Resumen en español

La investigación aborda la discriminación laboral étnica en los procesos de selección de personal en Colombia, centrándose en cómo la etnia afecta las oportunidades de empleo y las condiciones laborales de grupos minoritarios, especialmente afrodescendientes e indígenas. Se utiliza un marco de referencia que conceptualiza la discriminación y sus diversas manifestaciones, así como la necesidad de políticas de equidad laboral. Además, se presentan los antecedentes normativos y se realiza una exhaustiva revisión de la literatura existente. La investigación se basa en los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) y combina enfoques cuantitativos y cualitativos, aplicando modelos estadísticos como LOGIT, así como la metodología Oaxaca-Blinder para descomponer las diferencias en la búsqueda de empleo entre grupos étnicos considerando las características observables (como educación, experiencia laboral, etc.) y factores no observables o posiblemente a situaciones de discriminación. Los resultados indican que tanto los afrodescendientes como los indígenas reportan menor probabilidad de participar en el mercado laboral, en comparación con los no étnicos (-8.7% y -1.0%. respectivamente). Además, se encontró que el 63% de la diferencia en la duración del desempleo entre grupos étnicos se atribuye a la discriminación basada en la característica misma de la etnia. A pesar de tener logros educativos similares, los grupos étnicos tienen menos acceso a empleos formales y cualificados, predominando en trabajos informales y de bajo ingreso, lo que resalta la necesidad de implementar políticas inclusivas y de sensibilización en los procesos de selección de personal, que aseguren la equidad de oportunidades laborales y mejoren los entornos de trabajo mediante la diversidad cultural.