Análisis de la percepción de los trabajadores sobre la integración entre la Fundación Mundo Mujer y UNI2 microcrédito en relación con las estrategias de motivación laboral en la Sede de Cartago, Valle del Cauca

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dc.contributor.advisorZayra Urdinola Hincapié
dc.contributor.authorMaría Paula León Ocampo
dc.contributor.authorNatalia Álvarez Ríos
dc.date.accessioned2026-04-07T20:36:17Z
dc.date.available2026
dc.date.available2026-04-07T20:36:17Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl presente estudio analiza la percepción de los trabajadores frente al proceso de integración entre la Fundación Mundo Mujer y UNI2 Microcrédito, y su relación con las estrategias de motivación laboral en la sede de Cartago, Valle del Cauca. Este proceso implicó transformaciones en la estructura organizacional, los procesos internos y la cultura empresarial, generando retos en la adaptación del talento humano. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo con paradigma hermenéutico, utilizando técnicas como encuestas y entrevistas para comprender las experiencias de los colaboradores frente a los cambios organizacionales. Los resultados evidencian que la integración ha sido percibida como una oportunidad de crecimiento y fortalecimiento institucional; sin embargo, también ha generado incertidumbre, dificultades en la comunicación interna y ambigüedad en la definición de roles. Asimismo, se identificó que el liderazgo ha evolucionado hacia un enfoque más empático, favoreciendo la motivación y el bienestar laboral. No obstante, persisten debilidades en aspectos como el trabajo en equipo, los sistemas de reconocimiento y las estrategias de incentivos. En conclusión, el estudio resalta la importancia de fortalecer las estrategias de motivación laboral centradas en el talento humano, con el fin de mejorar el clima organizacional, promover el compromiso de los trabajadores y facilitar una integración efectiva entre ambas entidades.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameADMINISTRADOR(A) DE EMPRESASspa
dc.format.extent1 recurso en linea (170 paginas)
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.notificationemailmaria.paula.leon@correounivalle.edu.co
dc.identifier.notificationemailalvarez.natalia@correounivalle.edu.co
dc.identifier.notificationnameNatalia Álvarez Ríos (1006320485)
dc.identifier.notificationnameMaría Paula León Ocampo (1006320461)
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10893/39759
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Vallespa
dc.publisher.branchSede Cartago
dc.publisher.facultyFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNspa
dc.publisher.placeColombiaspa
dc.publisher.programADMINISTRACIÓN DE EMPRESASspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.subject.ddc650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
dc.subject.lembTalento humano
dc.subject.lembCambio organizacional
dc.subject.lembGestión del talento humano
dc.subject.lembMicrocredito
dc.subject.lembAnálisis organizacional
dc.subject.lembFinanciera
dc.titleAnálisis de la percepción de los trabajadores sobre la integración entre la Fundación Mundo Mujer y UNI2 microcrédito en relación con las estrategias de motivación laboral en la Sede de Cartago, Valle del Cauca
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa
dc.type.contentText
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
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