradas, Risaralda. El estudio tiene el objetivo de identificar la tendencia de la morbilidad y la calidad de vida relacionada con la salud de los trabajadores para determinar la manera en la cual se relacionan dichas dimensiones. El producto de esta investigación permitirá generar intervenciones en temas de la promoción de la salud y prevención de los riesgos ocupacionales lo cual tendrá el efecto de reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.

Condiciones laborales y salud mental en trabajadores administrativos de una institución pública de educación superior del Cauca

Fandiño Losada, Carlos Andrés | 2019

El trabajo es fundamental en la vida humana, sin embargo, ante condiciones inapropiadas del entorno laboral, pueden llegar a ejercer una influencia potencialmente negativa sobre el trabajador, llegando incluso a ocasionar trastornos en su salud mental como ansiedad o depresión Objetivo: Establecer la asociación entre las condiciones laborales y la salud mental (ansiedad y depresión), en los trabajadores administrativos de una institución pública de educación superior Metodología: estudio cuantitativo, trasversal, observacional, en 222 trabajadores administrativos vinculados con la institución pública en Colombia, durante el año 2019, mediante la aplicación de un instrumento consolidado, con variables sociodemográficas, evaluación de las condiciones en el trabajo (COPSOQ Istas 21 versión corta)y lista de verificación de síntomas de Hopkins Symptom HSCL-25 para ansiedad y depresión. Se realizó análisis descriptivo de las diferentes variables, análisis bivariado y análisis múltiple utilizando regresión logística. Resultados: Las condiciones laborales inapropiadas en las dimensiones, exigencias emocionales, ritmo de trabajo, doble presencia, justicia en el trabajo, calidad de liderazgo, previsibilidad, conflicto del rol, inseguridad sobre el empleo, inseguridad sobre las condiciones de trabajo, aumentan entre 1,9 a 5,7 veces la probabilidad de desarrollar ansiedad y/o depresión. La prevalencia para trastornos de salud mental fue de 36,84% (n=84); para depresión fue del 31,14% (n=71) y para ansiedad del 26,32% (n=60). Adicionalmente se halló asociación entre el género femenino y la ansiedad y entre la forma de vinculación y la ansiedad y depresión. Conclusiones: Condiciones laborales inapropiadas en nueve dimensiones laborales ejercen efectos nocivos para la salud ocasionando ansiedad y depresión con prevalencias por encima de lo esperado .

Condiciones laborales correlacionadas con riesgo cardiovascular en conductores de taxi de Jamundí, Valle del Cauca

Espinosa Arana, Mónica | 2019

La presente investigación tuvo como objetivo correlacionar las condiciones laborales con los factores de riesgo cardiovascular presentes en los taxistas del municipio de Jamundí Valle del Cauca. Para esto se hizo una caracterización de los factores sociodemográficos, las condiciones clínicas de riesgo cardiovascular, los hábitos y las condiciones laborales. Una vez obtenidos los datos, se procesaron estadísticamente con el software SPSSS 20, haciendo análisis univariado, bivariado (Chi², T Student, U de Man-Whitney, Correlación de Spearman) y multivariado (Regresión Logística Binaria). Los resultados demostraron la correlación de factores laborales con riesgo cardiovascular de los siguientes factores: el régimen de afiliación a salud y el IMC p=0,014, el régimen de afiliación a salud y el Colesterol Total p=0,048, el tipo de jornada laboral y el Colesterol Total p=0,003, la afiliación a salud y el Colesterol Total p=0,021, la precepción de salud y la Presión Arterial p=0,046, el tipo de jornada laboral y la Glucosa en Ayunas p=0,017, el tipo de jornada laboral y el Colesterol LDL p=0,018, así como el tráfico vehicular peligroso y el Colesterol LDL p=0,048. Todas estas relaciones fueron cualitativas. Se observaron correlaciones cuantitativas como aumento de horas de jornada laboral y disminución de Colesterol HDL p=0,026, aumento de años en el oficio con aumento de Presión Arterial Sistólica p=0,003 y también aumento de años en el oficio con aumento en la Glucosa en Ayunas p=0,000. Debido a la alta prevalencia de múltiples factores de riesgo cardiovascular en la población, se hace primordial que se generen acciones de intervención, encaminadas a controlar, disminuir o eliminar los factores modificables, asegurando un mejor bienestar en la población de conductores de taxi.

