Examinando por Autor "Jiménez Restrepo, Diana Marcela"
Mostrando 1 - 18 de 18
Resultados por página
Opciones de ordenación
Publicación Acceso abierto Un análisis a los determinantes de la cotización al sistema pensional. Caso de los ocupados en Cali para el segundo trimestre del 2017(2018-09-28) Varón Herrera, Luisa Fernanda; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEl presente trabajo tiene como objetivo analizar los determinantes de la permanencia continua en la cotización al sistema pensional en Cali; se utiliza como muestra de datos la información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) 2017_Iitrim para explicar el impacto de algunos determinantes socioeconómicos en la cotización mediante un modelo paramétrico y no paramétrico. Entre los resultados más importantes, se destaca el hecho de que la formalidad laboral tiene un impacto negativo sobre la cotización, lo cual se refleja en que la probabilidad de realizar aportes continuos a pensión por el sector informal es 14% menor al sector formal.Publicación Acceso abierto Análisis del cambio logrado en la percepción del bienestar de la calidad educativa en los estudiantes que asisten a la Ciudadela Educativa Nuevo Latir.(2017-10-11) Navarro Ramírez, Andrés Felipe; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEn este proyecto se analizó de forma descriptiva y con inferencia causal, a través de un modelo Logit multinomial ordenado, si la gran inversión económica realizada en la Ciudadela Educativa Nuevo Latir, una de las mega obras ejecutadas en la ciudad de Cali, tuvo o no un efecto positivo en la percepción de bienestar de la calidad educativa recibida por los estudiantes que asisten a dicha institución. Este análisis asumió como eje central a los estudiantes de dicha institución. A través de encuestas y con la estimación de regresiones econométricas, se pudo calcular el cambio que ha generado la institución en la vida de sus estudiantes. No obstante, los estudiantes no fueron los únicos involucrados pues decidimos comprometer a todos aquellos que intervenían en la Institución, por lo tanto se les hizo la invitación a los integrantes del Plantel Educativo. Las entrevistas a los profesores, al Rector, las respuestas de los estudiantes y las estimaciones realizadas nos permitieron afirmar que en términos tanto de percepción del bienestar y en la calidad educativa, la Institución ayudó a que estas mejoraran de manera notablePublicación Acceso abierto Aproximación a la duración del desempleo bajo una estimación no paramétrica: un análisis de supervivencia por ocupaciones para el segundo trimestre de 2013(Universidad del Valle, 2015-10-05) Muñoz Henao, Luisa Fernanda; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEl siguiente trabajo estudia la duración de búsqueda de empleo de acuerdo a las ocupaciones. Tomando como base la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), se analiza esta duración en las áreas metropolitanas de Cali, Bogotá y Medellín durante el segundo trimestre del año 2013. El propósito central es establecer cuál o cuáles ocupaciones, resultaron ser más eficientes para salir del desempleo en los individuos que durante la encuesta se encontraban empleados. Partiendo de estimaciones no paramétrica se obtiene que existen divergencias claras en la supervivencia en el desempleo de acuerdo a las ocupaciones, aunque los resultados se hacen más evidentes cuando se analiza por ciudades.Publicación Acceso abierto Calidad de los empleos para los recien egresados de pregrado en Colombia (2001-2006)(Universidad del Valle, 2015-11-13) Henao Rivillas, Ana María; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEn este estudio se analiza la calidad de los empleos para los egresados de pregrado en Colombia a través del cálculo de un Índice de Calidad del Empleo (ICE). Pese a que para el análisis de la calidad del empleo no se cuenta con una base teórica sólida, y que esta varía para cada investigador, aquí se tienen en cuenta los lineamientos de la OIT y de la literatura nacional e internacional para identificar la calidad del empleo. Como metodología empírica para construir el ICE, se utiliza un Análisis de Correspondencias Múltiples (ACM). Para los egresados de pregrado en Colombia (2001-2006), con datos de la Base de Graduados del Observatorio Laboral, se evidencia que existen tres segmentos en el mercado laboral, uno con alta calidad del empleo, otro con baja calidad del empleo y un último sector con precarias condiciones de calidad del empleo.Publicación Acceso abierto La calidad del empleo urbano en Colombia : un análisis comparativo para Bogotá, Medellín y Cali en los años 2010 y 2014 a través de la estimación alternativa de un índice de calidad del empleo(Universidad del Valle, 2016) Bustos Astaiza, Faiver Andrés; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaLas principales ciudades de Colombia y áreas metropolitanas han venido registrando en los últimos años altas y persistentes tasas de informalidad entre sus ocupados, cercana al cincuenta por ciento, lo cual invita a pensar sobre la calidad del empleo que se está generando en el país y por lo tanto, sobre el bienestar de los trabajadores y el estado del mercado laboral. En este trabajo se analiza la evolución de la calidad del empleo urbano para Bogotá, Cali y Medellín, las ciudades con mayor desarrollo del país. Para realizar el análisis comparativo se calculará a través del método alternativo de Análisis de Correspondencias Múltiple un índice sintético de calidad del empleo que captura las dimensiones de ingreso laboral, tipo de contratación, seguridad social y jornada laboral. A la luz de la teoría de los mercados de trabajo segmentados, los resultados muestran que Medellín presenta los mejores índices de calidad del empleo para 2010 y 2014, seguido de Bogotá y por último Cali.Publicación Acceso abierto Determinantes de la empleabilidad de los recién graduados de la Universidad del Valle.