Examinando por Materia "Contratación laboral"
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Publicación Acceso abierto Análisis de la influencia del tipo de contratación en la satisfacción laboral de los empleados del Hospital Raúl Orejuela Bueno sede San Vicente de la ciudad de Palmira para el periodo 2017(Universidad del Valle, 2017) Arias Giraldo, Estefanía; Saavedra Chávez, Leidy Vanessa; Giraldo Paredes, HolbeinEl propósito de este trabajo de investigación, es analizar cómo influye la forma de contratación en la satisfacción laboral de los empleados del hospital Raúl Orejuela Bueno - sede San Vicente de la ciudad de Palmira para el periodo 2017.para lo cual se han planteado 3 capítulos en los cuales se espera alcanzar a abordar el estudio del problema planteado. Al comienzo se enseñan de manera general los antecedentes de la satisfacción laboral y el gran impacto que tiene en la actualidad para las empresas, mencionando algunos conceptos emitidos por autores sobre el tema. Posteriormente se encuentran conceptos básicos relacionados con el tema de investigación, además el marco jurídico legal de salud en Colombia y entidades prestadoras de servicios. Por otro lado, se presentan teorías relacionadas con las variables de estudio expuestas por teóricos con el fin de definir conceptos y tener bases teóricas para explicar el objeto de estudio.Publicación Acceso abierto Análisis de las implicaciones financieras para las empresas del sector panelero del Centro del Valle del Cauca derivadas del modelo de contratación laboral mediante Cooperativas de Trabajo Asociado en el período 2007 – 2012.(2019-02-04) Valderrama Bedoya, Cristian David; Giraldo Garcés, Gregorio AntonioEn la presente investigación se realizará un análisis bajo un contexto financiero, de las implicaciones que para las empresas del sector panelero del centro del Valle del Cauca tuvo contratar su recurso humano a través de las C.T.A., en un espacio de tiempo comprendido entre los años 2007 y 2012, y así, entre otras conclusiones, poder establecer la incidencia que este modelo de contratación tuvo en la calidad laboral de las personas. Para el desarrollo de lo anterior, se plantea un problema de investigación en relación al objetivo principal de la misma, dicho objetivo se encuentra fundamentado bajo cuatro objetivos específicos: 1 ¿ Describir los aspectos generales de los orígenes del cooperativismo y de las C.T.A. en Colombia. 2 ¿ Definir tercerización laboral, precisando sus evidencias en las C.T.A. como modelo de contratación laboral para el sector panelero del centro del Valle del Cauca. 3 ¿ Identificar las empresas del sector panelero del centro del Valle del Cauca que han hecho uso de las C.T.A. como modelo de contratación laboral, definiendo sus generalidades, aspectos relevantes del sector y experiencias conseguidas con este modelo. 4 ¿ Analizar los resultados financieros obtenidos por las empresas paneleras del centro del Valle del Cauca producto de su estrategia de contratación laboral a través de las C.T.A. para los períodos comprendidos entre el año 2007 y 2012. De igual manera, una justificación que permita establecer la importancia que reviste la presente monografía con su respectivo abordaje metodológico, con los recursos y herramientas requeridas para desarrollar los objetivos específicos propuestos, además de, una aproximación fugaz de lo que será el marco teórico de la misma, y un plan de desarrollo por fases en función de cada objetivo específico.Publicación Acceso abierto Diseño de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y manual de funciones en la empresa MOBARMA S.A.S.