Accidentes laborales graves y mortales y su relación con los factores de riesgo psicosocial intralaborales en empresas afiliadas a una ARL de Cali en los años 2015 al 2018

Murillo, Hebert | 2019

La accidentalidad en el trabajo es un fenómeno que afecta los estados de todos los países, pues su impacto en la economía y en el bienestar social es innegable. según un informe del 2018 presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cada año se presentan más de 317 millones de accidentes asociados al trabajo,(1) cada 15 segundos se accidentan 153 trabajadores y uno es mortal. la mortalidad laboral anual es calculada superando los 2,3 millones, lo que sin duda genera preocupación el número de accidentes laborales para el año 2017 fue de 655.866 en Colombia de los cuales 562 accidentes fueron calificados como mortales(2). En el mismo año, para el Valle del Cauca el número de accidentes laborales fue de 75.746 de los cuales 74 fueron mortales. Naturalmente, estas cifras están circunscritas a la población nacional afiliada al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS), así que la cifra seguramente es mayor si se tienen en cuenta a los trabajadores que no se encuentran afiliados al sistema. Los sectores económicos que más accidentes aportan al país según cifras de 2017 presentadas por Fasecolda (3) son: (1): Sector inmobiliario con 147.358 accidentes 20 (2):. Sector manufactura con 89.311 accidentes 21 (3): Sector construcción con 87.459 accidentes 22 (4):Sector comercio con 66.315 accidentes 23. Estas cifras indican que la accidentalidad laboral, está lejos de ser controlada, al 24 menos en lo que respecta a Colombia, y que los esfuerzo emplazados para su 25 control deben continuar como política de estado y en constante vigilancia por el 26 Ministerio del Trabajo.

Condiciones del trabajo nocturno y exceso de peso en taxistas de la ciudad de Cali en el año 2019

Osorio Torres, Carlos Alfonso | 2019

Introducción: La presente investigación evaluó la asociación entre las condiciones del trabajo nocturno y el exceso de peso en 180 taxistas de la ciudad de Cali, afiliados a la empresa Taxespress. Objetivo: Evaluar la asociación entre las condiciones del trabajo nocturno y el exceso de peso en taxistas de la ciudad de Cali en el año 2019. Metodología: Se desarrolló un estudio analítico de casos y controles en la ciudad de Santiago de Cali, analizando la información de 180 taxistas. Resultados: El promedio de edad de los taxistas de Cali fue de 46 años, tanto en los casos (113) como en los controles (67). Con base a las horas de sueño el promedio fue de 6 horas. Con relación al promedio de horas que laboran a diario correspondió a 13 horas. El promedio de la antigüedad laboral en los casos fue de 7 años y en los controles 12 años. Se encontró exposición a factores de riesgos físicos, químicos, por condiciones ergonómicas, por diseño del puesto de trabajo, psicosociales, por condiciones de la organización y por riesgo público. Discusión y Conclusión: En la población objeto de estudio se encontró que los taxistas no operaban en turnos nocturnos específicamente. Por lo tanto al no encontrarlos en el trabajo de campo, el propósito inicial del estudio no pudo valorar las diferencias del trabajo nocturno y el exceso de peso como se había planteado inicialmente. Por lo que de aquí en adelante se consideraron casos los de exceso de peso y los de peso normal controles, teniendo en cuenta que tanto los casos como los controles trabajan en los mismos turnos (día y noche).

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015 en una empresa de servicios de la ciudad de Cali en el año 2019, bajo los lineamientos de la norma ISO 45001 de 2018

Murillo, Hebert | 2019

La presente investigación se refiere al análisis del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa de servicios de la Ciudad de Santiago de Cali, alineado a la Norma ISO 45001 de 2018. Según el Decreto 1072 de 2015 articulo 2.2.4.6.4: ¿El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la salud en el trabajo¿. La característica principal de este sistema de gestión es mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo, para proteger y promover la salud y la seguridad de los mismos. Para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas. Una de ellas es la falta de alineación del Decreto 1072 de 2015, frente a los requisitos que solicita la norma ISO 45001 de 2018. La normatividad legal vigente no incluye dentro de sus requisitos: el contexto organizacional, partes interesadas, acciones para abordar riesgos y oportunidades y gestión del cambio. La investigación de esta problemática empresarial se realizó con el interés de conocer los requisitos faltantes frente a la Norma ISO 45001 de 2018, de las empresas que tiene implementado otros sistemas de gestión, diferentes al de Seguridad y Salud en el Trabajo, que estén alineados a la estructura de alto nivel sobre la cual está construida la norma ISO 45001. La investigación es de tipo documental y con alcance descriptivo, el cual permitió analizar e identificar los requisitos faltantes de la empresa estudiada para implementar los requisitos de la norma ISO 45001 de 2018. Además, la establecer una herramienta diagnóstica para evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, que sirva para todas las empresas de diferentes sectores económicos.