(Universidad del Valle, 2016-10-20) Suárez Gómez, Sebastián Alexander; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEste documento analiza el comportamiento de la empleabilidad de los recién egresados de la Universidad del Valle en los años 2011 y 2012. Mediante el método de máxima verosimilitud se estimó un modelo Logit con el objetivo de determinar los factores que inciden en la probabilidad de que estos egresados encuentren un empleo después de terminar su carrera profesional, concluye que los egresados que tenían experiencia laboral antes de obtener su título, tienen ventaja para encontrar un empleo frente a aquellos sin experiencia laboral previa a graduarse. Igualmente, se encontró que un incremento en los años de educación de estos egresados tiene un efecto positivo sobre la probabilidad de encontrar empleo.Publicación Acceso abierto Discriminación laboral por razones étnicas en la selección de personal y sellos para la equidad en la contratación : estudio para la fuerza laboral colombiana en el 2023(Universidad del Valle, 2024) Sánchez Naranjo, Alejandro; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaLa investigación aborda la discriminación laboral étnica en los procesos de selección de personal en Colombia, centrándose en cómo la etnia afecta las oportunidades de empleo y las condiciones laborales de grupos minoritarios, especialmente afrodescendientes e indígenas. Se utiliza un marco de referencia que conceptualiza la discriminación y sus diversas manifestaciones, así como la necesidad de políticas de equidad laboral. Además, se presentan los antecedentes normativos y se realiza una exhaustiva revisión de la literatura existente. La investigación se basa en los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) y combina enfoques cuantitativos y cualitativos, aplicando modelos estadísticos como LOGIT, así como la metodología Oaxaca-Blinder para descomponer las diferencias en la búsqueda de empleo entre grupos étnicos considerando las características observables (como educación, experiencia laboral, etc.) y factores no observables o posiblemente a situaciones de discriminación. Los resultados indican que tanto los afrodescendientes como los indígenas reportan menor probabilidad de participar en el mercado laboral, en comparación con los no étnicos (-8.7% y -1.0%. respectivamente). Además, se encontró que el 63% de la diferencia en la duración del desempleo entre grupos étnicos se atribuye a la discriminación basada en la característica misma de la etnia. A pesar de tener logros educativos similares, los grupos étnicos tienen menos acceso a empleos formales y cualificados, predominando en trabajos informales y de bajo ingreso, lo que resalta la necesidad de implementar políticas inclusivas y de sensibilización en los procesos de selección de personal, que aseguren la equidad de oportunidades laborales y mejoren los entornos de trabajo mediante la diversidad cultural.Publicación Acceso abierto La distribución del territorio antioqueño entre grupos armados ilegales : un modelo de estabilidad territorial y valoración estratégica,(2011-09-30) Jiménez Restrepo, Diana MarcelaLas características geográficas juegan un papel importante en las decisiones sobre localización que deben tomar los actores del conflicto armado: grupos ilegales, fuerzas regulares y población civil. En este caso, se propone un modelo de estabilidad territorial y un índice de valoración estratégica, desarrollados bajo la metodología de las redes y aplicados a zonas rurales del departamento de Antioquia para hallar los núcleos de acción – territorios estables – de las FARC, ELN y Paramilitares, descubriendo el perfil de características geográficas y de entorno óptimas para cada grupo ilegal. Por último, se halla la distribución del territorio antioqueño entre los agentes armados ilegales.Publicación Acceso abierto El acoso sexual en espacios públicos como un problema económico : un estudio en Santiago de Cali(Universidad del Valle, 2022) Trujillo Mejia, Luisa Daniela; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEsta investigación tiene como objetivo estudiar el acoso sexual en espacios públicos como un problema económico que condiciona las decisiones, especialmente las de movilidad, de un grupo de mujeres jóvenes de Cali, para las cuales se disminuye su nivel de bienestar, afectando su potencial económico. Con datos del Observatorio para la Equidad de las Mujeres para el año 2018 y 2019, datos georreferenciados del 2021 proporcionados por la plataforma Libres y Seguras, más información de fuentes primarias, recogida mediante grupos focales, los resultados muestran que, ante una situación de acoso sexual en espacio público, las mujeres permanentemente cambian de decisiones, asumiendo comportamientos adaptativos y costos de oportunidad, para llegar sanas, salvas y tranquilas a sus destinos.Publicación Acceso abierto Empleos y comunidades : el papel de las redes sociales en la transferencia de información laboral.