(Universidad del Valle, 2019) Marín Ortiz, Angie Vanessa; Restrepo Bastidas, Jennifer; Durán Aguado, Oscar MarinoLos procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción permiten a las empresas incorporar personal apto para cada cargo, ajustando las capacidades de cada individuo a las necesidades de la compañía, para llevar a cabo los procesos nombrados anteriormente se requiere tener estructurados los manuales de funciones, pues en estos se evidencia el perfil que debe tener cada persona, además de las funciones específicas a desarrollar en el día a día. Estos procesos deben crear una sinergia entre empleado y organización, incorporando personal capacitado, con las habilidades y destrezas necesarias para generar crecimiento y productividad a la compañía y esta debe tener la capacidad de brindar estabilidad laboral, crecimiento personal y profesional a sus colaboradores. Estos procesos se desarrollan teniendo en cuenta que para cada contexto las organizaciones funcionan de una manera diferente y que la construcción de los mismos debe adaptase a las necesidades de cada empresa, aportando además a la construcción del clima organizacional inmerso en cada una de ellas.Publicación Acceso abierto Diseño de un departamento de gestión de recursos humanos en la empresa Torres Vélez Viviana Milay en Zarzal Valle.(Universidad del Valle, 2021) Gutiérrez García, Paola Andrea; Santa Cardona, Luz MarinaEl área de gestión de talento humano ha venido evolucionando con el pasar de los años, actualmente existen procesos que son importantes a la hora de contratar al personal. El presente proyecto tiene como objetivo el diseño del área de gestión de talento humano para la importancia y el desarrollo de la empresa TORRES VELES VIVIANA MILAY, ya que no cuenta con la realización de diversos procesos que abarcan ésta área y de acuerdo a esto brindarle un buen manejo y trato a los empleados. Por tal motivo se ha tomado en cuenta y a su vez será necesario establecer parámetros claros para las diferentes funciones dentro de la empresa. Al presentar una propuesta para el diseño del área de gestión de talento humano se busca mejorar el bienestar de los empleados y con relación a esto brindarles un excelente clima laboral a través del desarrollo de prácticas que reflejen un mejor servicio al cliente. Por tal motivo se establecerá un crecimiento tanto interno como externo para la empresa ya que con el diseño provocara ser con el transcurso del tiempo, una empresa con una excelente organización de funciones para cada trabajador interno y a su vez una empresa competitiva.Publicación Acceso abierto Diseño de un sistema de gestión de información para apoyo del proceso de contratación del área administrativa de la vicerrectoría de investigaciones de la Universidad del Valle(Universidad del Valle, 2018) Zuluaga Bedoya, Juan Esteban; Álvarez Herrera, Daniel; Vásquez Rivera, Oscar IvánLos procedimientos de contratación de la Universidad del Valle han sido siempre cuestionados por el volumen de la documentación implícita y donde para garantizar eficiencia se requiere, que la información se encuentre disponible de manera organizada y clara. Al igual que las demás organizaciones, esta institución se enfrenta a la presión de hacer todo más rápido, más económico y cada vez mejor; dicha presión obliga a todas las áreas a progresar con una mejor coordinación y comunicación entre los procesos, para generar impacto positivo en el rendimiento individual y colectivo de sus empleados y garantizar así, la satisfacción de toda la comunidad involucrada. Gracias a la información compartida por diferentes áreas y a la documentación a la que se tuvo acceso, a continuación, se presenta un panorama de la Vicerrectoría de Investigaciones, cómo se encuentra organizada, cuál es su función y por qué es indispensable implementar un sistema de gestión de la información para administrar el flujo de datos generado diariamente. Esta asesoría busca definir una ruta para el mejoramiento continuo de los procedimientos clave de la Vicerrectoría de Investigaciones, los cuales son el de compras para proyectos de investigación y la vinculación por prestación de servicios, de forma que se garantice el manejo eficiente de los contratos y la información que de ellos se desprende y en un futuro, obtener ventajas competitivas frente a otras instituciones de educación superior.Publicación Acceso abierto Diseño del proceso de incorporación de personal: requisición, reclutamiento, selección, inducción y contratación de la compañía Transportes Terminales S.A para el año 2019(Universidad del Valle, 2019) Benjumea López, Laura Marcela; Castro Ruiz, Camilo AndrésEl proceso de incorporación de personal implica cual es el camino que se debe seguir para estar dentro