Patologías psiquiátricas relacionadas con la perpetuación de incapacidad temporal en una población atendida por una EPS de la ciudad de Cali

Losada Montenegro, Jorge Irne | 2019

La investigación desarrollada buscó identificar las patologías psiquiátricas relacionadas con la perpetuación de incapacidad temporal en pacientes atendidos en una EPS de la ciudad de Cali durante el año 2017; para esto se consideró un estudio tipo observacional descriptivo transversal con historias clínicas de pacientes con incapacidad temporal laboral mayor a 180 días. La muestra estuvo conformada por las historias clínicas generadas en consultorías de medicina del trabajo de la EPS, de 365 sujetos, de los que se analizaron las variables edad, género, actividad económica desempeñada (cargo), ingresos económicos, diagnóstico general de ingreso, número de días de duración de la incapacidad, diagnósticos psiquiátricos, realización de pruebas cognitivas en pacientes con diagnósticos psiquiátricos; por ser una investigación sin intervención directa en humanos es clasificada de riesgo mínimo según la Resolución 8430 de 1993. Tras el análisis de la información se encontró que el 56.44% de los casos con incapacidad prolongada eran hombres; el promedio de edad fue de 40.98±11.63 años para toda la muestra; el 29.59% eran personas dedicadas a labores en servicios varios/encargados del aseo y el 92.88% devengan 1 Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (smlv); las fracturas son la situación más frecuente (20.82%), el promedio de días de incapacidad fue de 300,88±103,56 días. El diagnóstico secundario psiquiátrico se presentó en el 22.47% (82 pacientes); siendo el episodio depresivo grave sin síntomas psicóticos el más frecuente (4,93%). El 17,07% tuvo patología psiquiátrica como diagnóstico inicial. Al final no se encontraron diferencias estadísticas significativas (p>0,05). Como conclusión, 1 de cada 4 pacientes recibieron un diagnóstico secundario de tipo psiquiátrico que estuvo relacionado con la perpetuación de la incapacidad, que las situaciones que perpetuaron la incapacidad fueron los eventos relacionados con lesiones osteomusculares y casos de traumatismo periférico y que los episodios depresivos moderados, los episodios depresivos graves con síntomas psicóticos y los trastornos depresivos recurrentes con episodio moderado presente, fueron las patologías psiquiátricas que mayor influencia tuvieron en la perpetuación de las incapacidades temporales.

Características de los trabajadores con orden de reintegro al trabajo

Losada Montenegro, Jorge Irne | 2019

Se realiza descripción de las características de una población de 240 trabajadores afiliados a una Entidad Administradora de Plan de Beneficios de Salud, del régimen contributivo en Cali Colombia, durante los años 2016 a 2017, con orden de reintegro y luego definir si existen diferencias con respecto al éxito o no del reintegro. Metodología: Se hace análisis de base de datos de seguimiento de Entidad Administradora de Plan de Beneficios a los trabajadores cotizantes, a quienes se les realizó seguimiento por incapacidad prolongada. Resultados: Se encuentra que, de la población estudiada, correspondiente a 240 trabajadores cotizantes, 33,8 % eran mujeres y 66,3 % hombres; 76,9% correspondía a cotizantes dependientes y 20,4 % independientes; el 62.9 % de las personas devengaban un salario mínimo y el 37,1 % más de un salario mínimo. El 68,8% de los diagnósticos motivo de incapacidad correspondía a eventos traumáticos y patologías osteomusculares. Se encontró que a menor edad mayor probabilidad de reintegros exitosos, no hay diferencias significativas con respecto al género, a nivel salarial ganar un salario mínimo se asocia con un reingreso exitoso al trabajo, además entre menos días de incapacidad previos a la orden de reintegro existe mayor posibilidad de retornar con éxito al trabajo.

Tiempo máximo aceptable de trabajo como estimador del efecto de una intervención tecnológica y organizacional sobre la respuesta fisiológica de trabajadores de la actividad económica de coquización en el altiplano cundiboyacense

