Examinando por Materia "Medición del desempeño"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis del proceso de la evaluación de desempeño que aplica la empresa Bancamía S.A. en los colaboradores de Buenaventura.
    (2018-01-25) Echeverry Restrepo, Mónica Marcela; Valencia Gamboa, Cindy Zamira; Álvarez Marmolejo, Luz Marina
    La empresa Bancamia S.A. Sede Buenaventura busca liderazgo y competitividad dentro de su organización y es lo que se pretende con este análisis, identificar el nivel de la evaluación que se aplica en la empresa Bancamia S.A. sede Buenaventura, ya que la gerencia reconoce que es un proceso importante dentro de la organización en donde permite medir de una forma general el desempeño de todos los colaboradores y de la misma manera hacer una retribución a la entidad generando un engranaje donde todos salen beneficiados. Por concerniente, en esta investigación se analizó el proceso de la evaluación de desempeño aplicado por el área de gerencia de la organización a través de una entrevista semiestructurada aplicada por la gerente de la empresa Bancamia S.A. Sede Buenaventura, para conocer un poco los criterios con los que se realiza dicha evaluación, para conocer cuál es el enfoquen que la entidad tiene para realizar la evaluación de desempeño.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Aplicación de la simulación Montecarlo dentro un plan de requerimiento de materiales para una empresa del sector farmacéutico.
    (Universidad del Valle, 2019) Nieves Chacón, Andrés Mauricio; Rojas Arroyave, Diego Fernando; Salazar Ramos, Andrés Felipe
    Los modelos de planeación de demanda pretenden configurar de forma sistemática la producción de cierto número de unidades para un horizonte de planeación definido, en el que se tienen en cuenta variables y parámetros de entrada y salida. Como su mismo nombre lo indica, tales modelos, tienen como punto de partida la demanda del cliente que se pronostica mediante métodos matemáticos, de los cuales se usa el que presente menor porcentaje de error o desviación, se analiza el tipo de planeación a realizar dependiendo de la fuerza de trabajo, subcontratación y costos incurridos, esto desde una perspectiva general que luego se desagrega en series de pasos, alcances y planes hasta obtener el plan sobre el cual se basa el presente trabajo de grado: Plan de Requerimiento de Materiales, que está relacionado con la materia prima que se va a utilizar para cumplir con la solicitud que demanda el plan de producción y que posteriormente dará respuesta a los clientes finales. Como se mencionó que la demanda se pronostica, esto da a entender, que los datos no son certeros, por ende, se considera que existe incertidumbre en las variables que se desee analizar. La incertidumbre ocasiona que exista sensibilidad en las medidas de desempeño del plan, debido a la aleatoriedad de los datos de entrada; no solo la demanda presenta incertidumbre (para efectos del presente trabajo, el MPS como plan de producción, será la variable con la cual se medirá el nivel de servicio del plan), puesto que existen otras variables, como el tiempo de espera del proveedor, recepciones programadas, desperdicios, que tendrán impacto en las variables de salida o las ya mencionadas medidas de desempeño como el costo o nivel de cumplimiento. El objetivo es analizar las variables que mayor relevancia tienen en estas medidas mediante un modelo de simulación aplicado a una empresa del sector farmacéutico.
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    Diseño del instructivo “concertación de compromisos, evaluación de desempeño y seguimiento de aprendices y practicantes” de Emcali E.I.C.E.S.P
    (Universidad del Valle, 2015) Rodríguez Idrobo, Angela Missiudy; Gómez Naranjo, Raúl Hernán
    El presente trabajo, tiene como objetivo diseñar un Instructivo que permita llevar a cabo la Concertación de Compromisos, Evaluación de Desempeño y Seguimiento de las actividades desempeñadas por los aprendices y practicantes de EMCALI E.I.C.E. E.S.P, proporcionando una herramienta para evaluar cómo estos, colocan en práctica los conocimientos adquiridos en su etapa de formación, experiencias adquiridas a lo largo de la práctica; así como también el manejo de las relaciones interpersonales para alcanzar los objetivos trazados en función del puesto de trabajo y de la organización en general. La metodología que se utilizó para la ejecución del mismo, fue una investigación de tipo exploratoria para familiarizar al investigador con el tema y la situación; y descriptiva para determinar los hechos, a través de técnicas como la observación y entrevistas al personal perteneciente al Área de Gestión Humana y Administrativa.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Identificación de indicadores para la medición de desempeño en el proceso productivo del café de cuatro unidades familiares agrícolas de la Vereda el Bosque Yotoco.
