Examinando por Materia "Calidad de vida en el trabajo"
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Publicación Acceso abierto Análisis y diagnóstico de la calidad de vida laboral en la cadena de restaurantes hamburguesas el Corral Cali, zona norte(Universidad del Valle, 2018) Aguilar Mosquera, Geidy Patricia; Corrales Castillo, Emilio JoséLa calidad de vida laboral se ha vuelto parte importante en las empresas, ya que por medio de esta se puede lograr un bienestar integral para el trabajador y logrando así un mayor compromiso hacia la organización. El siguiente trabajo analiza la calidad de vida laboral de la empresa Hamburguesas El Corral zona norte, una cadena de restaurantes con presencia a nivel nacional e internacional. Se escogió esta empresa por que hasta el momento no se ha practicado ningún tipo de diagnóstico de la calidad de vida laboral, además que se ha encontrado varias inconformidades por parte de los colaboradores; repercutiendo en el desempeño laboral de estos.Publicación Acceso abierto Calidad de vida en el trabajo en funcionarios de la sección de seguridad y vigilancia de una universidad del suroccidente colombiano.(2017-10-06) David Tutistar, Diana Lorena; Espinal León, Francy Lineth; Marín Herrera, Karen Julieth; Rodríguez Méndez, Ingrid Janeth; Zapata Albán, Maria del PilarEl objetivo principal de esta investigación fue evaluar la Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) de los funcionarios adscritos a la Sección de Seguridad y Vigilancia de una Universidad del suroccidente colombiano. Los conceptos de CVT adaptados por González, Hidalgo, Salazar y Preciado, dieron sustento a este estudio. El tipo de diseño fue bajo un enfoque cuantitativo, descriptivo y de corte transversal. La población incluyó a trabajadores con cargo de celadores, supervisores, administrativos y jefe. La muestra la constituyeron cerca de la totalidad de los funcionarios de la sección, lo que corresponde a 122 personas. Para la recolección de datos se utilizó una encuesta para conocer las variables sociodemográficas, el instrumento para medir la Calidad de Vida en el Trabajo fue ¿CVT ¿ GOHISALO¿ que cuenta con los niveles de confiabilidad y consistencia para el cumplimiento del objetivo con Alpha de Cronbach entre 0.64 a 0.93. El análisis estadístico se realizó a través de software STATA 12.0® y se utilizó un nivel de significancia del 0.05. Se utilizaron técnicas de estadística descriptiva con variables cuantitativas empleando medidas de tendencia central (media, mediana) y dispersión (desviación estándar, rango intercuartílico-RIQ), de acuerdo a criterios de normalidad. Para evaluar la relación entre las dimensiones objetivas y subjetivas de la escala con las características sociodemográficas, en el caso de las variables categóricas se utilizó el test exacto de Fisher o chi cuadrado para comparar los porcentajes de satisfacción y no satisfacción entre los grupos de la variable. Se hizo uso del coeficiente de correlación de spearman para evaluar la correlación entre las puntuaciones de las dimensiones y las variables cuantitativas. El estudio contó con el aval del Comité de Ética de la Facultad de Salud de la Universidad del Valle, Cali, Colombia para la aplicación de la encuesta sociodemográfica, el cuestionario ¿CVT-GOHISALO¿ y el consentimiento informado por escrito de los participantes. Resultados: Respecto a los promedios de las dimensiones de CVT se encontró en Soporte institucional para el trabajo ¿=35.7 (DE=11.6), Seguridad en el trabajo ¿=42.7 (DE=9.6), Integración al puesto de trabajo ¿=31.3 (DE=5.8), Satisfacción por el trabajo ¿=37.7 (DE=5.6), Desarrollo personal del trabajador ¿=25.6 (DE=5.3) Bienestar logrado a través del trabajo ¿=38.3 (DE=5.2) y Administración del tiempo libre ¿=12.9 (DE=3.8), que indica que la dimensión de Seguridad en el trabajo mostró un nivel alto de calidad en el trabajo, en un nivel medio se encontró Soporte Institucional en el trabajo, Integración al puesto de trabajo, Satisfacción por el trabajo, Bienestar logrado a través del trabajo y Desarrollo personal y Administración del tiempo libre fue evaluado como bajo. Existen variables sociodemográficas que se relacionan de forma estadísticamente significativas con las dimensiones de la CVT como la antigüedad en la empresa en la dimensión de Seguridad para el trabajo, sede donde labora y el estado civil en relación con la dimensión de Bienestar logrado a través del trabajo y Satisfacción por el trabajo.Publicación Acceso abierto La calidad de vida laboral en el centro de control maestro de Emcali para el año 2020.