Velásquez, Juan Carlos | 2019

Introducción: Uno de los temas típicos de estudio en ergonomía es la carga de trabajo especialmente la derivada del trabajo físico cuyo propósito es identificar la capacidad de desempeño físico del trabajador y con base en estos resultados evaluar su capacidad con los requerimientos laborales lo que permitirá tomar decisiones para transformar la dualidad del proceso de trabajo-trabajador. En Colombia, los estudios y sistemas de vigilancia epidemiológica asociados a los desórdenes musculo esqueléticos realizan evaluaciones que identifican y valoran los factores de riesgo biomecánico del trabajador en su oficio mediante análisis de puestos de trabajo; sin embargo, se han incrementado los estudios de tipo cardiofisiológico para determinar la carga física de trabajo, por esta razón, se encuentran estudios o publicaciones para la determinación indirecta de la carga física a través de la medición de la frecuencia cardíaca en diferentes tipo de oficios, no obstante, pocos estudios han tenido como objetivo evaluar el tiempo máximo aceptable de trabajo (TMAT), el cual es uno de los estimadores de la carga física del trabajo y que establece el tiempo al que un individuo debe estar sometido a una carga física de trabajo dinámico. Durante un periodo de tiempo de 4 años se llevó a cabo una intervención tecnológica y organizacional en horneros en una empresa del sector minero energético. A partir de esta intervención se realizó un estudio en el 2014 sobre el efecto de esta intervención sobre la carga física mediante el análisis del gesto energético del trabajo. Se desea determinar si el tiempo máximo aceptable de trabajo (TMAT) tuvo un cambio con la intervención. Objetivo: Evaluar el efecto de una intervención tecnológica y organizacional sobre la carga física de trabajo en los horneros de una empresa productora de coque usando variables fisiológicas para calcular el tiempo máximo aceptable de trabajo (TMAT)

Factores relacionados a la sintomatología dolorosa osteomuscular de cuello y espalda en docentes de una institución educativa de la ciudad de Armenia, 2018

Espinosa Arana, Mónica | 2019

La docencia implica actividades con alta exigencia física que afectan el sistema osteomuscular generando dolor: la primera alarma ante un trastorno musculoesquelético. Estudios han mostrado que el gremio docente presenta altas dolencias osteomusculares entre el 39 ¿ 95% comparado con otras ocupaciones, y en mayor frecuencia en segmentos corporales como espalda, cuello y hombros (1). El objetivo de esta investigación fue identificar las condiciones intra y extralaborales relacionadas con la sintomatología dolorosa osteomuscular de cuello y espalda en docentes de una institución educativa de la ciudad de Armenia en el año 2018. Metodología: enfoque cuantitativo de diseño no experimental-transversal, con un alcance descriptivo correlacional-causal. La población universo fue de 38 personas del gremio docente, se les aplicó un cuestionario autoadministrado conformado por 87 preguntas, 11 de ellas fueron extraídas del Cuestionario Nórdico de síntomas musculo-tendinosos (2). El análisis de los datos fue mediante SPSS versión 22. Resultados: El 71.1% de la población estudiada fueron del género femenino, la totalidad de etnia mestiza con mediana de edad de 52 años y 23 años en la docencia. El 63.1% presentaron molestia en segmento cuello o espalda. Las variables relacionadas en el modelo final explican entre un 46.8% y un 70.4% la aparición de molestias en los segmentos: percepción de aumento de la carga de trabajo a partir de actividades propias de la docencia, IMC, años en el magisterio y horas dedicadas a oficios del hogar. Conclusiones: más de un 60% de los docentes presentó molestias en cuello y espalda, factores como antigüedad laboral de 22 años, IMC=23.51, horas en oficios del hogar por semana mayores a 14, y percepción de aumento de su carga de trabajo colaboraron en la explicación de las molestias en los segmentos entre un 47% y 70.4%

Relación entre el clima organizacional y el ausentamiento laboral de una empresa distribuidora de plásticos y planificación de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la ciudad de Santiago de Cali

Urruchurtu Mendoza, Yorjany | 2019

Las organizaciones se ven sujetas constantemente a cambios debido al fenómeno de la globalización, que exige a diario aumento de su nivel de competitividad en el mercado; dejando de lado muchas veces el factor humano, el cual es fundamental en el desarrollo organizacional, por lo tanto, el fomento de su bienestar y calidad de vida laboral a través de condiciones de trabajo dignas, contribuirán a la consecución de metas y objetivos empresariales. Dentro de la dinámica organizacional se hace necesaria la evaluación del clima organizacional debido a su importancia para conocer la percepción de los trabajadores acerca de su ambiente laboral y la influencia positiva o negativa que este genera sobre el comportamiento de los mismos; llevando consigo a la satisfacción laboral, demostrado por su compromiso con la empresa lo que llevará al aumento de la productividad; o, por el contrario, a la presentación de fenómenos como la alta rotación de personal, baja productividad y el ausentismo laboral. De manera que, si se percibe un clima desfavorable se genera una cultura de ausencia, que impide el desarrollo, el crecimiento personal y profesional y la permanencia de los trabajadores en la organización. Por otra parte, el análisis del comportamiento del ausentismo laboral en las organizaciones, es un factor clave de éxito en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido a que la identificación de sus causas puede llegar a mitigar sus consecuencias en el trabajador y en la organización. Este, es un estudio descriptivo, exploratorio realizado en una pyme de la comuna 19 de la ciudad de Cali, con una muestra de 25 trabajadores; que describe la relación entre el clima organizacional y el ausentismo laboral en una empresa dedicada a la distribución de plásticos; que no cuenta con un sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo; por lo que se lleva a cabo su planificación en enero de 2019 de acuerdo a la normatividad vigente del estado colombiano.