de la organización, es importante tener en cuenta que las organizaciones buscan el personal adecuado para el logro de sus objetivos y que las personas también están en la capacidad de elegir dónde quieren trabajar, esta elección se puede hacer mediante métodos tradicionales en el cual predomina el enfoque operacional y burocrático que es un conjunto de rutinas y procedimientos que se ejecutan de manera uniforme y que como resultado siempre prevalece el proceso mas no el futuro de la empresa. Para el método moderno si es importante encontrar un capital humano con nuevas habilidades y competencias buscando la mejora continua de la organización. De acuerdo a lo anterior, para lograr que las personas se interesen en las organizaciones es importante que estas se den a la tarea de divulgar cuales son las oportunidades laborales que hay y que características son las esenciales para pertenecer a ellas, a esto se le conoce como reclutamiento de personal, el cual funciona como puente entre el mercado de trabajo y el mercado de recursos humanos. La Compañía de Transporte Terminales S.A. fue fundada el 13 de septiembre de 1960 por el Grupo Empresarial COPA Airlines de origen panameño como respuesta a la necesidad que surgía en el Valle del Cauca de transportar materias primas necesarias para la recién fundada productora de papeles International Paper.Publicación Acceso abierto Estudio de las prácticas de gestión humana en la empresa Connective Call Center.(Universidad del Valle, 2012) Correa Montes, Johana Andrea; Piedrahita Salgado, Stephany; García Solarte, MónicaEn la actualidad, en la era del conocimiento y la globalización, el elemento diferenciador de las empresas, lo constituyen los individuos que la conforman. Es así como hoy, el capital humano se convierte en el activo más valioso de toda organización, destacándose por sobre los activos físicos y financieros, e incluso por sobre los demás intangibles. Es así como se observa que el Valle del cauca es un departamento que se ha destacado por disponer de una estructura económica diversificada, donde el creciente sector de servicios gracias a su mano de obra calificada, puntualmente el segmento de Contact center y Call center se han caracterizado por su competitividad e innovación, pilares fundamentales para el desarrollo de la capacidad productiva, de un departamento y por supuesto de una organización. La investigación desarrollada tiene como objeto definir y formalizar el análisis y diseño de cargos, así como algunos procesos de gestión humana como son el reclutamiento, selección, contratación e inducción, teniendo como base las teorías existentes, que enfatizan en la necesidad de contar con un talento humano que se desempeñe de manera exitosa y por lo tanto contribuya sustancialmente al alcance de los objetivos organizacionales; El éxito que tenga una compañía en el desarrollo de los procesos de gestión humana, partiendo desde el reclutamiento de su personal es un factor determinante para lograr niveles óptimos de eficiencia en todas sus funciones Con la implementación administrativa formalizada de los procesos, se intenta contratar personal adecuado, a un costo adecuado y se incrementa la probabilidad de que los colaboradores elegidos tengan éxito en su labor; así como también le brinda a la organización la posibilidad de agilizar y estandarizar el desarrollo de los mismos para crear un direccionamiento que conlleve a la eficiencia; Además cabe mencionar que se logra reducir los índices de rotación, ya que los colaboradores bien elegidos e integrados a sus labores y a la organización, faltan menos y no renuncian con facilidad. Las buenas prácticas de gestión humana desempeñan un papel muy importante en el logro de los objetivos de toda organización, y más si se habla de una empresa de servicios, en el caso puntual servicios de Call Center y BPO, una combinación adecuada entre recursos tecnológicos, recursos humanos y management, determinarán una operación eficiente. Como bien se sabe el recurso humano es determinante en el desarrollo y funcionamiento exitoso de una empresa, es por esta razón que se debe contar con una planeación de personal, para de esta manera poder establecer cuáles