(Universidad del Valle, 2020) Sánchez, Ana Maria; Trejos Serrato, Jazmín; Bedoya Dorado, CristianEl trabajo ha existido en paralelo con la humanidad de tal manera que siempre ha ocupado una gran parte del tiempo en la vida del ser humano. El trabajo es desarrollado desde distintas percepciones para el individuo que contribuyen a un desarrollo integral, tales como la seguridad económica, el desarrollo intelectual, aprendizaje, el cumplimiento de logros personales y profesionales, reconocimiento, el sentido de existencia, entre otros que hacen de vital importancia el buen desarrollo de una vida laboral en el ser humano (Blanchard et al., 1996) Igualmente, hay numerosos autores que relacionan el trabajo, en cierta medida, como esfuerzo y sufrimiento ya que conlleva una insuficiencia en el salario, una incertidumbre de la permanencia, una injusticia por parte de los altos mandos, las disfuncionalidades en los cargos, el sentirse como maquinas, entre muchas otras. Es por todo ello, que la calidad de vida laboral ha sido una constante búsqueda en las personas con el fin de tener un equilibrio en sus vidas, de esta manera muchas organizaciones han querido implementarla con el objetivo de que les permita tener una mayor eficiencia y productividad para el cumplimiento de los objetivos (Blanchard et al., 1996) El presente trabajo buscó identificar la calidad de vida laboral en el área del Centro de Control Maestro de EMCALI ejecutando el instrumento de Blanch, que conllevó a generar un diagnóstico y algunas propuestas alternativas que ayuden a tener un mejoramiento de la percepción de los empleados. De esta manera, se obtuvieron resultados favorables tales como las subvariables de entorno social, adaptación, ajuste, regulación, expectativas, competencias, alienación; lo que indica que en términos generales hay una percepción positiva de la calidad de vida laboral en el área del CCM. Sin embargo, se encontraron aspectos que no tuvieron resultados tan convenientes y evidencian los factores en los que los empleados sienten una menor satisfacción. Es por ello por lo que aspectos como el agotamiento, la somatización, el nivel de incertidumbre, el desarrollo profesional enfocado en las vías de promoción laboral, están generando una `inconformidad¿ en el área. Por consiguiente, se estableció una serie de sugerencias que conduzcan al mejoramiento de dichos aspectos, teniendo en cuenta que se tienen limitaciones debido a la estatalidad de la organización, es decir que posee una administración pública en la que se deben llevar protocolos específicos para la ejecución de dichas sugerencias. Adicional a ello, que en el buen desarrollo de diferentes actividades es requerido un presupuesto que será el estado quien dé la aprobación para su asignación. Es así como se halló la importancia de los debidos procesos del área de gestión humana en pro de las buenas condiciones laborales y bienestar del individuoPublicación Acceso abierto Calidad de vida laboral en trabajadores por prestación de servicios en una empresa de asesorías en seguridad y salud en el trabajo, Cali, 2018(Universidad del Valle, 2019) DAVID TUTISTAR, DIANA LORENA; Ordoñez Hernandez, Cecilia AndreaResumen El contrato por prestación de servicios se encuentra en aumento desde la década de los 70 ́s inicialmente en Estados Unidos y Europa, actualmente replicado en Colombia. Se caracteriza por atribuir mayor autonomía e independencia al trabajador. Algunas empresas utilizan esta forma de contratación para eximirse de otorgar garantías de un trabajador con contrato laboral y transferirlas al prestador de servicios. La normativa en riesgos laborales obliga a las empresas a implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para esto contratan asesores mediante recurso de reinversión de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), la cual tiene una vinculación con empresas intermediarias también bajo prestación de servicios. Por lo tanto, se identifica la necesidad de determinar si el contrato por prestación de servicios podría alterar la calidad de vida laboral a los profesionales que promueven la seguridad y la salud en el trabajo. Se propuso un método mixto secuencial explicativo. La fase cuantitativa caracterizó el nivel de satisfacción con la calidad de vida laboral percibida por los trabajadores utilizando encuestas, y en la fase cualitativa se interpretó el significado de la calidad de vida laboral por medio de entrevistas en profundidad. Del total de trabajadores (N=63) participaron el 68% (n=43). Se encontró que son mujeres el 62,8%, el promedio de edad es 33,79 años (DE= 7,4), el 53,5% niega tener hijos, el 41,9% niega tener personas dependientes económicamente, el 41,9% vive en estrato 3, los residentes en municipios aledaños a la ciudad de Cali son el 72,1%, son solteros el 46,5%, el 27,9% son especialistas, el 30,2% tiene entre 2-3 años trabajando en la empresa, el monto de salario u honorario devengado entre 1-2 SMMLV es 51,2%. Los trabajadores por prestación de servicios son el 69,8% del total de la empresa, el 44,2% tiene un sólo contrato y la antigüedad como prestador de servicios del 