Relación entre el riesgo físico ruido, el índice de discapacidad vocal y el índice de perturbación vocal integrado en docentes de una institución educativa pública de la ciudad de Cali en el año 2019

Sastoque Hernandez, Maria Esperanza | 2019

Objetivo: Establecer la relación entre el riesgo físico ruido, el índice de discapacidad vocal y el Índice de perturbación vocal integrado en docentes de una Institución Educativa Pública de la Ciudad de Cali en el año 2019 Metodología: Tipo de estudio cuantitativo, diseño de estudio descriptivo transversal. El análisis estadístico fue realizado en Stata 14.0 (StataCorp, College Station, Texas, USA). Las variables cuantitativas fueron expresadas por medio de la media ¿ desviación estándar o mediana (rango intercuartílico). La normalidad de las variables se evaluó utilizando la prueba de Shapiro Wilk. Las variables categóricas fueron expresadas por medio de frecuencias relativas y porcentajes. La prueba no paramétrica de Mann-Whitney y la prueba T fue utilizada para comparar las puntuaciones del Vocal Handicap Index (VHI) y del índice de perturbación de acuerdo con las características de los docentes, respectivamente. La relación entre el VHI y el índice de perturbación se exploró por medio del coeficiente de correlación de Spearman. Un p valor < 0.05 fue considerado estadísticamente significativo. Resultados: La población y muestra estuvo conformada por la totalidad de docentes de la institución educativa, un censo que incluía a los 55 docentes que trabajan en la sede principal. Finalmente, solo 30 docentes de la Institución Educativa finalizaron todas las fases del estudio y cumplieron con todos los criterios de inclusión, de los cuales 22 eran mujeres, la mayoría tenían una edad igual o mayor de 46 años y el 80% con una formación a nivel de postgrado La mayoría de los docentes, reportaron un grado de discapacidad moderado en la puntuación general (31 Dentro de las mediciones de ruido con sonometría realizadas a 13 salones de clase de la Institución Educativa, el 70% (9) Se clasificaron dentro del riesgo ruido bajo, no requiere controles en la fuente y/o en el medio, por ser menor a 80 dB (A). Por otra parte, el 30 % (4) restante de los salones evaluados se encontró entre 80 y 84.9 dB (A) Riesgo medio (Nivel de acción) supera el nivel de acción, se debe intervenir el riesgo a mediano plazo.

Modelo predictivo de factores asociados a incapacidad mayor a 180 días en afiliados cotizantes seguidos entre el año 2014 a 2017 de una entidad administradora de plan de beneficios de salud del régimen contributivo

Perea Ramírez, Angela María | 2019

El riesgo social en las poblaciones vulnerables ha sido manejado por los países a través del sistema de aseguramiento; sin embargo este sistema depende de factores externos como el mercado y la estabilidad económica para continuar entregando los beneficios de la seguridad social al trabajador. En el mercado laboral la productividad de los países se afecta por el ausentismo laboral, que se ha incrementado por causa de incapacidades de diferentes orígenes y que según el modelo sanitario existen factores de riesgos distantes y próximos que determinan el incremento del tiempo en éstas (incapacidades). En este trabajo se tomó una cohorte de medicina laboral a la cual se le realizó una muestra aleatoria de los casos a estudiar, encontrándose que en periodos de tiempo largo la variable respuesta se normaliza y que las variables género, lugar de residencia, estado civil (denominadas condiciones personales) no se asocian al evento, pero si se encuentra asociación en las variables de condiciones de mercado (nivel de estudio, ocupación y nivel salarial) y que pese a su asociación no permite realizar un modelo predictivo de la incapacidad prolongada con lo cual se concluye que debido a que este fenómeno es multicausal es necesario realizar y plantear estudios que permitan ampliar la interrelación de variables que inciden en la incapacidad prolongada.