    (Universidad del Valle, 2020) Arana Gonzalez, Angie Alexandra; Lucero Saenz, Luis Alejandro; Malagón Vélez, Luis Eduardo
    La agricultura familiar en Colombia representa un núcleo básico clave constituido por miembros que aparte de unirse por el parentesco tienen en común valores y principios de comunidad, protección y sostenibilidad, representan la estructura básica de una organización, sus conocimientos se trasmiten de manera tradicional y se adquieren por experiencia, los miembros de estas unidades familiares invierten todo su capital sin una información precisa, oportuna y comparable exponiéndose a perderlo todo en cualquier momento. El presente trabajo de grado, es una investigación que permite describir y precisar indicadores para la medición de desempeño en cuatro unidades familiares agrícolas cafeteras de la vereda El Bosque Yotoco. La medición de desempeño a partir del sistema de control de gestión aporta elementos para establecer criterios e indicadores que permitan tomar decisiones, evaluarlas y propender una mejora continua de los procesos que se vinculan en las actividades productivas. El objetivo del presente trabajo se lleva acabo caracterizando el proceso productivo del café a través de la observación y de analizar el contenido de entrevistas aplicadas, partiendo de la definición de conceptos contables alrededor de la medición de desempeño, finalmente se plantean recomendaciones por medio de indicadores que permiten clasificar, medir y controlar la información con lo cual las cuatro familias caficultoras de la vereda El Bosque serán competitivos y asegurar una permanencia en el mercado.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Medición del desempeño del Centro de Investigación, Desarrollo Social, Económico y Tecnológico (CIDSET) de la Universidad del Valle Sede Zarzal, en el periodo 2013 - 2016
    (Universidad del Valle, 2018) Castillo Escobar, Miguel Ángel; Rodríguez Lasso, Hawin Andrés; Duque Carvajal, Nelsy
    El CIDSET, como toda organización, tiene una misión, una visión y unos objetivos que se establecieron desde un principio; medir el alcance y el nivel de cumplimiento de dichos elementos con el fin de conocer cuál ha sido su desempeño e impacto en la región, con la ayuda de herramientas estadísticas y sus respectivos análisis, es una forma de saber si estos compromisos se efectuaron, lo cual permite examinar la situación administrativa, financiera y operativa del Centro y establecer las posibles causas que impiden su buen desarrollo.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Propuesta de mejora en la medición de desempeño en los procesos internos de una compañía.
    (Universidad del Valle, 2019) López García, Jessica Tatiana; Molina Taborda, Daniel Alejandro; González Velasco, Julián
    El mercado moderno se ve influenciado por el crecimiento y la globalización. Por ello, las empresas están orientadas a mejorar su competitividad y desempeño, donde la logística y la gestión en la cadena de suministro deben ir de la mano para cumplir eficientemente con estos requisitos. Para responder a ello, se hace fundamental la medición del desempeño de la cadena siendo prueba de verificación de que todas las operaciones giran en torno a la rentabilidad y el cumplimiento de los planes propuestos. La medición de desempeño de los procesos es una de las mejores soluciones para conservar el control continuo de la empresa, donde los datos que dan las mediciones son información valiosa para la toma de decisiones y el direccionamiento al cumplimiento de los objetivos. (Hurst, 1980) plantea que cualquier sistema de información que espere proporcionar medidas formales de productividad debe necesariamente basar estas medidas en el desempeño de las subunidades de la organización bajo consideración. En cuanto a su éxito (Diez, Perez, Gimena, & Montes, 2012) examina el impacto del uso de sistemas de medición de rendimiento e indicadores donde encuentra una influencia positiva en la adopción de ambos.