32,6% es de 2-4 años. En la fase cuantitativa se encontró para ambas formas de contratación baja satisfacción de la calidad de vida laboral en dimensiones subjetivas como satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal y administración del tiempo libre con puntuaciones <60 y en la dimensión objetiva de seguridad en el trabajo se encontró más alta para el contrato de trabajo. Las características con mayor influencia en la seguridad en el trabajo son: estrato, años como prestador de servicios y número contratos por prestación de servicios; y en cuanto a la integración al puesto de trabajo se encontró la autonomía en la prestación del servicio. En la fase cualitativa se encontró que los prestadores de servicios perciben incertidumbre e inestabilidad laboral, temor al desempleo, percepción de estancamiento, inestabilidad económica y distanciamiento familiar. En conclusión, no existen diferencias significativas en la percepción de la calidad de vida laboral de los trabajadores con contrato de trabajo y los prestadores de servicios a excepción de seguridad en el trabajo, siendo estos últimos más vulnerables a percibir baja calidad de vida laboral por la dificultad en la satisfacción de necesidades básicas tales como seguridad, estabilidad, protección, bienestar y proyección, los cuales se podrían considerar como precarizados debido a que se someten a los parámetros del estado, transforman el trabajo como algo puramente instrumental para satisfacer necesidades básicas sin proyectarse a mediano o largo plazo y sin sentimiento de arraigo por la empresa; esto a su vez expone a los trabajadores a factores de riesgo psicosociales que podrían desencadenar enfermedades a nivel mental y afectación de su calidad de vida personal y la de su familia.Publicación Acceso abierto Caracterización de la cultura organizacional del centro médico Imbanaco - Cali(Universidad del Valle, 2017) Vente Llanos, Yolenis; Henao Criollo, Ruby Johana; Salas Arbelaez, LauraEn este trabajo se va a caracterizar la cultura organizacional del Centro Medico Imbanaco (CMI) de la ciudad de Cali, con el propósito de determinar su relevancia a nivel institucional. Para desarrollar este objetivo se utilizará el modelo dimensiones o componentes de cultura organizacional propuesto por los autores Rodríguez y Zapata quienes parte de definir la organización a partir de la teoría general de sistemas entendiendo que la cultura organizacional es un sistema. Adicionalmente se enfocará en el interés de la Gerencia Administrativa Gestión Humana que manifiesta que la cultura organizacional está definida en: Visión, -misión, Gran Objetivo, Valores, Política de Calidad, Política de Seguridad del Paciente, Políticas de Salud Ocupacional. Las fuentes de información que se va a usar es el análisis documental comprendido por documentos de la institución objeto de estudio tales como cartillas, diapositivas presentadas por la gerencia, revista institucional, información suministrada por el sitio web.Publicación Acceso abierto Caracterización del clima organizacional en una empresa de seguridad privada de la regional Cali - 2012 y su plan de mejoramiento.(2017-01-04) Sotelo Anaya, Alexander; Gelvez Ruíz, Martín Ignacio; Varón Rojas, Diego HernánEn el mundo actual globalizante, las empresas deben adaptarse a los requerimientos exigidos para mantenerse vigentes y ser cada vez más competitivas en el mercado; por ello, el clima organizacional ha venido tomando fuerza en el mundo empresarial, muchos directivos dedican esfuerzos a promover el desarrollo y la construcción de ambientes que permiten fomentar procesos productivos para así alcanzar de mejor forma, sus objetivos colectivos. De esta manera, esta investigación pretende suplir la necesidad de una empresa del sector de la seguridad privada mediante el análisis del diagnóstico de clima organizacional que permita conocer las percepciones que tienen sus trabajadores de las características de la organización desde tres dimensiones centrales dada la especificidad de sus directivos (Poder, intereses y conflicto), que influyen en las actitudes, los comportamientos y los niveles de satisfacción de todos sus empleados. En la actualidad no existe un estudio de clima organizacional en la regional Valle, ni un instrumento de evaluación que permita contribuir claramente al mejoramiento del clima organizacional para cumplir con los objetivos de la organización, que genere una ventaja competitiva frente a las demás empresas del sector. El enfoque que se utilizó es una exploración temática, de tipo cualitativo y cuantitativo, en el que se recogieron datos y se analizaron las variables que influyen en el clima organizacional, la metodología que se aplicó fue la del sondeo, que permitió dar cuenta de los conocimientos, actitudes, opiniones de las personas. Como fuentes metodológicas se implementó la observación participante, revisión y análisis de contenido documental y además, se aplicó una encuesta tipo cuestionario de preguntas abiertas y cerradas; para los resultados se utilizó un paquete estadístico que permitió la interpretación de los resultados.Publicación Acceso abierto Diagnóstico y plan de mejoramiento del clima organizacional de la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño – extensión Cali - 2017.