Características psicosociales comunes entre los auxiliares de enfermería, que sufrieron accidente laboral en una IPS nivel III de complejidad, en la ciudad de Cali durante el periodo 2014-2016

Ordoñez O., Marleny R. | 2018

El comportamiento de las personas está determinado por características propias que se relacionan tanto con aspectos psicológicos, como con factores biológicos y sociales que influyen directamente en la forma como un individuo responde en materia de conducta ante situaciones de la vida cotidiana. Las personas actúan de una manera propia y particular en cada actividad que realizan en los diferentes ámbitos sociales. Por consiguiente, los comportamientos asumidos por cada individuo en las diferentes actividades del trabajo están ligados a sus características individuales. En la presente investigación se relacionan las características psicosociales de un grupo de trabajadores con la ocurrencia de accidente laboral. Para (Gutiérrez 2005), existen tres factores que establecen el fundamento del comportamiento individual: el biológico, el psicológico y el social. Es de vital importancia establecer el fundamento biológico de la conducta humana en el cual están las estructuras y los procesos biológicos que la determinan: la herencia, la maduración, el sistema nervioso y el sistema endócrino. El factor psicológico comprende los principales procesos que se encargan de establecer los patrones de comportamiento desde las capacidades intelectuales, emocionales, personalidad, formas de aprendizaje, motivación, actitudes, nivel de autoestima y percepción. El último factor, el social, se enfoca a los procesos de convivencia en sociedad: la socialización y la cultura del medio (1). La prevención de los accidentes laborales constituye uno de los aspectos relevantes en los programas de seguridad y salud en el trabajo. Conocer los factores que influyen en la ocurrencia de los mismos ha sido materia de diversas investigaciones. En el campo psicosocial ha sido objeto de investigación la influencia de los factores psicosociales en la accidentalidad laboral. Sin embargo, existen menos estudios afines con la relación que podría existir entre las características psicosociales de los trabajadores con el riesgo de sufrir accidente en él trabajo. En el campo de la conducción, esta relación ha sido investigada de manera amplia en diversas investigaciones, en las cuales se ha encontrado relación directa entre dos variables: características psicosociales y accidente de tránsito. En el presente estudio se realizó una investigación descriptiva. Se buscó estimar las características psicosociales en la población de estudio mediante un método cuantitativo, para determinar así de manera objetiva la relación que ejerce la variable independiente (definida como las características psicosociales), sobre la variable dependiente (definida como ocurrencia del accidente laboral).

Condiciones ambientales y de seguridad en el trabajo para el personal que labora en una empresa de explotación de materiales pétreos en la ciudad de Popayán , 2005-2018

Bolaños, Adolfo | 2018

Este estudio se refiere a las condiciones ambientales y de seguridad en la cantera y trituradora ubicada en la vereda Santa Barbará, Municipio de Popayán. Se desarrollaron cuatro objetivos fundamentales con el fin de dar respuesta al interrogante relacionado con el ambiente laboral minero y su entorno inmediato. En primer lugar, se caracterizó la accidentalidad laboral ocurrida en el periodo definido entre los años 2005 a 2018; en segundo lugar, se estimó la frecuencia de ocurrencia de los riesgos del entorno laboral y ambiental de la empresa en el año 2017.; en tercer lugar, se identificó la relación entre los riesgos del entorno laboral y ambiental con la accidentalidad presentada en el año 2017; por último se identificó la percepción de las condiciones ambientales de la comunidad del entorno cercano relacionadas con las actividades desarrolladas por la empresa en el área de estudio, en el periodo 2018. La investigación es de tipo cuantitativo dado que los instrumentos de recolección son sistemáticos y estandarizados bajo el modelo teórico positivista usando el método científico, así como las técnicas de análisis estadístico utilizadas en el presente estudio. Se realizó un estudio de tipo descriptivo de corte transversal con un componente analítico, no se hizo seguimiento a los trabajadores objeto del presente estudio, ya que se tuvo en cuenta un umbral para el análisis de la accidentalidad los datos históricos. Se aplicó una encuesta a los habitantes de la zona de influencia de la empresa para determinar su percepción sobre la calidad ambiental de su entorno,

Síntomas en sistemas artromuscular de nuca y espalda relacionados con carga de trabajo en docentes de una universidad, Palmira, 2010