son las necesidades presentes pero también pensando en un futuro. Para el logro de desarrollo de buenas prácticas en este trabajo, se propone formalizar los procesos anteriormente mencionados con el fin de lograr desde un primer momento identificar el personal idóneo con base en la educación, formación, habilidades y experiencia apropiada para cada cargo, y además definir un manual que permita contar con bases solidas y claras en cuanto a las funciones, deberes y características del ocupante del cargo, esto garantizara parámetros unificados y un mejor desempeño de todas las funciones en la organización.Publicación Acceso abierto Implicaciones administrativas de la contratación laboral de personas con discapacidad identificadas por los empleadores : el caso de cinco empresas privadas de Santiago de Cali.(2016-12-05) Perlaza Vélez, Claudia Lorena; Leal Ramón, David JoséEsta investigación propone conocer las implicaciones administrativas derivadas de la contratación laboral de personas con discapacidad en cinco empresas privadas de la ciudad de Santiago de Cali, modelo de contratación sin precedentes en Colombia, que surge a partir de la alianza público privada entre el Programa Pacto de Productividad y el Banco Interamericano de Desarrollo, entre otros organismos del país, y por medio del cual se pretende dar respuesta a una problemática social. Mediante una investigación cualitativa y utilizando la entrevista como instrumento de medición, se conocieron los resultados de la implementación del modelo de contratación en cuanto a las implicaciones administrativas. Los resultados del trabajo permitieron concluir que la intención de las empresas al vincular personal con discapacidad, nunca fue económico, sin embargo, estos beneficios se presentan dada la eficiencia del personal con discapacidad. Así mismo, dentro de los alcances sociales se concluyó que las personas con discapacidad al laborar, adquieren desarrollo personal e independencia económica. En contraste, la falta de claridad y de garantías para los empleadores en términos de contratación y despido, se encuentran dentro de las limitantes legales del proceso en mención. Por su parte, las implicaciones organizacionales son el mejoramiento de la imagen corporativa y el fortalecimiento de la cultura organizacional. El área de recursos humanos se convirtió en un aliado estratégico del proceso para la Gerencia, interviniendo como mediador en la solución de conflictos a nivel interno en términos de clima laboral, igualmente se convirtieron en la parte visible del proceso para los clientes externos. Finalmente, se determinan ventajas y desventajas del proceso, así como también recomendaciones de parte de los empleadores a otras empresas que pretendan incluir el proceso de vinculación laboral de personas con discapacidad, como parte de sus políticas y prácticas hacia el logro de una meta estratégica, contribuir a minimizar el impacto social que causa el desempleo en Colombia.Publicación Acceso abierto Investigación sobre la calidad del empleo de los estudiantes de la Universidad del Valle Sede Tuluá, Año 2014 [recurso electrónico](2018-12-26) Domínguez García, Luz Yesenia; Vera Cárdenas, Gloria MarcelaLa presente investigación tiene como fin analizar la calidad del empleo de los estudiantes de la Universidad del Valle sede Tuluá para el año 2014, utilizando la metodología de la OIT referenciada en el estudio de Farné (2003) para el cálculo del Índice de la Calidad del Empleo (ICE), la cual centra su análisis en cuatro variables que son: el ingreso, la modalidad de la contratación, la afiliación a la seguridad social, y el horario de trabajo. Esta investigación hace parte de una serie de estudios sobre calidad del empleo para Tuluá y su zona de influencia, bajo el liderazgo del semillero de investigación Teorías del Trabajo y Modelos Productivos-TEOMOPRO de la Universidad del Valle- Tuluá. La esencia de la investigación consistirá en una encuesta aplicada a una muestra representativa del total de estudiantes de la Universidad del Valle Sede Tuluá. Los resultados de la misma serán analizados en los respectivos capítulos, en pro de un diagnóstico lo más cerca de la realidad posible según la guía para estudios de la calidad del empleo de la OIT.Publicación Acceso abierto Nivel de aplicabilidad de los beneficios tributarios proporcionados por la ley colombiana, con respecto a la contratación de personas con diferentes niveles de discapacidad; en las empresas más representativas del municipio de La Unión Valle.