Resumen en español

El presente trabajo de grado analiza la inclusión laboral de la población LGBTIQ+ en Santiago de Cali en el marco de la política pública “Calidiversidad”, específicamente en su eje de Fomento y Desarrollo Económico. La investigación parte del reconocimiento de barreras estructurales, prácticas de discriminación y brechas entre el diseño y la implementación de políticas públicas, que afectan el acceso y permanencia en el empleo. El estudio se desarrolló desde un enfoque cualitativo, mediante entrevistas semiestructuradas a miembros de la comunidad LGBTIQ+ y líderes vinculados a la política, junto con la revisión documental de informes institucionales. El análisis permitió identificar percepciones, experiencias y limitaciones en los procesos de inclusión sociolaboral. Los resultados evidencian que, aunque la política ha impulsado acciones de formación y emprendimiento, persisten dificultades relacionadas con la continuidad, el seguimiento y la articulación institucional. Estas limitaciones afectan la sostenibilidad de los procesos y la consolidación de oportunidades laborales estables. Se concluye que la inclusión laboral no depende únicamente de la existencia de políticas públicas, sino de su implementación efectiva y coherente con las necesidades de la población. Asimismo, se resalta la importancia de integrar las experiencias de la comunidad para fortalecer el impacto en el bienestar y la calidad de vida.