Lasso, Claudia Isabel | 2010

Las molestias de espalda originadas o agravadas por el trabajo son frecuentes y ocupan un lugar importante entre las causas de ausentismo laboral. De manera particular, el dolor dorso lumbar constituye una de las condiciones de salud que genera altos costos en la economía de las organizaciones, afectando los indicadores económicos a nivel regional y nacional, como consecuencia de los costos directos derivados de la atención en salud y el descenso productivo en las empresas por días laborales perdidos. El sector educativo representa una proporción considerable de la fuerza de trabajo del país, a pesar de esto, los estudios e intervenciones en salud ocupacional de esta población, se han limitado en la mayoría de los casos, al análisis de factores de riesgo específicos como son los de orden psicosocial, dejando de lado otras condiciones del ambiente laboral que pueden estar afectando el bienestar individual y colectivo de los docentes; esto resulta determinante de las necesidades particulares que en materia de salud ocupacional tienen las Instituciones Educativas incluyendo las universidades. En la labor del docente universitario, como en otras tareas laborales, la carga global de trabajo está determinada por la sumatoria de la cargas física y mental generadas por la realización de las tareas; cuando esta carga de trabajo supera la capacidad de respuesta del trabajador da lugar a fatiga, que de volverse crónica o mantenerse, empezará a manifestarse con una serie de síntomas principalmente en el nivel artromuscular. Se realizó un estudio descriptivo, con el propósito de establecer la prevalencia de síntomas en sistema artromuscular de nuca y espalda y su relación con la carga de trabajo (física y mental) de un grupo de docentes de una Universidad Privada localizada en Palmira (Valle del Cauca). Los hallazgos principales de este estudio, revelan una prevalencia de dolor de espalda en 81% del grupo estudiado (N=72) y evidencian que la localización más frecuente es la región lumbar. Aunque la frecuencia de presentación del dolor reportada por la mayoría de los docentes es intermitente (¿a veces¿), en la mayor parte de los sintomáticos la evolución del dolor es crónica independiente del segmento de la espalda afectado. El estado de ánimo y el sueño resultan afectados por el dolor en la mayoría de los participantes. En forma concomitante al dolor, los docentes a estudio refieren rigidez en la región lumbar (40/58) y en la región cervical (38/58). Como dato relevante y respecto a la carga de trabajo, la valoración de la carga física y mental resulta deficiente y muy deficiente en la mayoría de los docentes a estudio, independiente si están sintomáticos o no, por lo cual no es posible establecer la relación entre la presencia de síntomas de cuello y espalda y la carga de trabajo. Es posible concluir que los resultados encontrados dan cuenta de una alta prevalencia de dolor y rigidez de cuello y espalda y de una valoración negativa de la carga física y mental por los docentes a estudio, lo cual amerita intervenciones de carácter individual y de su situación de trabajo para prevenir la instauración de estados patológicos en esta población.

Caracterización del ausentismo laboral por incapacidad temporal de origen común en una empresa prestadora de salud del Sur Occidente colombiano en le primer semestre del año 2016

Lozada Montenegro, Jorge Irne | 2018

El ausentismo laboral suele ser un fiel reflejo del clima socio laboral que vive una empresa. En un 80% ó 90% el ausentismo es ocasionado por la incapacidad médica temporal a causa de una enfermedad o accidente; las cuales suponen un entorno sociolaboral con dificultades organizacionales, de gestión y económicas por el impacto generado. El ausentismo laboral por causa médica constituye un hecho interesante, el cual puede evidenciar el deterioro en la salud del individuo, que en algunos casos puede ser causado o agravado por su actividad laboral, además un alto ausentismo es la evidencia clara de una población trabajadora con poca motivación y problemas de salud; es una aproximación a los posibles riesgos que afectan a la población trabajadora por medio del análisis de los datos sobre ausentismo. Todo lo anterior motivó a evaluar de manera integral el comportamiento del ausentismo por incapacidad médica y su costo en una Entidad Prestadora de Servicios de Salud del suroccidente colombiano. La siguiente investigación es un estudio descriptivo transversal de análisis de datos, donde se analizaron diferentes bases de datos de una población que posee 1542 funcionarios, abarcando personal administrativo y asistencial; quienes durante el primer semestre del año 2016 se ausentaron de su puesto de trabajo por causa médica de origen común, accidente de trabajo o por enfermedad laboral. Inicialmente se realizó la caracterización socio-demográfica y ocupacional del ausentismo de la población objeto de estudio y posteriormente se efectuó el análisis descriptivo del comportamiento de los indicadores de la incapacidad temporal y se determinaron los costos generados por el ausentismo.