(2016-10-20) Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEl presente proyecto de investigación tuvo como tema central a la búsqueda de información laboral a través de las redes sociales, centrándonos en los procesos de transferencia de dicha información en los que están involucrados aspirantes a un empleo, intermediarios y empleadores. El objetivo general fue el de proponer una teoría alternativa para analizar el emparejamiento entre aspirante y empleador y contrastarla empíricamente; ambos, teoría y práctica, se trabajaron bajo la visión de la teoría de las redes sociales y su componente matemático, la teoría de grafos, de manera que para lograr el objetivo propuesto nos ocupamos en alcanzar cada uno de los objetivos específicos que se plantearon en la propuesta de investigación y que se detallan a continuación: (i) Construir una teoría formal de la transferencia de información laboral en redes, resultantes de la superposición entre comunidades distintas; (ii) Diseñar un instrumento estadistico para captar el estatus socio-económico, las trayectorias usadas para encontrar empleo, y las estructuras de red comunitarias de personas que hayan encontrado empleo en el último año; (iii) Aplicar el instrumento estadistico mencionado ; (iv) Diseñar un instrumento permanente para captar la evolución de las variables definidas más arriba. (v) Proponer los enlaces para convertir la encuesta y la teoría construidas en insumos para un probable proceso de diseño de política públicas de empleo.Publicación Acceso abierto Evaluación del impacto de la inversión realizada por el "Plan Pacífico" sobre la tasa de inasistencia escolar de los habitantes de la región pacífico(Universidad del Valle, 2017-03-22) Rodríguez Viveros, Verónica; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaAunque el gobierno Colombiano y distintas organizaciones nacionales e internacionales han realizado importantes inversiones en el sector educativo de la Región Pacífico, una de las regiones más pobres del país, ésta aún presenta bajos índices de calidad educativa en la mayoría de sus municipios. En esta propuesta de investigación se pretende evaluar el impacto generado por la inversión en educación, implementada por el Plan Pacífico (1993). Por medio de la estimación del Modelo de Diferencias en Diferencias, los resultados de la evaluación de impacto realizada, el coeficiente que mide el efecto de a inversión realizada sobre la tasa de inasistencia escolar no tiene significancia estadística, sobre lo cual se concluye que, después de la implementación del proyecto, la inversión hecha sobre la Región Pacifico por medio del Plan Pacífico, no tuvo efectos positivos sobre el número de jóvenes en edad escolar asistiendo a clasesPublicación Acceso abierto ¿Existe el efecto región en la diferenciación salarial de los economistas en Colombia? : "un análisis a partir de la teoría de acumulación del capital humano"(2014-03-21) Mafla Noguera, Samy Andres; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEn este trabajo se analiza la diferenciación salarial de los economistas en cinco regiones colombianas. Se tiene en cuenta la variable Capital humano en la estimación de un modelo probabilidad multinomial con el que se intenta calcular la probabilidad de que el salario de un economista se encuentre en alguno de los cuatro rangos salariales definidos. Haciendo uso de la base de datos del Observatorio Laboral para la Educación, adscrito al Ministerio de Educación Nacional, los resultados muestran que existe diferenciación salarial por regiones asociada a la diferencia en capital humano en cada una de ellas, además de evidenciar la discriminación salarial por género. De otro lado, el tipo de institución (Privada - Pública) incide en el nivel salarial de sus egresados economistas.Publicación Acceso abierto ¿Histéresis o cambios estructurales? : análisis de la tasa de desempleo en 7 áreas metropolitanas de Colombia entre 1984 y 2017.(Universidad del Valle, 2019-04-12) Yunda Giraldo, Andrea; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEl concepto de histéresis en el desempleo recoge los diferentes mecanismos que traducen los choques de corto plazo sobre los niveles de empleo, en cambios estructurales sobre los niveles de desempleo en el mediano y largo plazo. En este trabajo se considera la hipótesis de histéresis como el resultado de procesos dependientes del camino (path-dependent) y se evaluarán en el marco de pruebas de raíces unitarias con quiebre estructural y un modelo Markov-switching, donde se evalúa la persistencia de los choques temporales, sobre el comportamiento de la serie del desempleo para las 7 áreas metropolitanas en Colombia entre 1984 y el 2017.Publicación Acceso abierto La influencia del entorno familiar, escolar