(2019-07-12) Mora Bolaños, Carlos Alberto; García Solarte, MónicaEl clima organizacional, se entiende como la manera en que los trabajadores perciben o interpretan distintos aspectos de la realidad laboral en la que están inmersos; sean estos en el plano de relaciones interpersonales, el contexto físico, u organizacional entre otros. La evaluación del clima organizacional permite conocer como es percibida la institución por sus colaboradores; logrando identificar las fortalezas o aspectos bien valorados de la cultura organizacional, así como las fuentes de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización. El presente trabajo se realizó con el propósito de conocer cuál es la percepción que del clima organizacional tienen los empleados de la Corporación Universitaria Autónoma de Nariño sede Cali. En él participaron 44 colaboradores que con su apreciación permitieron establecer una radiografía de los factores psicológicos, sociales, organizacionales y físico-ambientales de la institución, a través de la aplicación de la encuesta de clima organizacional de los profesores García y Zapata. Los resultados de la misma se presentan en tablas que muestran estadísticamente los datos con un análisis cualitativo y cuantitativo de los mismos. Los resultados permitieron sacar conclusiones de las dimensiones percibidas como favorables de la institución, como de las menos favorables y a partir de allí, se propusieron recomendaciones que se espera contribuyan a la mejora del clima organizacional y por ende del desempeño exitoso de la institución.Publicación Acceso abierto Diseño y aplicación del sistema de estímulos en la Administración Central del municipio de La Victora Valle.(2019-06-04) Rebellón Domínguez, David Fernando; Sarria Rojas, Francy JanedPublicación Acceso abierto Efectos de la pandemia del covid-19 en la calidad de vida laboral de docentes de educación superior de Santiago de Cali, año 2021(Universidad del Valle, 2021) Campo Cucuñame, Nathalia; Mondragón Arenas, Diana Marcela; Bedoya Dorado, CristianLa mayor parte de la vida de las personas se desarrolla en medio de un entorno laboral, la importancia que los individuos asignan a su trabajo es producto en cierta medida de su calidad de vida, ya que es por medio de esta que las personas alcanzan su estabilidad económica y logran la satisfacción de sus necesidades tanto básicas como de orden superior, entre estas se contemplan la realización personal y profesional. La calidad de vida laboral (CVL) es definida como las valoraciones que los individuos asignan a su trabajo, al entorno en el que se desarrolla y las experiencias derivadas del mismo, considerando elementos psicológicos y sociales. Este término debe de ser entendido desde dos dimensiones, la primera es la objetiva, la cual contempla la relación del individuo con sus condiciones de trabajo y la segunda es la subjetiva que abarca las valoraciones del individuo a todo aquello que se derive y rodee su trabajo. El mantenimiento de la CVL de las personas influye de manera directa en la productividad organizacional y se encuentra ligado al trabajo del área de gestión humana, como la encargada de garantizar procesos organizacionales de salud y bienestar, análisis y diseño de cargos, capacitación, entre otros, los cuales buscan mantener y mejorar no sólo la eficiencia y rendimiento de las personas dentro de las organizaciones, sino su bienestar laboral y su salud física y mental. La presente investigación tuvo como objetivo evidenciar los efectos de la pandemia por Covid-19 en la calidad de vida laboral de un grupo de docentes de IES de la ciudad de Santiago de Cali en el año 2021. Para ello se adaptó el cuestionario de Blanch (2012) “WONPUM Working under the New Public Management” y se incluyeron otras variables de acuerdo con los estudios de Yildirim y Eslen-Ziya (2020) “The differential impact of COVID-19 on the work conditions of women andmen academics during the lockdown”, Blanch (2013) “El trabajo académico digital como factor de riesgo psicosocial: usos y abusos de las TIC en la educación superior” y la investigación “Desafíos para las universidades colombianas frente a políticas nacionales e internacionales de integración de TIC en la educación” de Paz y Gisbert (2020). De esta manera, se lograron identificar las consecuencias que trajo la pandemia y se generaron recomendaciones para el área de RR.HH. de las Instituciones de Educación Superior (IES) de