Examinando por Materia "Precariedad laboral"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Condiciones de trabajo en trabajadores informales tradicionales e independientes de la ciudad de Guadalajara de Buga
    (Universidad del Valle, 2025) Arias Giraldo, Kenner Andrés; Hernández Sandoval, Valentina; Londoño Moreno, Angelica María
    Las condiciones de trabajo, entendidas como el conjunto de circunstancias y características que influyen en el desarrollo de la actividad laboral, han sido objeto de análisis desde múltiples perspectivas disciplinares. Estas condiciones inciden de manera directa en la salud física y mental de los trabajadores, así como en su percepción de bienestar y estabilidad. A lo largo del tiempo, diversos estudios han buscado clasificar y comprender estas condiciones, con el propósito no solo de caracterizarlas, sino también de identificar aquellos factores que podrían poner en riesgo la integridad de las personas que trabajan, especialmente en contextos de alta precariedad.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Experiencias y comprensiones de la violencia psicológica desde los contextos del trabajo doméstico remunerado realizado por mujeres trabajadoras residentes en Cali
    (Universidad del Valle, 2026) Aguiño Rios, María Alejandra; Romero Castaño, Isabella; Lema López, María José; Rosero Sarasty, Oscar
    El Trabajo Doméstico Remunerado (TDR) es una de las ocupaciones más feminizadas y precarizadas en América Latina, caracterizada por condiciones laborales desiguales y alta exposición a violencias. Esta investigación tuvo como objetivo explorar las experiencias y comprensiones de la Violencia Psicológica (VP) en mujeres trabajadoras domésticas remuneradas (TsDR) residentes en Cali. Se desarrolló un estudio cualitativo con diseño descriptivo–interpretativo, basado en entrevistas semiestructuradas a mujeres vinculadas al TDR. El análisis, apoyado en ATLAS.ti, permitió identificar manifestaciones de VP como aislamiento, dominación, intimidación y denigración, presentes de forma sostenida, relacional y normalizada en el vínculo laboral. Los resultados evidencian que, aunque las participantes no siempre nombran la VP conceptualmente, sí reconocen y denuncian sus manifestaciones desde la experiencia. Asimismo, se identificó un traslape constante entre VP y violencia laboral (VL), esta última como categoría emergente construida desde sus vivencias. Las condiciones de precariedad y los riesgos psicosociales no solo afectan su bienestar, sino que constituyen formas de violencia en sí mismas. El estudio también reconoce estrategias de afrontamiento como el apoyo en redes informales, el silencio estratégico, la negociación desigual y la renuncia, siendo la violencia sexual la única que genera ruptura inmediata del vínculo laboral. Desde una perspectiva interseccional, se concluye que la violencia en el TDR se intensifica en la intersección de género, clase, migración, etnicidad y nivel educativo, aportando una comprensión situada y compleja que visibiliza tanto violencias estructurales como formas de agencia.