y social en la elección educativa : un análisis desde la red de contactos de los estudiantes del programa de economía de la Universidad del Valle(2020) Libreros Ospina, Mariana; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaCon el presente estudio se busca determinar cuáles son los miembros más influyentes en el entorno familiar, escolar y social, en las elecciones educativas de los estudiantes de economía de la Universidad del Valle. Basándose en encuestas realizadas a una muestra representativa de 168 estudiantes, entre el 22 de febrero y 6 de marzo del 2019, y en un prototipo de la red de contactos, este estudio destaca la motivación y presión que ejercieron los padres sobre la decisión de matricularse en la Universidad del Valle e inscribirse en el Programa de Economía. Estos resultados pueden ser utilizados en las estrategias que el Programa de Economía e incluso la Universidad, diseñen para llegar a los futuros nuevos estudiantes.Publicación Acceso abierto Una metodología alternativa para medir la calidad del empleo en Colombia (2008 -2012).(2016-04-22) Jiménez Restrepo, Diana Marcela; Páez Cortés, Jessica NataliaAunque no existe una definición única para el concepto de la calidad del empleo, sí hay un acuerdo sobre las condiciones mínimas que deben cumplirse: existencia de un contrato laboral, remuneración adecuada, afiliación a la seguridad social y jornada laboral justa. Para el caso de las trece principales áreas metropolitanas de Colombia, con datos de los segundos trimestres del 2008 a 2012 y aplicando el análisis de correspondencias múltiples, como técnica que hace parte de una metodología alternativa para medir la calidad del empleo, se tiene que la mayoría de asalariados ganan hasta un SMLV, no tienen contrato laboral, su jornada de trabajo es inferior a la de Ley y están afiliados al servicio de salud.Publicación Acceso abierto Nuevas estimaciones de la curva de salarios para Colombia : 2007-2015.(Universidad del Valle, 2016-10-25) Saavedra Arango, Jarleny; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEn este documento se plantea como hipótesis que los salarios son flexibles y reaccionan a las influencias que capta la tasa de desempleo en los sectores socioeconómicos, es decir, los salarios (ingresos) pagados a los trabajadores se ven influenciados negativamente por la tasa de desempleo de la región. Por lo anterior, la curva de salarios muestra lo flexible o inflexible del mercado laboral en Colombia. Haciendo uso de la base de datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) de 2007-2015 se evidencia la existencia de la curva de salarios para dos ciudades de Colombia (Bogotá y Medellín), dado que los salarios responden a elasticidades de la tasa de desempleo en magnitudes entre –0.6 y -1.4. Por lo anterior, los salarios reales son sensibles a la tasa de desempleo de la región. La curva salarios se estima para tres ciudades, para siete sectores económicos diferentes y se encuentra que Bogotá y Medellín poseen flexibilidad en los salarios. En contraste, para Cali se evidencia la existencia de rigidez en los salarios.Publicación Acceso abierto ¿Por qué, si tenemos el mismo nivel educativo, no ganamos lo mismo? Diferenciación Salarial en Santiago de Cali.(2018-07-15) Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEl objetivo del presente artículo es calcular la diferencia salarial entre hombres y mujeres, en Cali, Colombia, teniendo en cuenta los años de educación. Para lograrlo, se creó y estimó el índice de diferencia salarial, usando los datos de la encuesta de Empleo y Calidad de Vida realizada por la Alcaldía de Cali y el Ministerio de Trabajo. Los resultados muestran que entre los ocupados de esta ciudad, independientemente del nivel educativo que presenten, las mujeres devengan un salario semanal inferior al de los hombres y solo en el caso de la secundaria, esta desigualdad se hace menor.Publicación Acceso abierto Satisfacción laboral y calidad de empleo en Colombia : Un análisis conjunto para el segundo trimestre del año 2012.(Universidad del Valle, 2013-09-24) Amezquita Ospina, Diana Marcela; Jiménez Restrepo, Diana MarcelaEsta investigación tiene como objetivo principal encontrar la relación directa entre la calidad del empleo y la satisfacción laboral, entendiendo la calidad del empleo desde las condiciones determinadas por la OIT y la satisfacción laboral como el resultado de investigaciones sobre la población trabajadora. Los datos utilizados provienen de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para el segundo trimestre de 2012 teniendo en cuenta la información de las 13 principales áreas metropolitanas de Colombia. La herramienta propuesta para el desarrollo de la investigación es la aplicación de un modelo Probit bivariado que permite analizar de manera conjunta la correspondencia entre los determinantes de la satisfacción laboral y la calidad empleo. Se tiene como resultado la validación de la hipótesis de relación entre la calidad del empleo y la sensación de satisfacción laboral corroborando la correlación entre las dos variables de forma significativa y encontrando que el modelo planteado encuentra significancia en los determinantes que explican la probabilidad conjunta.