la ciudad. Los resultados en este estudio constataron que, aunque de manera general los docentes presentaron unas condiciones laborales y un bienestar laboral moderadamente alto, los cambios derivados de las nuevas modalidades de trabajo tuvieron un impacto sobresaliente en su CVL, generando un aumento de su carga laboral y una dificultad para conciliar su vida familiar con su vida laboral. Además, esta investigación logra identificar unas consecuencias desde la perspectiva de género de estas afectaciones hacia las docentes mujeres, quienes manifestaron sentirse mayormente cargadas de trabajo, estresadas y con la experiencia de factores de riesgo psicosociales como estrés, somatización, agotamiento, etc.Publicación Acceso abierto Estudio de la calidad de vida laboral de los intérpretes de lengua de señas colombiana en instituciones universitarias(Universidad del Valle, 2025) Pacheco Arias, Gabriela; Restrepo Gómez, Angélica; Zapata Albán, María del PilarEl presente trabajo de investigación pretende determinar la calidad de vida laboral de los intérpretes de Lengua de Señas Colombiana que se desempeñan en instituciones universitarias de Colombia. Dado que es un estudio cuantitativo, se desarrolló a través de la aplicación del instrumento CVT - GOHISALO a 38 participantes de diferentes regiones del país, teniendo en cuenta sus aspectos sociodemográficos y sus percepciones sobre las dimensiones propuestas en el instrumento, lo que permitió analizar la calidad de vida laboral en este novedoso campo disciplinar. Los resultados evidencian que la CVL de los participantes se ubicó en un nivel medio con tendencia a la baja; las dimensiones más afectadas fueron administración del tiempo libre, satisfacción laboral, desarrollo personal y bienestar logrado a través del trabajo. Se evidenció precariedad contractual, multiempleo y sobrecarga horaria, aspectos que condicionan y limitan el bienestar y la sostenibilidad profesional de los intérpretes en instituciones universitarias.Publicación Acceso abierto Evaluación de la calidad de vida laboral de los docentes del programa académico de Administración de Empresas y Logística en Gestión Portuaria de la Universidad del Valle Sede Pacífico.(2018-01-31) Ardila Viveros, Claudia Marcella; Pinillo Rengifo, Paola Andrea; Mondragón Agudelo, HernandoLa calidad de vida Laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización. Los elementos de un programa típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades; la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados. Por lo antes mencionado, se ha decidido realizar una monografía sobre la Calidad de Vida Laboral de los Docentes de los programas de Administración de Empresas y Logística en Gestión Portuaria de la Universidad del Valle Sede Pacífico. En los últimos años los cambios que ha sufrido la economía han forzado o estructurado el ambiente laboral. El fenómeno de la tecnología y de la globalización ha generado un nivel competitivo internacional, por lo anterior las empresas que deseen tener una posición y mantenerse en el mercado, deben generar ambientes de trabajo justos, productivos y potenciadores de las capacidades de los trabajadores y los equipos de trabajo. La inversión privada extranjera, ha permitido este crecimiento económico en nuestro país. A pesar de ello, el crecimiento económico no garantiza el éxito de las organizaciones. Estas han tomado conciencia de que ni la tecnología ni el dinero podrán garantizarles el éxito, ni la efectividad ante las exigencias de la sociedad mientras no se revalore el principal capital de la empresa: el capital humano.Publicación Acceso abierto Evaluación del impacto de la implementación del sistema de salarios en la satisfacción, la lealtad, la formación y el desempeño de los empleados de Emssanar en el año 2013.(2015-09-30) Sánchez Delgado, Milton Enrique; Estrella Garzón, Jhon Fernando; Betancourt Guerrero, BenjamínEl objetivo del presente estudio es examinar la validez del sistema salarial y sus políticas de implementación en EMSSANAR. Este análisis incluye tres grupos de condiciones estructurales: el impacto en la satisfacción y lealtad, los cambios en los perfiles de formación y la mejora en el desempeño de los empleados. Utilizando una muestra de 254 trabajadores, un diseño de corte transversal, mediante análisis de correlaciones y regresión ordinal se contrastó la significatividad de la varianza explicada de las diferentes variables objeto de estudio. Los resultados apoyan que el sistema salarial desarrollado en la Organización es válido ya que su diseño está alineado con los efectos en las variables críticas que explican significativamente la satisfacción laboral, la lealtad y el nivel de formación del personal. Adicionalmente a través de un análisis cualitativo se construyó un árbol de problemas y objetivos que permitió proponer un plan