Resumen en español

En este trabajo se analiza la diferenciación salarial de los economistas en cinco regiones colombianas. Se tiene en cuenta la variable Capital humano en la estimación de un modelo probabilidad multinomial con el que se intenta calcular la probabilidad de que el salario de un economista se encuentre en alguno de los cuatro rangos salariales definidos. Haciendo uso de la base de datos del Observatorio Laboral para la Educación, adscrito al Ministerio de Educación Nacional, los resultados muestran que existe diferenciación salarial por regiones asociada a la diferencia en capital humano en cada una de ellas, además de evidenciar la discriminación salarial por género. De otro lado, el tipo de institución (Privada - Pública) incide en el nivel salarial de sus egresados economistas.