Valoración de los riesgos en salud ocupacional y gestión integral de residuos en 14 centros veterinarios de Cali

Tafur Calderón, Luis Alberto | 2012

Investigación empírica, descriptiva de caracterización en salud ocupacional que busca valorar los riesgos en seguridad y salud ocupacional, igualmente el cumplimiento en la implementación del plan de gestión integral de residuos hospitalarios y similares (PGIRHS) en los centros veterinarios del estudio. Se tomo una muestra no probabilística de 14 centros veterinarios de un total de 220 inscritos ante la Secretaria de Salud Pública Municipal (año 2011), donde el objeto fue caracterizar estos centros como estudio exploratorio.

Fuerza de presión palmar para el seguimiento de programas de promoción de la actividad física en trabajadores de una empresa del sector público, en Cali 2018

Palacios Gomez, Mauricio | 2018

En los últimos años, se han direccionado acciones enmarcadas en la promoción de la salud, las cuales están orientadas a promover estilos de vida saludable en los lugares de trabajo, con el propósito de disminuir el sedentarismo, la estrategia principal para lograr este objetivo es la actividad física. El ejercicio necesario para producir algunos efectos beneficiosos, puede ser menor que el logrado con actividades físicas diarias de mediana intensidad, como las que se logran con los programas de actividad física empresariales. Por esta razón, la fuerza de prensión palmar se ha estudiado como predictor de riesgo cardiovascular. La ventaja de esta medida es que, potencialmente, es fácil de medir y el resultado podría ser más confiable que las encuestas de medición de actividad física. Basado en estos sustentos, se propone utilizar la medida de fuerza de prensión palmar como parámetro de seguimiento estimando el riesgo cardiovascular de los trabajadores, al participar en programas de actividad física, teniendo en cuenta, además, marcadores tempranos de riesgo cardiovascular, nivel de actividad física y nivel de estilos de vida adoptados por los trabajadores de una empresa del sector público de la ciudad de Cali. Se realizó un estudio descriptivo, transversal con los trabajadores, previo consentimiento informado. Se describió el puesto de trabajo, se determinó el nivel de estilo de vida adoptados por los trabajadores, con el Test FANTASTICO, el nivel de Actividad física se estimó con el Cuestionario IPAQ, y la fuerza de agarre se midió con un dinamómetro de pinza y puño. Los resultados confirmaron los hábitos sedentarios de la población, no se halló asociación de la fuerza prensil con las mediciones de actividad física y estilos de vida, tampoco, con marcadores tempranos de riesgo cardiovascular. A diferencia de otras investigaciones, nuestra población tenía índices de comorbilidad muy bajos que podrían explicar los resultados diferentes. Debido a lo anterior, la fuerza prensil no parece ser útil en las evaluaciones de programas de estilos de vida en trabajadores sedentarios, se requiere comprobar nuestros hallazgos con un estudio donde se compare poblaciones sedentarias con diferentes índices de comorbilidad.

Hábitos de estudio instrumental y carga física de los estudiantes de clarinete en tres instituciones de educación superior de la ciudad

Velásquez Valencia, Juan Carlos | 2013

Este estudio buscó describir la relación entre los hábitos de estudio y la carga física en doce estudiantes de clarinete pertenecientes a tres Instituciones de Educación Superior de la ciudad de Cali. La carga física se midió a través de la frecuencia cardíaca con pulsómetro y los hábitos de estudio se indagaron a través de una encuesta. Los alumnos están en el rango de los 18 y 35 años, se establecieron las características de la carga física, con respecto a la frecuencia cardíaca mientras interpretaban el instrumento, siendo ésta en promedio de 86 lpm. La evaluación del costo cardíaco valoró la actividad como del tipo ligero. El estudio arrojó que los alumnos tienen horas de estudio muy variadas, no están estandarizadas las pausas, ni en el tiempo de duración de las mismas o cada cuanto deben hacerlas, señalándose la sensación de cansancio como un signo de inicio para la recuperación. Aunque la actividad de interpretación no mostró ser un trabajo total pesado, al medir la frecuencia cardiaca si se demostró que hay episodios de demanda relativa alta, relacionados con fragmentos de la pieza musical más exigentes, en cuanto al esfuerzo interpretativo y respiratorio. A pesar que el tamaño de muestra no permitió establecer relación entre la carga física y los hábitos de estudio p>0,05, si se constituyó en un alarma en el sentido de encontrar hábitos que en el estudio del instrumento se constituyen en un riesgo de desarrollo de desórdenes osteomusculares. Por otro lado, se encontró que la medición de la carga física con frecuencia cardiaca en los vientistas se ve alterada por la respuesta fisiológica de bradicardia por el esfuerzo respiratorio, lo cual afecta los valores de índice de costo cardíaco y la medida del esfuerzo global, sugiriéndose entonces, otros métodos de medición.