de mejoramiento que optimice el sistema salarial actualPublicación Acceso abierto Factores organizacionales relacionados con la percepción de calidad de vida laboral en el trabajo en casa, de docentes contratistas de una universidad estatal en el departamento del Valle, año 2022(Universidad del Valle, 2022) Correa Colorado, Alvaro; Zamudio-Espinosa, Diana CarolinaObjetivo: Describir la relación de los factores organizacionales con la percepción de la calidad de vida laboral en el contexto de trabajo en casa, de los docentes contratistas de la facultad de salud en una universidad estatal para el año 2022. Metodología: Estudio cualitativo descriptivo, realizado a 13 docentes contratistas que laboran en la Facultad de Salud de una universidad estatal del departamento del valle, a quienes se les aplicaron el cuestionario de caracterización sociodemográfica, la escala de Calidad de Vida Laboral de Walton y la entrevista de Factores Organizacionales de Aldape para describir la relación de los factores organizacionales con la calidad de vida laboral en el trabajo en casa. Los resultados se llevaron a cabo por medio de análisis de contenido y discurso. Resultados: La mayoría de los participantes son de sexo femenino, con estudios en maestría, vinculados como docentes hora catedra, con pareja estable, viven en estrato socioeconómico medio, entre 1 y 2 trabajo aparte de la universidad. Como aspecto negativo se evidenció que los docentes tuvieron condiciones laborales complejas en casa generando factores de riesgo psicosocial y biomecánico. Como aspecto positivo, los docentes sintieron que todo lo relacionado con los factores personales fue adecuado y fue un facilitador del trabajo en casa junto con el manejo de las TIC. Todo esto generó una percepción positiva de las condiciones subjetivas de calidad de vida laboral como relevancia del trabajo en la vida social pero también una percepción negativa de trabajo y espacio total de vida. Las principales categorías emergentes resultantes fueron: Riesgo psicosocial, riesgo biomecánico, ampliación de las jornadas de trabajo, importancia de la interacción personal y dificultades de acceso a capacitaciones. Conclusiones: Los factores organizacionales tienen estrecha relación con las condiciones objetivas de calidad de vida laboral. Estos dos aspectos afectan la percepción que tienen los docentes de las condiciones subjetivas de calidad de vida laboral durante el trabajo en casa.Publicación Acceso abierto Factores que inciden en la rotación de personal del área operativa de la estación de servicio la Nubia Esso Mobil.(Universidad del Valle, 2020) Quiroga Mejia, Milton Eduardo; Peláez León, Juan DavidEl objeto de esta investigación radica en la identificación de los factores de rotación de personal en el área operativa de la Estación de servicio La Nubia Esso Mobbil, dado que durante los últimos 5 años se ha presentado un cambio de personal constante, de esta manera una vez realizada la identificación de los factores se pueda presentar un plan de mejora que permita realizar una intervención para mejorar la rotación. Esta investigación tuvo enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo), para el cual se usó la entrevista como instrumento de recolección de información de fuentes primarias, del mismo modo se acudió a fuentes secundarias. El análisis de información se realizó en 6 etapas, que condujeron a abordar cada uno de los objetivos específicos propuestos. De esta manera se tuvo como resultado la identificación de un porcentaje de rotación alto en los últimos 5 años y los factores de rotación de personal en el área operativa, de los cuales cabe resaltar la política salarial, el cual índice en la motivación y satisfacción del empleado en la empresa y en base a lo cual se presentó un plan de mejora. La investigación permitió concluir que hay un personal insatisfecho y poco motivado en su puesto de trabajo y por ende en la búsqueda activa de un mejor empleo, además de unos factores de alto impacto: política salarial, condiciones desfavorables en el empleo, reconocimiento, remuneración y beneficios, vida familiar, estilo de liderazgo y temor a la autoridad y finalmente se identificó que los factores que causan la rotación de personal son los mismos durante los últimos años y actualmente.Publicación Acceso abierto Factores que participan en la rehabilitación de las lesiones ocupacionales de rodilla y su influencia en el resultado de la reincorporación laboral en los trabajadores afiliados a una Aseguradora de Riesgos Laborales en Santiago de Cali. Período 2017-2019.