(Universidad del Valle, 2021) Restrepo López, Angie Gabriela; Castillo Arango, Diana Carolina; Duque Carvajal, NelsyEl presente trabajo de investigación, busca determinar el nivel de aplicabilidad de los beneficios tributarios proporcionados por la ley colombiana, con respecto a la contratación de personas con diferentes niveles de discapacidad. Actualmente, las personas con algún tipo de discapacidad cuentan con diversas dificultades en su vida cotidiana, en la educación, movilidad y empleo; aun siendo ellos gran parte de la población. El banco mundial menciona que 1.000 millones de habitantes, o sea el 15 % de la población del mundo; experimentan algún tipo de discapacidad y la prevalencia de la discapacidad es mayor en los países en desarrollo. Los obstáculos a la inclusión social y económica plena de las personas con discapacidad son la inaccesibilidad de los entornos físicos y el transporte, la falta de disponibilidad de dispositivos y tecnologías de apoyo, la falta de adaptación de los medios de comunicación; las deficiencias en la prestación de servicios, y los prejuicios discriminatorios y el estigma en la sociedad.Publicación Acceso abierto Plan de acción para la gestión de contratación en la Facultad de Salud de la Universidad del Valle para los años 2015 – 2016(Universidad del Valle, 2014) Briñez Guerrero, Cristher Paola; Mosquera Abadía, Henry AlbertoLa intención para el desarrollo de este trabajo radica en la importancia que tiene para toda institución -pública o privada- el proceso de contratación para la adquisición de bienes y servicios, pues de una eficiente y efectiva gestión depende que se haga un buen uso de los recursos disponibles. Esta importancia aumenta para el caso específico de la contratación estatal, no sólo porque se debe procurar hacer un buen uso de los recursos implicados en la gestión, sino además porque aquí se encuentran inmersos los intereses de toda la sociedad. Razón por la que es indispensable que el proceso cumpla con las leyes y la normatividad vigentes, además de tener un trámite oportuno, transparente y eficiente tanto en la etapa inicial como en la culminación exitosa del proceso. La modernización de las entidades públicas en Colombia, ha implicado la adopción de mecanismos que ayuden a mejorar el desempeño en la gestión. La Universidad del Valle y específicamente la Facultad de Salud no son ajenas a estos cambios, razón por la que es necesaria la evaluación del proceso de gestión de contratación de modo que se logre evidenciar, corregir o prevenir dificultades en el proceso. Para tal fin, se elaborará un diagnóstico y un plan de acción de modo que se identifique el estado actual y se logre generar opciones para la mejora de un proceso más eficiente y productivo.Publicación Acceso abierto Procesos de cambios organizacional en cuatro entidades del sector financiero colombiano periodo 2010-2016: casos Banco de Bogotá, Banco de Occidente, Banco AV Villas y Banco Popular(Universidad del Valle, 2017) Lozano Reyes, Dian Milena; Jaramillo Valencia, Cristian Alberto; Duque Ceballos, José LuisEste proyecto de grado presenta los principales procesos de cambio organizacional en cuatro entidades del sector financiero colombiano periodo 2010 ¿ 2016: banco de Bogotá, banco de Occidente, banco AV Villas y banco Popular, según el Modelo de Análisis para el Cambio Institucional y Organizacional - MACIO. El objetivo de esta investigación es Caracterizar los principales procesos de cambio organizacional en las cuatro entidades del sector financiero colombiano mencionadas anteriormente, utilizando una metodología cualitativa, cuya técnica principal de recolección de la información es la entrevista y su herramienta de aplicación es una guía de entrevista semi-estructurada, dirigida a gerentes y subgerentes de bancos. Las principales categorías del modelo que se afectaron fueron: Principales Cambios, Impacto en las Organizaciones, Evaluación de los Cambios y Discurso y Gobierno Corporativo; A su vez, dentro de estas, se identificaron los principales cambios en sus subcategorías respectivamente: integración organizacional, formas de contratación laboral, posición de la organización frente a los sindicatos, impacto tecnológico, impacto en la relación cliente/usuario, impacto en la profesionalización y cualificación de los empleados, jerarquización y distribución del poder e impacto en el gobierno corporativo.Publicación Acceso abierto Propuesta de mejoramiento de los procesos de análisis y diseño de cargos; selección, contratación e inducción; formación de personal y diseño de la estructura organizacional para la empresa A.R. Sistemas año 2015.(2019-11-07) Pizarro Sierra, José David; Ramírez Jiménez, Yonier Mauricio; Aguilera Castro, AdrianaLa empresa A.R. Sistemas ha crecido en medio de la informalidad y esto ha llevado a que hasta ahora no se haya realizado ninguna acción específica por parte de la empresa que permita que se identifiquen plenamente la estructura funcional de la empresa, las funciones que deben realizar los empleados de acuerdo con sus cargos, y una identificación clara, concisa y estructurada, de los procesos de selección, contratación, capacitación y formación al interior de la organización. Por medio de este trabajo se pretende presentar una propuesta de mejoramiento de la estructura funcional actual de la empresa, así como la mejora en los procesos de gestión humana de la empresa, a partir de la creación del manual de funciones y descripción de cargos, el manual de selección y contratación, y el manual de capacitación y formación al interior de la empresa A.R Sistemas.Publicación Acceso abierto Propuesta de reestructuración en los procesos del Área de Recursos Humanos de la Comercializadora Llantotas S.A.S.(Universidad del Valle, 2021) Perea Granada, Juan Pablo; Castillo Triana, DiegoEl propósito de esta investigación fue el de desarrollar una propuesta para la reestructuración de los procesos aplicados por el departamento de talento humano en la comercializadora Llantotas S.A.S., cuyo objetivo es de plantear la forma en que se emplea la gestión hacia el personal, asignando las técnicas requeridas para la creación de los procesos de selección, contratación, inducción, capacitación y evaluación del desempeño, a partir del estudio de las necesidades que se evidencien en el momento del desarrollo de cada una de las funciones en cada área, permitiendo potenciar las capacidades y habilidades de los profesionales a partir de una buena administración y planeación.Publicación Acceso abierto Propuesta para la creación del Departamento de Talento Humano en la Constructora Jaime Clavijo Arquitecto S.A.S. [recurso electrónico](2019-06-07) Clavijo Useche, Luis Eduardo (Autor); Sarria Rojas, Francy Janed (Director de Tesis o Trabajo de Grado)Cada día las empresas están cambiando la forma como organizan sus procesos, de ahí que se deba llevar a cabo la implementación de herramientas para una planificación estratégica, especialmente la de recursos humanos. Nuestro objetivo de estudio, JAIME CLAVIJO ARQUITECTO S.A.S, es una compañía perteneciente al sector de la construcción y está dentro del rango de las (Pequeñas Empresas). Por eso la gestión del talento humano y su planificación cobran vital importancia para la supervivencia de ésta en un mercado altamente competitivo, lo cual se logra con el mejoramiento de la productividad, especialmente en lo relacionado con el recurso humano, siendo posible con una adecuada aplicación de los procesos de gestión humana, que conlleven también a la reducción de problemáticas inherentes al sector, como el alto grado de accidentalidad , la alta rotación, la inadecuada formación del personal, la falta de compromiso, entre otros. La creación de un área de gestión humana en JAIME CLAVIJO ARQUITECTO S.A.S. contribuye de manera importante para identificar y disponer del talento humano en el cargo adecuado en el momento oportuno, además de proveer personal con competencias, actitudes y motivación para el logro de los objetivos organizacionales y personales de manera efectiva.