Diseño de un modelo de selección de personal por competencias para Industrias DSV, una PYME del sector industrial en Cali

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dc.contributor.advisorAzuero Rodriguez, Andres Ramiro
dc.contributor.authorRueda González, Andrés Felipe
dc.date.accessioned2026-05-26T20:47:22Z
dc.date.available2026-05-26T20:47:22Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEste trabajo de grado tiene como propósito analizar el proceso de selección de personal en la microempresa Industrias DSV, ubicada en Cali, Colombia, con el fin de proponer un modelo estructurado que se ajuste a sus condiciones operativas, económicas y organizacionales. A partir de un enfoque cualitativo, de tipo exploratorio y descriptivo, se realizó una entrevista semiestructurada con el gerente de la empresa, acompañada de observación directa del entorno laboral y revisión documental especializada. Los hallazgos evidencian que la empresa carece de un proceso formal de selección, lo que ha generado rotación constante, dificultad para retener personal adecuado, y decisiones basadas en criterios subjetivos. Ante ello, se propone un modelo de selección por competencias, complementado con entrevistas estructuradas basadas en la técnica STAR, pruebas prácticas simples y herramientas adaptadas a la realidad de las microempresas. La propuesta tiene como finalidad mejorar la calidad del talento humano incorporado, disminuir la rotación y profesionalizar progresivamente la gestión del recurso humano, partiendo de una estrategia de bajo costo y fácil implementación. Los resultados confirman que las microempresas pueden adaptar metodologías estructuradas sin necesidad de grandes recursos, fortaleciendo así su sostenibilidad y productividad.spa
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameADMINISTRADOR(A) DE EMPRESASspa
dc.format.extent1 recurso en línea (vi, 80 páginas)
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/40799
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Vallespa
dc.publisher.branchSede Cali
dc.publisher.facultyFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNspa
dc.publisher.placeColombiaspa
dc.publisher.programADMINISTRACIÓN DE EMPRESASspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.lembSelección de personal
dc.subject.lembTalento humano
dc.subject.lembPymes (Pequeñas y medianas empresas)
dc.subject.lembSector industrial
dc.titleDiseño de un modelo de selección de personal por competencias para Industrias DSV, una PYME del sector industrial en Calispa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentText
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
person.identifier.orcid0000-0002-0446-6559
relation.isDirectorOfPublicationef1636da-7ffe-4601-be30-9bf2596f1733
relation.isDirectorOfPublication.latestForDiscoveryef1636da-7ffe-4601-be30-9bf2596f1733
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