(Universidad del Valle, 2021) García Sterling, Angela María; Cobo Borrero, Alberto JoseLa reincorporación laboral es un proceso multifactorial, relacionado con la idoneidad del programa de rehabilitación, expectativas del trabajador y la participación del empleador. En el contexto laboral las lesiones de rodilla es uno de los problemas de salud más comunes en relación al trabajo, involucran todos los sectores económicos y contextos ocupacionales, la recuperación de estas lesiones requiere mayor inversión de tiempo y una atención transdisciplinar que permita el regreso a la actividad laboral en óptimas condiciones (1). OBJETIVOS: Evaluar la relación entre los factores que participan en la rehabilitación física de las lesiones ocupacionales de rodilla y su influencia en el resultado de la reincorporación laboral en los trabajadores afiliados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) en Santiago de Cali durante el período 2017-2019. Objetivos Específicos: Describir las características sociodemográficas de los trabajadores con lesiones de rodilla que ingresaron al programa de rehabilitación durante el período 2017-2019.Describir el proceso de rehabilitación que reciben los trabajadores con lesiones ocupacionales de rodilla en términos de intervención médica recibida, tiempo de duración de la incapacidad y tiempo en la reincorporación laboral. Identificar el tiempo de recuperación de las lesiones ocupacionales de rodilla de acuerdo a la clasificación de gravedad de la lesión. Describir el proceso de reincorporación laboral de los trabajadores de acuerdo con la participación del trabajador, las acciones que desarrolla la empresa y la ARL y la calificación final de reintegro exitoso y no exitoso y el tiempo de la reincorporación laboral. Establecer la relación entre el proceso de rehabilitación de las lesiones ocupacionales de rodilla y el resultado del proceso de reincorporación laboral (exitoso y no exitoso). METODOLOGIA. Se realizó un estudio transversal analítico a partir de un universo de 110 casos con lesiones ocupacionales de rodilla reportados como Accidentes de Trabajo (AT) en una ARL durante los años 2017-2019.Los datos para el estudio se obtuvieron de fuentes secundarias suministrados por la ARL con información codificada, con el fin de asegurar la protección de los datos. Se realizó el análisis exploratorio, univariado, bivariado y para el análisis multivariado, las variables que mostraron significancia estadística se integraron en el modelo múltiple de regresión logística simple que permitió estimar la asociación de los factores del proceso de rehabilitación y el reintegro laboral exitoso; las variables explicativas que presentaron mayor fuerza de asociación se sometieron al principio de parsimonia a través del método “backward”. Finalmente se evaluó la bondad del ajuste del modeloPublicación Acceso abierto Género y responsabilidad social empresarial [recurso electrónico](2019-08-28) Vargas Castillo, Sandra Jazmín; Salas Arbelaez, Laura (Director de Tesis o Trabajo de Grado)En este estudio se exploran cuáles estereotipos del género se identifican en las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de una Pequeña y mediana empresa (Pyme) del sector industrial de Cali a nivel directivo y operativo. La empresa cuenta con 110 empleados, de los cuales 15 fueron entrevistados (5 directivos y 10 empleados de la planta industrial- (5 hombres y 5 mujeres con antigüedad de 1 año). Como instrumento de análisis de información se usó la técnica análisis del discurso. El estudio permite concluir que la diversidad y los estereotipos de género impactan los cargos directivos de una manera positiva cuando la empresa asume prácticas de RSE desde sus cargos directivos. Se destaca el papel de la mujer en las prácticas de RSE relacionadas con el bienestar de los trabajadores, apoyo económico en calamidades domésticas, y convenios con diferentes entidades que contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados. Gracias a la buena gestión en los cargos directivos para el caso de esta Pyme, la mujer ha logrado aumentar su cuota de representación, hasta el punto de establecer como política informal la contratación de mujeres en los cargos directivos por parte de los socios. Finalmente en los cargos operativos se encuentra que el trabajo tanto para hombres y mujeres es colaborativo sin importar su género.Publicación Acceso abierto Implicaciones sociales del trabajo informal en la calidad de vida de los vendedores ambulantes del municipio de La Victoria Valle [recurso electrónico](2019-07-03) Giraldo Vargas, Diana Marcela (Autor); Otalvora Alvis, Marisol (Autor); Carrero Delgado, Andrés (Director de Tesis o Trabajo de Grado)Este trabajo es un acercamiento a la situación en la que se encuentra el trabajo informal en el municipio de La Victoria-Valle y su impacto en la calidad de vida de los vendedores ambulantes. La relevancia de abordar este asunto a nivel municipal radica en la ausencia de experiencias o procesos que posibiliten ubicarse frente al tema indagado (trabajo informal). Esta investigación se realizó porque el fenómeno del trabajo informal se ha venido incrementando en el municipio, lo que ha dado resultados positivos como negativos puesto que, por un lado, hay poca accesibilidad a seguridad social (salud, pensión), limitaciones en la canasta familiar, entre otros, en un contexto en el que la población tiene pocas oportunidades laborales y no cuentan con niveles de escolaridad que les permita competir en el mercado laboral fácilmente. El desarrollo de la investigación tuvo diferentes etapas, pues en un primer momento se tenía planteada una investigación que giraba en torno al trabajo informal con énfasis en priorizar las implicaciones sociales que este trae; sin embargo, en las diferentes asignaturas vistas durante la carrera de Trabajo Social se fue ajustando el ejercicio, permitiendo enfocar la investigación en las implicaciones sociales del trabajo informal en la calidad de vida de los vendedores ambulantes.Publicación Acceso abierto Límites del capital en una empresa sucroquímica.(2018-04-30) Escobar Sarria, Camilo; Mejía Sanabria, Carlos AlbertoEn esta investigación se intenta identificar las formas de flexibilidad laboral que tienen los trabajadores en una empresa sucroqufrnlca del Valle del Cauca. Para tal propósito se realizó una encuesta probabilística donde se caracterizan a los empleados de la compañía sucroquímica a nivel socioeco ómico y sociodemográfico con el propósito de identificar el nivel educativo y las condiciones laborales; además de describir los procesos a través de los cuales se gestiona la fuerza de trabajo de la empresa e identificar las áreas que posiblemente estén subcontratadasPublicación Acceso abierto Modelo predictivo de factores asociados a incapacidad mayor a 180 días en afiliados cotizantes seguidos entre el año 2014 a 2017 de una entidad administradora de plan de beneficios de salud del régimen contributivo(Universidad de Valle, 2019) Perea Ramírez, Angela MaríaEl riesgo social en las poblaciones vulnerables ha sido manejado por los países a través del sistema de aseguramiento; sin embargo este sistema depende de factores externos como el mercado y la estabilidad económica para continuar entregando los beneficios de la seguridad social al trabajador. En el mercado laboral la productividad de los países se afecta por el ausentismo laboral, que se ha incrementado por causa de incapacidades de diferentes orígenes y que según el modelo sanitario existen factores de riesgos distantes y próximos que determinan el incremento del tiempo en éstas (incapacidades). En este trabajo se tomó una cohorte de medicina laboral a la cual se le realizó una muestra aleatoria de los casos a estudiar, encontrándose que en periodos de tiempo largo la variable respuesta se normaliza y que las variables género, lugar de residencia, estado civil (denominadas condiciones personales) no se asocian al evento, pero si se encuentra asociación en las variables de condiciones de mercado (nivel de estudio, ocupación y nivel salarial) y que pese a su asociación no permite realizar un modelo predictivo de la incapacidad prolongada con lo cual se concluye que debido a que este fenómeno es multicausal es necesario realizar y plantear estudios que permitan ampliar la interrelación de variables que inciden en la incapacidad prolongada.Publicación Acceso abierto Niveles de actividad física de los administrativos de la Universidad del Valle sede Palmira – Colombia.(Universidad del Valle, 2014) Betancourt Gallego, Andry Vanessa; Rondón González, María ElenaEl avance tecnológico es un factor que ha provocado la disminución de la actividad física (AF) durante la vida diaria y laboral. En la actualidad, se puede observar de manera general que, el hombre trabaja durante largas jornadas con movimientos reducidos y en algunos casos repetitivos, también se puede observar una clara similitud con la manera de transportase de un lugar a otro, ya que lo hace por medio de vehículos de motor haciendo que cada vez camine menos, elevando y adaptándose cada vez más a llevar un estilo de vida sedentario. Respecto al tema, la Organización Mundial de la Salud se ha pronunciado afirmando que sólo el 40% de la población mundial realiza la actividad física necesaria para evitar la aparición de enfermedades estrechamente relacionadas con el sedentarismo. En esta investigación se van a encontrar diferentes definiciones y aclaraciones de conceptos que de una u otra forma se hallan relacionados con el tópico de actividad física como son: ejercicio, deporte, frecuencia, METs, intensidad, entre otros. Del mismo modo, se podrá encontrar algunas recomendaciones y criterios avalados por la Organización Mundial de la Salud y el American College of Sports Medicine con respecto a la importancia de la realización de algún tipo de actividad física que cumpla con los parámetros mínimos para que esta contribuya con el bienestar y calidad de vida de los individuos.